峰翔視點丨工地工傷十級傷殘，農(nóng)民工如何成功主張工傷保險待遇？

01背景

工地上的意外，農(nóng)民工的工傷維權(quán)之路

2023年7月，申請人劉某某入職浙江某某建筑勞務有限公司，在杭紹甬高速杭紹段第xxx合同段項目部從事質(zhì)量員工作，約定工資為300元/天。2023年7月20日，劉某某在搬運鋼筋時，鋼筋不慎掉落，導致左手手指嚴重受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左手單指完全離斷（中、環(huán)指）。

2024年6月7日，紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》，認定劉某某所受傷害為工傷。2024年8月22日，紹興市勞動能力鑒定委員會鑒定其傷殘等級為十級，無生活自理障礙。

由于用人單位未依法為劉某某繳納工傷保險，導致其無法從工傷保險基金獲得賠償。劉某某遂委托我所崔律師提起仲裁，要求用人單位支付工傷保險待遇合計143010.52元。

02難點

證據(jù)碎片化、工資標準爭議、停工留薪期認定困難

本案在代理過程中面臨多個現(xiàn)實難點：

1. 工資標準認定難：申請人僅工作20天即受傷，缺乏事故前12個月的平均工資記錄。勞動合同約定為300元/日，但用人單位可能主張應按21.75天/月折算，導致月工資標準大幅下降。

2. 停工留薪期舉證難：雖然有兩份醫(yī)療證明書建議休息2個月，但用人單位可能質(zhì)疑其必要性與合理性。

3. 住院伙食補助費標準不統(tǒng)一：《浙江省工傷保險條例》規(guī)定按最低工資的35%計算，而申請人主張按100元/天計算，存在法律適用分歧。

4. 未繳工傷保險，責任全在單位：用人單位未依法繳納工傷保險，所有費用需由其自行承擔，增加了單位的對抗情緒。

5. 異地農(nóng)民工維權(quán)成本高：申請人來自山西，受傷后在浙江治療、仲裁，時間和經(jīng)濟成本較高。

03策略

以事實為基礎(chǔ)，以法律為依據(jù)，

精準計算、合理爭取

代理律師圍繞上述難點，制定了清晰的代理策略：

1. 明確“本人工資”計算方式：主張申請人系異地農(nóng)民工，實際工作時間遠超法定時長，應按每月30天計算工資，即300元/天 × 30天 = 9000元/月。同時提出備選方案：若仲裁委不采納，建議參照2022年浙江省職工月平均工資8020元/月計算，確保不因計算方式喪失合理利益。

2. 充分利用醫(yī)療證明書：以醫(yī)院出具的兩份建議休息證明為依據(jù)，主張停工留薪期為2個月，并引用《浙江省高院民一庭、省仲裁院解答（三）》支持其合理性。

3. 逐項依法計算賠償項目：按照《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》逐項列明：

- 一次性傷殘補助金：7個月本人工資

- 一次性工傷醫(yī)療補助金：2個月省平均工資

- 一次性傷殘就業(yè)補助金：2個月省平均工資

- 醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費等

4. 強調(diào)用人單位未繳工傷保險的法律后果：引用《工傷保險條例》第六十二條，明確用人單位應承擔全部工傷待遇責任。

04結(jié)果

仲裁請求基本獲得支持，農(nóng)民工權(quán)益得以保障

- 認定月工資標準為9000元/月；

- 支持停工留薪期2個月的工資請求；

- 裁定用人單位支付全部醫(yī)療費、護理費、交通費等合理支出；

- 明確用人單位因未繳工傷保險，需自行承擔全部賠償責任。

最終賠償總額為11萬余元，切實維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

05案例啟示

維權(quán)路上，法律是最硬的鋼筋

“工傷認定不是終點，賠償?shù)轿徊攀钦x?！?/strong>

“沒有工傷保險，不等于沒有工傷保障；單位的疏忽，不能成為傷者的遺憾?！?/strong>

“法庭上不認‘辛苦’，只認‘證據(jù)’；不認‘情面’，只認‘法條’?！?/strong>

（注：以上案例基于本人經(jīng)手的真實案例進行改編創(chuàng)作，旨在提供法律知識普及，不構(gòu)成任何形式的法律建議。個案情況不同，請咨詢專業(yè)律師。）

律師名片

崔星月 律師

浙江峰翔律師事務所律師。

業(yè)務領(lǐng)域：專注于民商事訴訟、刑事辯護等領(lǐng)域。