四川岳池一員工請假陪護患病女兒被公司辭退，法院：公司違法

【來源：四川日報】

鄧寒允 四川法治報全媒體記者 雍劍波

請假陪護患病女兒，竟被公司辭退？5月6日，記者從岳池縣法院獲悉，張某因女兒突發(fā)疾病住院請假被辭退，雙方達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)，一次性向張某支付工資、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用共計5000元。

原告張某于2024年6月入職廣安某公司參加工作。2025年12月，張某因女兒突發(fā)疾病住院，急需陪護照料，及時向公司管理人員履行請假告知手續(xù)。

不料公司以其近期請假較多、車間人員緊缺為由，不予批準假期，并直接以張某曠工為由，單方出具解除勞動合同通知書，辭退張某。

張某認為自身合法權(quán)益受到侵害，依法申請勞動仲裁，訴求未得到支持后，訴至岳池縣法院。

承辦法官審理查明，張某因子女重病住院需要陪護請假，屬于客觀、正當且緊急的家事事由，并非無故缺勤、惡意曠工，且事前已主動向單位報備請假，不存在主觀違紀過錯。

用人單位明知勞動者家庭遭遇突發(fā)困難，未予以情理包容與人性化處理，機械僵化執(zhí)行考勤制度，直接以曠工為由解除勞動關(guān)系，該解除行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》合法解除的法定情形，屬于違法解除勞動合同。

為高效化解勞資矛盾，兼顧法理與情理，法官耐心向企業(yè)釋明法律規(guī)定、講明用工風險，同時做好雙方溝通疏導(dǎo)工作，促成當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議。

雙方確認2024年6月20日至2026年1月16日存在勞動關(guān)系，用人單位承諾在約定期限內(nèi)，一次性向張某支付工資、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用共計5000元。

法官提醒

勞動者享有休息休假、遇緊急家事合理請假的合法權(quán)利，因家人重病、突發(fā)變故等正當理由請假，且已完成報備手續(xù)，不屬于曠工范疇。用人單位在日常管理中，不能“一刀切”執(zhí)行規(guī)章制度，既要嚴守法律用工底線，也要兼具人文關(guān)懷，杜絕隨意辭退、違法解除勞動關(guān)系等行為。

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