冀言｜識別干部在日常在經常在細微處

為政之要，首在得人。得人之道，在于識人。干部的政治品格、黨性修養、品行作風，不在臺前表態有多響亮，而在一言一行、具體落實之中。識別干部，關鍵在日常、在經常、在細微處。

干部行不行、能不能、靠不靠得住，從平時表現、小事細節上就能看出端倪。現實中，有的地方過度修剪綠化帶搞造型，對三令五申的要求依然置若罔聞、我行我素；有的在城市治理中任性用權，廣告牌匾顏色禁用紅藍黑，損害群眾利益，加重基層負擔；有的春節掛上黃燈籠“三長兩短”，不吸取教訓，漠然處之，造成不良影響，等等。這些地方的干部自以為是小事，沒有當回事兒，暴露出來的是政治敏銳性不強、作風不嚴不實、政績觀偏差的問題。

要在日常看表現。干部的工作生活在日常，成長在日常，考驗也在日常。識別干部，功夫要下在日常，不能只憑一時一事。平時聽其言，更觀其行；看一時，更看一貫；看八小時內，也看八小時外。只有貫通工作圈、生活圈、社交圈全方位觀察，才能穿透外在表象，看清干部的真實底色。

要經常性察品行。干部的思想變化、能力成長、作風養成是動態持續的過程，識人察人并非一次談話、測評或考核就能全面定論。要把識別干部融入日常工作、貫穿履職全程，常態化跟蹤了解、常態化分析研判、常態化記錄表現。用長期、持續、經常性的識別觀察，客觀辯證、全面立體為干部精準畫像，從而放到合適的崗位上建功立業。

要在細微處見真章。干部對待省委要求是堅決執行還是選擇性執行，對待群眾是熱心服務還是冷漠推諉，對待工作是認真負責還是敷衍應付，面對利益考驗是公私分明還是逾矩越線，體現在細節點滴之中，映照出干部真實的本心。識別干部，既要看急難險重任務中的表現，更要察小事小節、看言行舉止，于細微處甄別德才、檢驗初心。

識別干部是一門大學問。堅持在日常識人、在經常知人、在細微處辨人，讓能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，就能為各項事業發展提供堅強有力的保障。

來源：河北日報

編輯：任梓綺

編審：于國樹 崔秩愷

審核：孟 輝

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