在石明、天權等出局后,相當一部分網友將目光聚焦在東方甄選新晉CEO孫進身上,密切關注著他的“大動作”,到底有多么一鳴驚人。
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令人始料不及的是,孫進CEO給了大眾一個“意外”,他沒有拿出別出心裁的營銷策略,他竟采用了小門小戶小商家都用“麻”了的方式——送雞蛋。
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送雞蛋以小惠小利來引顧客上門,這種爛大街的營銷方式竟在東方甄選線下體驗店出現了,令人唏噓!
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據悉,送雞蛋這種方式還不算太驚奇,充30可得80這種方式才更讓人大跌眼界。
孫進CEO說什么降本增效就是為了讓利于會員,讓會員盡享實惠。這些高大上的調調落實到實際上竟是送雞蛋,竟是充就送,可笑可悲。
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東方甄選線上直播間一片凄涼,日常在線幾百幾千,連主播們都頭疼了。
自從董宇輝走后,東方甄選的人氣就一直在下滑,而這種狀況終于在石明、天權等離開后徹底跌落到了崖底。
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遙想東方甄選成立之初,優秀的老師化身優秀的主播,那般的熱鬧,那樣的有凝聚力。
在看看如今東方甄選,優秀的全部出局了,剩下的皆是平庸之輩,費解!相當費解!
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為什么呢?到底為什么?
但凡是老板都知道銷冠得捧著、供著,輕易得罪不得,畢竟是獲利是相互的。
東方甄選把能頂起半邊天的“角”都丟了,如今讓新晉CEO在門店送雞蛋,這是什么“神操作”?
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網友說得好哇!
免費送雞蛋,吸引的都是年邁的老人,而這些老人主打一個有便宜就賺,他們大概率不會花幾百塊辦什么會員卡,更不懂什么先拿30,再得80這種惠利方式。
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也許俞老師和孫總是想將生意下沉到第一市場(社區市場),可他們似乎連社區經濟的“本相”都沒有弄清楚。
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社區經濟,但凡是做過十年開外生意的都懂,物美價廉是一方面,售后是另一方面,想留住客戶群靠的可不是送雞蛋,也不是會員卡捆綁,而是日復一日,年復一年的堅守。
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社區經濟,一味地價格低沒利潤;一味地高價格沒客戶,想要站到最后就得大心臟。
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東方甄選想復制胖東來的模式,壓根行不通。
一來胖東來能留住能人,一二線員工個個都有主人翁精神。
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東方甄選呢?
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從董宇輝離職,再到石明和天權等離開,如今剩下的主播為了完成KPI各種焦慮,這樣的團隊又怎能和胖東來比肩呢?
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孫東旭是東方甄選前CEO,他是一個有脾氣的人,可他不只是有脾氣,他在構建產品網絡上頗有成就。
孫東旭有大功也有大過,他離開,孫進成了CEO后的一系列舉措,屬實令人糊里糊涂。
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網友表示非常想看到最初的那個東方甄選,原先的那個團隊。
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是啊!
最開始的就是最好的,怎得非得將好好一個東方甄選“變”成四不像呢?
做生意業績為王,如今東方甄選的業績真的達到俞老師預期了嗎?
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