阿根廷華人在線布宜諾斯艾利斯5月4日訊 在司法爭議尚未完全落定的背景下,阿根廷總統哈維爾·米萊(Javier Milei)仍加速推進其勞動法改革,并正式出臺配套細則。
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根據第315/2026號總統令(Decreto 315/2026),政府正式實施“勞動正規化激勵制度”(Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral,RIFL),鼓勵企業將未登記勞動者納入合法雇傭體系。
該制度主要面向四類勞動者,包括截至2025年12月10日未有正式勞動關系者、過去六個月失業人員、近期未在私營部門就業的前“單一稅制個體戶”(monotributistas),以及此前在公共部門任職的前個體戶。
符合條件的企業需在2025年12月10日之后在稅務機構ARCA(Agencia de Recaudación y Control Aduanero)完成注冊,并在2026年5月1日至2027年4月30日期間新增并申報勞動關系。
政府規定,通過該制度新增的員工數量不得超過企業現有員工總數的80%,以防止制度被濫用。
在稅收優惠方面,企業可在新員工入職后的48個月內,享受雇主社會保險繳費的大幅減免,適用稅率為2%或3%,具體取決于資金流向的社會保障子系統。
其中,2%的繳費用于阿根廷綜合養老金體系(Sistema Integrado Previsional Argentino,SIPA)等基金,而3%則專門劃入國家退休與養老金社會服務機構(INSSJP)。
需要注意的是,勞動援助基金(Fondo de Asistencia Laboral,FAL)的月度繳費仍為強制性支出,且相關法律中其他減免條款在RIFL適用期間暫停執行。
與此同時,阿根廷總工會CGT(Confederación General del Trabajo)已就勞動法改革的合憲性問題持續提起司法挑戰,相關案件預計最終將由最高法院裁決。
消息來源:阿根廷媒體《ámbito》《Boletín Oficial》
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