四川
在石明、天權等出局后，相當一部分網友將目光聚焦在東方甄選新晉CEO孫進身上，密切關注著他的“大動作”，到底有多么一鳴驚人。
令人始料不及的是，孫進CEO給了大眾一個“意外”，他沒有拿出別出心裁的營銷策略，他竟采用了小門小戶小商家都用“麻”了的方式——送雞蛋。
送雞蛋以小惠小利來引顧客上門，這種爛大街的營銷方式竟在東方甄選線下體驗店出現了，令人唏噓！
據悉，送雞蛋這種方式還不算太驚奇，充30可得80這種方式才更讓人大跌眼界。
孫進CEO說什么降本增效就是為了讓利于會員，讓會員盡享實惠。這些高大上的調調落實到實際上竟是送雞蛋，竟是充就送，可笑可悲。
東方甄選線上直播間一片凄涼，日常在線幾百幾千，連主播們都頭疼了。
自從董宇輝走后，東方甄選的人氣就一直在下滑，而這種狀況終于在石明、天權等離開后徹底跌落到了崖底。
遙想東方甄選成立之初，優秀的老師化身優秀的主播，那般的熱鬧，那樣的有凝聚力。
在看看如今東方甄選，優秀的全部出局了，剩下的皆是平庸之輩，費解！相當費解！
為什么呢？到底為什么？
但凡是老板都知道銷冠得捧著、供著，輕易得罪不得，畢竟是獲利是相互的。
東方甄選把能頂起半邊天的“角”都丟了，如今讓新晉CEO在門店送雞蛋，這是什么“神操作”？
網友說得好哇！
免費送雞蛋，吸引的都是年邁的老人，而這些老人主打一個有便宜就賺，他們大概率不會花幾百塊辦什么會員卡，更不懂什么先拿30，再得80這種惠利方式。
也許俞老師和孫總是想將生意下沉到第一市場（社區市場），可他們似乎連社區經濟的“本相”都沒有弄清楚。
社區經濟，但凡是做過十年開外生意的都懂，物美價廉是一方面，售后是另一方面，想留住客戶群靠的可不是送雞蛋，也不是會員卡捆綁，而是日復一日，年復一年的堅守。
社區經濟，一味地價格低沒利潤；一味地高價格沒客戶，想要站到最后就得大心臟。
東方甄選想復制胖東來的模式，壓根行不通。
一來胖東來能留住能人，一二線員工個個都有主人翁精神。
東方甄選呢？
從董宇輝離職，再到石明和天權等離開，如今剩下的主播為了完成KPI各種焦慮，這樣的團隊又怎能和胖東來比肩呢？
孫東旭是東方甄選前CEO，他是一個有脾氣的人，可他不只是有脾氣，他在構建產品網絡上頗有成就。
孫東旭有大功也有大過，他離開，孫進成了CEO后的一系列舉措，屬實令人糊里糊涂。
網友表示非常想看到最初的那個東方甄選，原先的那個團隊。
是啊！
最開始的就是最好的，怎得非得將好好一個東方甄選“變”成四不像呢？
做生意業績為王，如今東方甄選的業績真的達到俞老師預期了嗎？
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