8.92億元！14家上市銀行“反向討薪”

近年來，“反向討薪”一詞頻頻進(jìn)入公眾視野。隨著監(jiān)管部門對績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制提出明確要求，越來越多的上市銀行在年報(bào)中披露了相關(guān)執(zhí)行情況。

《國際金融報(bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，2025年，A股上市銀行延期發(fā)放以及追索、扣回的績效薪酬總金額達(dá)到8.92億元，涉及人數(shù)過萬。與此前一年相比，執(zhí)行該制度的銀行數(shù)量、回流總金額及人數(shù)均有擴(kuò)大。值得關(guān)注的是，也有部分股份行較上年“討薪”規(guī)?？s減。

受訪專家指出，2026年銀行績效薪酬追索扣回規(guī)模未必會(huì)單邊上升，但機(jī)制常態(tài)化、精細(xì)化和披露透明化大概率會(huì)延續(xù)。不同銀行的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)偏好和披露口徑不同，單看金額和人數(shù)容易誤讀，更應(yīng)關(guān)注其長期激勵(lì)約束機(jī)制是否穩(wěn)定、透明、可執(zhí)行。

2025年薪酬“回流”規(guī)模擴(kuò)大

在績效薪酬追索扣回制度下，無論是銀行高管還是普通員工，績效薪酬不再“落袋為安”，一旦出現(xiàn)違規(guī)或風(fēng)險(xiǎn)損失，便有可能被銀行追回。2025年，A股上市銀行有多少績效薪酬“回流”？

《國際金融報(bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，42家A股銀行普遍已制定或進(jìn)一步完善績效薪酬追索扣回制度，19家銀行表示于2025年實(shí)際執(zhí)行這一制度，其中14家明確公開了金額、人數(shù)等數(shù)據(jù)。

整體而言，本輪披露追索扣回績效薪酬的銀行數(shù)量、金額總數(shù)以及涉及的人員數(shù)量，均較上一年明顯增加。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年A股銀行中，涉及延期發(fā)放以及追索、扣回的績效薪酬總金額達(dá)到8.92億元。其中，延期發(fā)放的薪酬合計(jì)約7.5億元，涉及的員工人數(shù)過萬，至少有10561人。相比之下，2024年有12家A股銀行披露了具體執(zhí)行情況，延期發(fā)放以及追索扣回績效薪酬總金額達(dá)6.30億元，包括4.98億元延期發(fā)放的薪酬金額，涉及人數(shù)至少4883人。

具體到單家機(jī)構(gòu)來看，部分銀行2025年薪酬“回流”的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，也有銀行“反向討薪”金額上億元。

例如，中國銀行2025年執(zhí)行追索扣回的人數(shù)由前一年的2469人升至4630人，金額由3250萬元提高至4717.82萬元。長沙銀行則在年報(bào)中稱，截至報(bào)告期末，該行對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響及其他與風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)崗位員工2702人，年度薪酬總額為7.01億元，涉及延期發(fā)放績效薪酬共計(jì)約1.35億元。按照規(guī)定執(zhí)行遞延支付暫停支付、止付和追索扣回，涉及988人、共計(jì)金額2450萬元。

在素喜智研高級(jí)研究員蘇筱芮看來，追索扣回績效薪酬的銀行數(shù)量、薪酬回流總額、涉及人數(shù)進(jìn)一步擴(kuò)大，源自于多方面因素的疊加。

“一是以中國銀行為代表的機(jī)構(gòu)近年來追索力度持續(xù)加大，是銀行追索扣回的重要主力；二是更多銀行機(jī)構(gòu)強(qiáng)化了追索行動(dòng)披露，執(zhí)行力度與披露透明度持續(xù)提升；三是金融風(fēng)險(xiǎn)暴露存在一定時(shí)滯，相關(guān)人員在風(fēng)險(xiǎn)暴露期遭到追索?！碧K筱芮分析道。

不過，也有少數(shù)銀行較上年追索扣回的規(guī)模明顯下降。例如，浙商銀行2024年執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工人數(shù)和總金額分別達(dá)1424人次、3033.78萬元，2025年涉及人數(shù)為970人次，金額為1368.73萬元，不到前一年的半數(shù)。

“這不能簡單理解為監(jiān)管或問責(zé)力度減弱。追索扣回與風(fēng)險(xiǎn)暴露、責(zé)任認(rèn)定和內(nèi)部問責(zé)節(jié)奏密切相關(guān)，數(shù)據(jù)下降可能說明前期存量風(fēng)險(xiǎn)已逐步處置，也可能反映銀行授信、合規(guī)、內(nèi)控和薪酬遞延管理更趨規(guī)范，新增重大風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任有所減少?！闭憬髮W(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院（ZIBS）助理教授邵輝表示。

追索扣回機(jī)制常態(tài)化精細(xì)化

銀行績效薪酬追索扣回機(jī)制可以追溯至2010年。當(dāng)時(shí)，原銀監(jiān)會(huì)印發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。

2021年1月，原銀保監(jiān)局針對建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制發(fā)布指導(dǎo)意見，明確機(jī)構(gòu)可以追回向高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績效薪酬和其他激勵(lì)性報(bào)酬的四種情形。次年8月，財(cái)政部在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（下稱《通知》）中明確要求，建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機(jī)制。

《通知》中規(guī)定，“金融企業(yè)要落實(shí)高級(jí)管理人員及對風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工績效薪酬延期支付機(jī)制，確?？冃匠曛Ц镀谙夼c風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配；建立績效薪酬追索扣回機(jī)制，對于員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)追責(zé)追薪”。

目前，A股上市銀行已普遍制定并完善升級(jí)了追索扣回機(jī)制。例如，中信銀行在年報(bào)中指出，對該行中高級(jí)管理人員績效薪酬的50%以上、關(guān)鍵崗位人員績效薪酬的40%以上采取延期支付方式，延期支付期限為3年；對于發(fā)生違法違規(guī)違紀(jì)行為或觸發(fā)績效薪酬追索扣回情形的人員，其延期支付績效薪酬按本行規(guī)定執(zhí)行，確保員工薪酬水平、結(jié)構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)大小、風(fēng)險(xiǎn)存續(xù)期限一致。

“銀行在制定追索扣回相關(guān)機(jī)制時(shí)，需要重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)部規(guī)章制度是否具備法律效力，例如對相關(guān)崗位范圍與責(zé)任部門進(jìn)行明確定義，同時(shí)明晰適用情形、追索扣回比例、工作程序等，并向員工執(zhí)行民主與公示程序?！碧K筱芮建議道，“在執(zhí)行時(shí)必須有充分的證據(jù)鏈，圍繞風(fēng)險(xiǎn)暴露與員工行為間的因果關(guān)系、員工的責(zé)任程度、追索金額與風(fēng)險(xiǎn)損失的匹配性等維度展開深入調(diào)查。”

展望后續(xù)，邵輝認(rèn)為，2026年銀行追索扣回規(guī)模未必會(huì)單邊上升，但機(jī)制常態(tài)化、精細(xì)化和披露透明化大概率會(huì)延續(xù)。若部分領(lǐng)域信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)或合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)繼續(xù)暴露，相關(guān)追索扣回金額仍可能保持一定規(guī)模。

“不同銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)偏好和披露口徑不同，單看金額和人數(shù)容易誤讀，更應(yīng)關(guān)注其長期激勵(lì)約束機(jī)制是否穩(wěn)定、透明、可執(zhí)行。”邵輝表示。