阿根廷,布宜諾斯艾利斯
阿根廷華人在線布宜諾斯艾利斯5月4日訊 在司法爭議尚未完全落定的背景下，阿根廷總統哈維爾·米萊（Javier Milei）仍加速推進其勞動法改革，并正式出臺配套細則。
根據第315/2026號總統令（Decreto 315/2026），政府正式實施“勞動正規化激勵制度”（Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral，RIFL），鼓勵企業將未登記勞動者納入合法雇傭體系。
該制度主要面向四類勞動者，包括截至2025年12月10日未有正式勞動關系者、過去六個月失業人員、近期未在私營部門就業的前“單一稅制個體戶”（monotributistas），以及此前在公共部門任職的前個體戶。
符合條件的企業需在2025年12月10日之后在稅務機構ARCA（Agencia de Recaudación y Control Aduanero）完成注冊，并在2026年5月1日至2027年4月30日期間新增并申報勞動關系。
政府規定，通過該制度新增的員工數量不得超過企業現有員工總數的80%，以防止制度被濫用。
在稅收優惠方面，企業可在新員工入職后的48個月內，享受雇主社會保險繳費的大幅減免，適用稅率為2%或3%，具體取決于資金流向的社會保障子系統。
其中，2%的繳費用于阿根廷綜合養老金體系（Sistema Integrado Previsional Argentino，SIPA）等基金，而3%則專門劃入國家退休與養老金社會服務機構（INSSJP）。
需要注意的是，勞動援助基金（Fondo de Asistencia Laboral，FAL）的月度繳費仍為強制性支出，且相關法律中其他減免條款在RIFL適用期間暫停執行。
與此同時，阿根廷總工會CGT（Confederación General del Trabajo）已就勞動法改革的合憲性問題持續提起司法挑戰，相關案件預計最終將由最高法院裁決。
消息來源：阿根廷媒體《ámbito》《Boletín Oficial》
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