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國有銀行處級干部和公務員處級干部的待遇相差多少?
由于國有銀行和公務員的工資待遇的核定體系完全不一樣,因此,要回答這個問題,先應從以下五個維度來分析,然后才能下結論。
1、從賬面收入看
國有銀行總行處級干部一年稅前有60萬至80萬,到手有45萬至60 萬;省行處級干部(含省行部門總經理和二級分行行長)一年稅前有40萬到60萬,到手有30萬至45萬。
而公務員一線城市和發達地區處級干部一年稅前25萬到35 萬,到手有20萬到30萬;二三線城市處級干部一年稅前15萬至25萬,到手有12萬到20萬。
所以,國有銀行處級干部比公務員處級干部的收入普遍高出2至3倍。經濟發達地區或特殊崗位會更高,但整體水平還是遠低于銀行。
2、從收入結構看
國有銀行處級干部的工資收入結構為“基本工資+績效工資”,基本工資占比少,只占30%;績效工資占比高,高達70%,而且這部分與銀行整體或部門業績、個人業績強掛鉤。
公務員處級干部的收入結構為“基本工資+津補貼+獎金”,基本工資和各類津貼相對固定不變,獎金只有到年終時有一個號稱“十三薪”的年終獎。工資收入與工作績效沒有掛鉤。
3、從其他福利看
國有銀行處級干部有“五險一金”。其中公積金很高,雙邊可達每個月7000元至2萬;企業年金為社保養老金的 20–30%。
公務員處級干部也有“五險一金”。但公積金中等,雙邊約每月5000元;有職業年金,并且單位8%+個人4%;有醫保,且醫保可以二次報銷。
4、從退休待遇看
國有銀行的處級干部養老金分“社保+企業年金”兩塊,每個月約有1.2萬至1.8萬;公務員處級干部的養老金分“基礎+職業年金”兩塊,每個月約有9000至1.5萬;國有銀行處級干部比同等級的公務員處級干部養老金只高出3000元左右,而且兩者的差距比在職時明顯縮小很多。
5、從核定邏輯看
國有銀行處級干部端的是市場碗,其收入和部門工作、分管工作的經營效益直接強掛鉤,工作任務重,完成指標壓力大,收入波動大,而且加班非常多,出了風險問責很重。
公務員處級干部端的是財政碗,沒有業績考核,旱澇保收,工資收入波動極小。此外,國有銀行處級干部在職收入高,退休后收入直線下降;公務員處級干部拿的是全生命周期的兜底保障。
說白了,從經濟收益來講,國有銀行的處級干部的待遇要遠高于公務員處級干部;但從辦事便利性來說,公務員處級干部比國有銀行的要高很多。
請問,通過以上對比分析,你是愿意當國有銀行的處級干部還是愿意去做公務員的處級干部呢?
來源:職有粟行
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