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老話說:“兩全其美。”
當辦一件事能同時照顧到兩方面好處時,就叫“兩全其美”,說的是最好的辦法,不是做取舍,而是都顧上。
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東莞橫瀝鎮的某公司,就幫寶媽們找到了這么一個“兩全其美”的法子。
下午四點半,某公司門口,校車穩穩停下。十幾個孩子下車,門衛早已站在路口,笑著招呼:“慢點走,別跑。”孩子們熟門熟路地走進公司大院,直奔二樓的“員工子女托管站”。
這里不是學校,也不是少年宮。這是某公司專門為員工子女設置的課后托管點。
為什么要設?因為公司里有51位“媽媽崗”員工。
2023年,廣東省推行“媽媽崗”政策,專門為有12周歲以下孩子需要照顧的媽媽們,開發彈性工作崗位:工作時間靈活,管理模式柔性,方便兼顧接送孩子、處理家務。
某公司早在政策出臺前,就自己摸索過“媽媽崗”的管理模式。全省“媽媽崗”政策一落地,東莞人社部門立刻上門介紹政策并提供服務:“你們這套做法,正好和政策對上了!”
彈性上班:寶媽可以根據孩子上學、放學時間,靈活調整自己的工時;
集中管理:設立“媽媽崗”基地辦公室,統一服務;
子女托管:成立課后托管站,把所有員工孩子的基本信息錄入公司門禁系統,聘請持證教師照看;
暑期關懷:與人社、婦聯等部門合作,開展暑期活動,解決員工子女放假沒人照看的難題。
以前,寶媽們最怕什么?怕孩子放學了自己還在加班;怕公司不近人情,請假接孩子不批;怕工作一忙,孩子作業沒人輔導。
現在,下了校車進公司,孩子在托管站寫作業、等媽媽下班。媽媽在樓上安心干活,不用分心。
某公司人事主管算了一筆賬:近兩年公司員工穩定率是近些年最高的。有人可能覺得搞托管、搞彈性工作,是給公司添麻煩。但實際上,員工安心了,公司的投入獲得了更高的回報。
這就是“兩全其美”——寶媽有了收入,公司有了穩定員工;孩子有人管,媽媽能安心工作。
老話說“兩全其美”——那是自古最難得的圓滿。
如今在東莞,“媽媽崗”讓寶媽不用在“賺錢”和“帶娃”之間二選一。職場與家庭,可以都顧上。
小貼士(寶媽篇)
01
什么是“媽媽崗”?
“媽媽崗”是為有12周歲以下孩子需要撫養的婦女,提供的彈性工作崗位。工作時間、管理模式靈活,方便照顧家庭。
02
怎么找到“媽媽崗”?
可以關注當地人社部門發布的招聘信息,或通過“就莞用”平臺、各鎮街就業驛站咨詢。部分企業會在招聘時明確標注“媽媽崗”。
03
企業應該提供哪些配套?
鼓勵企業設立“媽媽崗”車間、生產線,張貼明顯標識,集中管理。有條件的企業可以像某公司一樣,設置子女托管、暑期活動等配套服務。這些不是“福利”,而是穩定員工、留住人才的有效舉措。
圖文:東莞人社
編輯:香雅怡
編審:鄧佩珊
出品:橋頭鎮融媒體中心
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