東莞“媽媽崗”，讓職場與家庭“兩全其美”

老話說：“兩全其美。”

當辦一件事能同時照顧到兩方面好處時，就叫“兩全其美”，說的是最好的辦法，不是做取舍，而是都顧上。

東莞橫瀝鎮的某公司，就幫寶媽們找到了這么一個“兩全其美”的法子。

下午四點半，某公司門口，校車穩穩停下。十幾個孩子下車，門衛早已站在路口，笑著招呼：“慢點走，別跑。”孩子們熟門熟路地走進公司大院，直奔二樓的“員工子女托管站”。

這里不是學校，也不是少年宮。這是某公司專門為員工子女設置的課后托管點。

為什么要設？因為公司里有51位“媽媽崗”員工。

2023年，廣東省推行“媽媽崗”政策，專門為有12周歲以下孩子需要照顧的媽媽們，開發彈性工作崗位：工作時間靈活，管理模式柔性，方便兼顧接送孩子、處理家務。

某公司早在政策出臺前，就自己摸索過“媽媽崗”的管理模式。全省“媽媽崗”政策一落地，東莞人社部門立刻上門介紹政策并提供服務：“你們這套做法，正好和政策對上了！”

彈性上班：寶媽可以根據孩子上學、放學時間，靈活調整自己的工時；

集中管理：設立“媽媽崗”基地辦公室，統一服務；

子女托管：成立課后托管站，把所有員工孩子的基本信息錄入公司門禁系統，聘請持證教師照看；

暑期關懷：與人社、婦聯等部門合作，開展暑期活動，解決員工子女放假沒人照看的難題。

以前，寶媽們最怕什么？怕孩子放學了自己還在加班；怕公司不近人情，請假接孩子不批；怕工作一忙，孩子作業沒人輔導。

現在，下了校車進公司，孩子在托管站寫作業、等媽媽下班。媽媽在樓上安心干活，不用分心。

某公司人事主管算了一筆賬：近兩年公司員工穩定率是近些年最高的。有人可能覺得搞托管、搞彈性工作，是給公司添麻煩。但實際上，員工安心了，公司的投入獲得了更高的回報。

這就是“兩全其美”——寶媽有了收入，公司有了穩定員工；孩子有人管，媽媽能安心工作。

老話說“兩全其美”——那是自古最難得的圓滿。

如今在東莞，“媽媽崗”讓寶媽不用在“賺錢”和“帶娃”之間二選一。職場與家庭，可以都顧上。

小貼士（寶媽篇）

01

什么是“媽媽崗”？

“媽媽崗”是為有12周歲以下孩子需要撫養的婦女，提供的彈性工作崗位。工作時間、管理模式靈活，方便照顧家庭。

02

怎么找到“媽媽崗”？

可以關注當地人社部門發布的招聘信息，或通過“就莞用”平臺、各鎮街就業驛站咨詢。部分企業會在招聘時明確標注“媽媽崗”。

03

企業應該提供哪些配套？

鼓勵企業設立“媽媽崗”車間、生產線，張貼明顯標識，集中管理。有條件的企業可以像某公司一樣，設置子女托管、暑期活動等配套服務。這些不是“福利”，而是穩定員工、留住人才的有效舉措。

圖文：東莞人社

編輯：香雅怡

編審：鄧佩珊

出品：橋頭鎮融媒體中心

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