同樣是處級干部，國有行處級和公務員處級待遇相差多少？

國有銀行處級干部和公務員處級干部的待遇相差多少？

由于國有銀行和公務員的工資待遇的核定體系完全不一樣，因此，要回答這個問題，先應從以下五個維度來分析，然后才能下結論。

1、從賬面收入看

國有銀行總行處級干部一年稅前有60萬至80萬，到手有45萬至60 萬；省行處級干部（含省行部門總經理和二級分行行長）一年稅前有40萬到60萬，到手有30萬至45萬。

而公務員一線城市和發達地區處級干部一年稅前25萬到35 萬，到手有20萬到30萬；二三線城市處級干部一年稅前15萬至25萬，到手有12萬到20萬。

所以，國有銀行處級干部比公務員處級干部的收入普遍高出2至3倍。經濟發達地區或特殊崗位會更高，但整體水平還是遠低于銀行。

2、從收入結構看

國有銀行處級干部的工資收入結構為“基本工資+績效工資”，基本工資占比少，只占30%；績效工資占比高，高達70%，而且這部分與銀行整體或部門業績、個人業績強掛鉤。

公務員處級干部的收入結構為“基本工資+津補貼+獎金”，基本工資和各類津貼相對固定不變，獎金只有到年終時有一個號稱“十三薪”的年終獎。工資收入與工作績效沒有掛鉤。

3、從其他福利看

國有銀行處級干部有“五險一金”。其中公積金很高，雙邊可達每個月7000元至2萬；企業年金為社保養老金的 20–30%。

公務員處級干部也有“五險一金”。但公積金中等，雙邊約每月5000元；有職業年金，并且單位8%+個人4%；有醫保，且醫保可以二次報銷。

4、從退休待遇看

國有銀行的處級干部養老金分“社保+企業年金”兩塊，每個月約有1.2萬至1.8萬；公務員處級干部的養老金分“基礎+職業年金”兩塊，每個月約有9000至1.5萬；國有銀行處級干部比同等級的公務員處級干部養老金只高出3000元左右，而且兩者的差距比在職時明顯縮小很多。

5、從核定邏輯看

國有銀行處級干部端的是市場碗，其收入和部門工作、分管工作的經營效益直接強掛鉤，工作任務重，完成指標壓力大，收入波動大，而且加班非常多，出了風險問責很重。

公務員處級干部端的是財政碗，沒有業績考核，旱澇保收，工資收入波動極小。此外，國有銀行處級干部在職收入高，退休后收入直線下降；公務員處級干部拿的是全生命周期的兜底保障。

說白了，從經濟收益來講，國有銀行的處級干部的待遇要遠高于公務員處級干部；但從辦事便利性來說，公務員處級干部比國有銀行的要高很多。

請問，通過以上對比分析，你是愿意當國有銀行的處級干部還是愿意去做公務員的處級干部呢？

來源：職有粟行