《職來職往2026》春招季已播出過半,在過去的七期節(jié)目中,這場“神仙打架”的求職對決交出了一份令人振奮的成績單:超過半數(shù)的求職者已成功斬獲心儀Offer,在這一方舞臺實現(xiàn)了職業(yè)生涯的關(guān)鍵一躍。
上周六播出的節(jié)目中,三位求職者依次登場,在真實面試交鋒、能力試煉與職場思辨中,展現(xiàn)出新媒體運營、語言專業(yè)轉(zhuǎn)型、商科咨詢?nèi)筚惖赖那舐毻袋c與破局之道。
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流量≠結(jié)果,新媒體人才的價值在于長效運營而非制造短期爆款
深圳大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與新媒體專業(yè)的蔣馨雨,以“四年工作經(jīng)驗的本科應(yīng)屆生”身份亮相,手握甲方、媒體、MCN全鏈條新媒體經(jīng)驗,坐擁萬粉自媒體賬號、千萬級自然流量與多領(lǐng)域爆款內(nèi)容,本次求職直指安頓健康新媒體相關(guān)崗位。
面對安頓健康創(chuàng)始人白偉民給出的“生命預(yù)警表中老年傳播”考題,她精準(zhǔn)運用傳媒領(lǐng)域黃金三秒邏輯,跳出傳統(tǒng)恐懼訴求,以“不麻煩子女,就是對他們最好的禮物”為核心,貼合中老年心理打造溫情傳播方案,瞬間戳中全場面試官,收獲多家企業(yè)爆燈邀約。
能力出圈之外,面試官白偉民現(xiàn)場深度解讀新媒體核心本質(zhì):流量≠結(jié)果。他直言,平臺數(shù)據(jù)存在隨機性,企業(yè)品牌公關(guān)更需要長期內(nèi)容輸出與團隊協(xié)同,即便創(chuàng)始人自帶流量,也無法兼顧全部新媒體業(yè)務(wù),專業(yè)人才的價值在于長效運營而非短期爆款。
多位面試官也點評,蔣馨雨的核心優(yōu)勢不止于創(chuàng)意生產(chǎn),更在于懂用戶、重利他、不渲染焦慮的穩(wěn)定創(chuàng)作觀,這也是企業(yè)最看重的新媒體人才素養(yǎng)。
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履歷≠能力,AI時代語言能力要與實操技能深度結(jié)合
第二位求職者孫佳禾,擁有上海外國語大學(xué)口譯碩士學(xué)歷,畢業(yè)后在金融行業(yè)擔(dān)任外籍高管助理和翻譯。她希望轉(zhuǎn)型海外銷售或業(yè)務(wù)類總助,但求職之路并非一帆風(fēng)順,能力試煉中,她針對床單、熱水袋的海外銷售策略,因缺乏實操市場洞察引發(fā)多位面試官質(zhì)疑。萬事達(dá)卡大中華區(qū)營銷公關(guān)副總經(jīng)理吳煥宇更犀利直言:求職者過于樂觀天真,六年職場履歷未沉淀出可落地的核心能力,僅將“金融”作為第二技能卻無細(xì)化積累,這段經(jīng)歷相當(dāng)于浪費。
其他企業(yè)面試官們也紛紛給出關(guān)鍵建議:語言專業(yè)轉(zhuǎn)型,不能只靠心態(tài)樂觀,要將語言能力與銷售、市場等實操技能深度結(jié)合,補齊職業(yè)“另一根筷子”的短板。
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安全≠穩(wěn)妥,80分人生要的是一次冒險
第三位求職者宋俊逸,耶魯大學(xué)管理學(xué)碩士,經(jīng)濟學(xué)+傳播學(xué)復(fù)合背景,兼具咨詢、投行實習(xí)與體育轉(zhuǎn)播經(jīng)歷。他還提出了一個令人印象深刻的“80分人生理念”,“永遠(yuǎn)比最差的自己好一點,但很少能達(dá)到最想去的那個答案。”他坦言,升本科時未進(jìn)入夢校,卻在排名30左右的學(xué)校里收獲了同樣寶貴的成長。“我追求更好的目標(biāo),但也做好了接受中間結(jié)果的準(zhǔn)備。”
但職場比拼不止于流暢表達(dá)與順?biāo)炻臍v,面對萬事達(dá)卡大中華區(qū)營銷公關(guān)副總經(jīng)理吳煥宇關(guān)于信用卡場景創(chuàng)新的專業(yè)考核,他的回答偏安全保守,缺乏讓人眼前一亮的落地洞察。雖無企業(yè)直接爆燈發(fā)offer,但萬事達(dá)卡仍為他拋出管培生下一輪面試的橄欖枝。
文/北京青年報記者 祖薇薇
編輯/胡克青
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