紐約時(shí)報(bào)陷歧視訴訟，平等就業(yè)機(jī)會(huì)，委員會(huì)指控違反民權(quán)法

根據(jù)提交至曼哈頓聯(lián)邦法院的訴狀，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)指控《紐約時(shí)報(bào)》違反民權(quán)法，依據(jù)種族或性別對(duì)這名未具名男性候選人實(shí)施歧視。

進(jìn)入最終候選名單的共有四人，分別是一名白人女性、一名黑人男性、一名亞裔女性和一名多種族女性。訴狀稱(chēng)：“進(jìn)入小組面試階段的四名候選人，符合《紐約時(shí)報(bào)》希望在管理層中提升的種族和或性別特征。”

這一職位最終由莫妮卡·伯頓獲得。她此前八年一直在美食網(wǎng)站“食客”工作。《紐約時(shí)報(bào)》在她獲任時(shí)曾表示：“她總能在新聞中找到食物這一切入角度，我相信她在房地產(chǎn)報(bào)道中也會(huì)做到這一點(diǎn)。”

訴訟稱(chēng)，該報(bào)公開(kāi)提出的基于種族和性別的代表性目標(biāo)，影響了這名男性員工未能進(jìn)入下一輪競(jìng)爭(zhēng)的決定。

訴狀稱(chēng)，這類(lèi)報(bào)告“詳細(xì)說(shuō)明了《紐約時(shí)報(bào)》為實(shí)現(xiàn)其期望的人口結(jié)構(gòu)目標(biāo)，明確按種族和性別作出雇傭決定的做法”。

訴狀還稱(chēng)：“為了實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果，《紐約時(shí)報(bào)》白人男性員工占比下降是必然結(jié)果，無(wú)論是在新聘員工、現(xiàn)有員工還是管理層中，視具體情況而定。”

這名員工已向美國(guó)政府設(shè)在紐約的平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提交了針對(duì)《紐約時(shí)報(bào)》的投訴。

他要求獲得賠償，包括補(bǔ)發(fā)薪酬；同時(shí)還要求責(zé)令該報(bào)停止“因種族或性別歧視員工”，并“消除其過(guò)去和當(dāng)前非法雇傭做法所造成的影響”。《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)言人丹妮爾·羅茲·哈在一份聲明中表示，該報(bào)“堅(jiān)決駁斥特朗普政府領(lǐng)導(dǎo)下的平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提出的、帶有政治動(dòng)機(jī)的指控”。

她說(shuō)：“我們的用人做法以能力為基礎(chǔ)，重點(diǎn)是招聘和提拔全球最優(yōu)秀的人才。我們將堅(jiān)決應(yīng)訴。”哈還表示，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提起這起訴訟，偏離了通常做法。

自唐納德·特朗普重返白宮以來(lái)，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的共和黨主席安德里婭·盧卡斯一直在推動(dòng)與特朗普政府反對(duì)多元、平等與包容立場(chǎng)一致的案件，并因此對(duì)大學(xué)、媒體機(jī)構(gòu)和耐克提起訴訟。