紐約時報被控歧視：白人男編輯被刷掉，只因公司要湊女主管人數

美國民權機構起訴《紐約時報》，稱其歧視一名白人男性《紐約時報》稱，這起訴訟帶有政治動機，并表示將堅決應訴。

美國一家聯邦民權機構周二對《紐約時報》提起歧視訴訟，稱這家新聞機構為了實現多元化目標，在晉升時放棄了一名白人男性員工，轉而選擇了一名資歷較弱的女性。《紐約時報》稱，這起訴訟帶有政治動機，并表示將堅決為自己辯護。

平等就業機會委員會稱，《紐約時報》公開提出要增加管理層中女性和有色人種人數，這一目標影響了最終面試環節的決定：這名白人男性申請人被排除在最后一輪面試之外，而進入這一輪的則是三名女性和一名黑人男性。

盧卡斯在一份聲明中說：“沒有人可以凌駕于法律之上，所謂精英機構也不例外。不存在所謂‘反向歧視’。”

她還表示：“無論雇主規模多大、權力多強，在我的領導下，平等就業機會委員會都會毫不手軟，確保以一視同仁、色盲原則執行《民權法案》第七章，保護美國勞動者，包括白人男性。”

訴訟稱，最終被任命為房地產副主編的女性“并無房地產新聞經驗”，但“作為一名多種族背景女性，這名候選人符合《紐約時報》希望在管理層中增加的種族和或性別特征”。平等就業機會委員會還表示，一名最終面試小組成員曾形容她“整體上還有些生澀”。

平等就業機會委員會在訴訟中大量引用《紐約時報》的多元與包容政策，作為其涉嫌歧視性政策的證據。

其中，訴訟特別提到該機構于2021年2月發布的“行動呼吁”計劃。該計劃提出，到2025年將管理層中的黑人和拉丁裔員工人數增加50%。

平等就業機會委員會稱，《紐約時報》在2022年就已實現這一目標，但此后仍繼續推進多元化政策。根據訴訟所引用的報告，2024年《紐約時報》管理層中，白人員工占68%，有色人種占29%。

根據《民權法案》第七章，在幾乎所有情況下，雇主在招聘、晉升和其他決定中考慮種族或性別都是違法的。

盧卡斯尤其批評許多公司公開宣布的代表性目標，尤其是在2020年明尼阿波利斯一名手無寸鐵的黑人男子喬治·弗洛伊德遭警察殺害、隨后爆發種族抗議之后，類似做法在企業中更為普遍。

盧卡斯把矛頭對準了一些她所說會迫使招聘經理這樣做的做法，包括某些形式的反偏見培訓，以及要求崗位候選人名單必須體現多元化。批評者則表示，平等就業機會委員會正在攻擊一些長期存在的做法，而這些做法原本是為了讓在美國職場中長期遭受歧視的勞動者獲得更公平的競爭環境。

今年2月，平等就業機會委員會披露，正在調查耐克是否對白人員工實施種族歧視。與起訴《紐約時報》不同，這項針對耐克的調查并非源于員工投訴，而是由盧卡斯本人發起。她提交了一項所謂“委員指控”，以調查這家運動鞋公司的一系列多元化政策。