新龍江 新故事 煉鋼爐前“定盤星” 記2026年全國五一勞動獎?wù)芦@得者、建龍北滿特鋼質(zhì)量部化學(xué)檢驗室主任王莉

□張穎 許石 本報記者 孫銘陽

“3分鐘報出！”建龍北滿特鋼一煉鋼廠爐前控制室的對講機里，傳來一聲干脆的通報。合金鋼的各項成分?jǐn)?shù)據(jù)同步出現(xiàn)在屏幕上，爐前工人立刻調(diào)整參數(shù)，鋼水繼續(xù)冶煉，沒有一秒浪費。

在建龍北滿特鋼技術(shù)中心化學(xué)檢驗室里，主任王莉摘下護(hù)目鏡看了一眼時間，2分48秒。她輕輕點了點頭，轉(zhuǎn)身準(zhǔn)備下一個試樣。

這是建龍北滿特鋼的日常。這樣的“3分鐘報出”，每天要重復(fù)上百次。

對爐前來說，這是效率；對王莉來說，這是她帶領(lǐng)團(tuán)隊用無數(shù)個日夜換來的鐵律。碳素鋼、低合金鋼、高合金鋼，無論多復(fù)雜，統(tǒng)一3分鐘內(nèi)出具結(jié)果，報出率穩(wěn)定在96.5%，國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先。

從8小時壓縮至0.5小時，從人工摸索到3分鐘精準(zhǔn)報出，王莉憑借這股“向極限要效率”的鉆勁，填補了多項檢測技術(shù)的企業(yè)空白。從一名普通技術(shù)員到行業(yè)標(biāo)桿，王莉用一次次的技術(shù)突破、一份份精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)、一個個成長起來的徒弟，詮釋了新時代的勞模精神和工匠精神。正是這份用技術(shù)創(chuàng)新解決“卡脖子”難題的實力，讓她摘得了2026年的全國五一勞動獎?wù)隆?/p>

攻關(guān)有力度：把責(zé)任刻進(jìn)每一個數(shù)據(jù)

2001年，王莉告別校園步入工廠，成為一名一線技術(shù)員。彼時的爐前分析，碳素鋼要等5分鐘，低合金鋼8分鐘，高合金鋼10分鐘。爐前工人急得轉(zhuǎn)圈，她比工人還急。

“能不能再快一點？”這個念頭從此在她心中扎根。

升任化學(xué)檢驗室主任后，王莉終于有條件系統(tǒng)性推進(jìn)流程優(yōu)化。她把檢測流程逐一拆解：送樣、錄入、曲線、報出，逐個環(huán)節(jié)排查卡點、剖析堵點，全力尋找提速突破口。

風(fēng)動送樣系統(tǒng)的信息直接接入企業(yè)質(zhì)量系統(tǒng)，省去人工錄入；按爐號自動采集結(jié)果，實時推送至爐前；建立全品種標(biāo)準(zhǔn)化曲線，確保精準(zhǔn)可靠……全流程再造后，3分鐘的大門被撞開。

王莉知道，這只是開始。

合金輔料檢測曾是一塊“硬骨頭”。高端特鋼對純凈度要求極高，增碳劑中的鈦、硅鋁合金中的鈣和鋁，殘余元素差之毫厘，鋼水質(zhì)量謬以千里。她帶著團(tuán)隊從零起步，自主建立檢測方法，填補企業(yè)多項技術(shù)空白。高嶺土、脫氧脫硫精煉渣、保護(hù)渣……一個個新方法從她手中誕生，為高端品種冶煉提供可靠“選料依據(jù)”。

傳統(tǒng)濕法分析，又慢又因人而異。她力推儀器替代手工：X熒光分析檢測鐵礦石中的堿金屬，周期從8小時縮至40分鐘；等離子體發(fā)射光譜儀分析煉鋼生鐵中的鎳，從8小時壓到2.5小時；鋁線、鋁錠中銅元素的檢測，從8小時直接降到0.5小時。

速度，是為了更好地提升質(zhì)量。她主持建立了30余項企業(yè)內(nèi)部檢驗方法，發(fā)表論文，牽頭申報冶金行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獲得5項發(fā)明專利、3項實用新型專利。她參與的“汽車用非調(diào)質(zhì)鋼生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”項目，成為我省重點研發(fā)項目。

育才有溫度：企業(yè)搭臺，讓每個人都向上生長

人到中年，王莉毅然做出了一個大膽的決定——備戰(zhàn)考研。白天扎根崗位埋頭工作，夜晚擠出時間聽課學(xué)習(xí)。2018年，順利拿到東北大學(xué)材料工程碩士學(xué)位的那一刻，她對自己說：“學(xué)習(xí)從來不是一個人的事。企業(yè)愿意為你投資，你就沒有理由辜負(fù)。”

建龍北滿特鋼建立了技術(shù)與管理雙通道晉升機制，鼓勵員工學(xué)歷提升、技能深造；“師帶徒”津貼、創(chuàng)新獎勵、專利獎勵，只要你肯干、肯學(xué)，平臺就為你打開；勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室，讓每個人都有機會從“工”變成“匠”；專業(yè)牽頭人、責(zé)任工程師、主管后備隊伍建設(shè)，全方位搭建人才培養(yǎng)平臺。

王莉把這份“有溫度”的育才理念，復(fù)制到自己的團(tuán)隊中。她推行“師帶徒+項目制”，每月有提案，每年有課題，成果跟晉升、評優(yōu)掛鉤。她鼓勵年輕人考取特種作業(yè)證書，送骨干去儀器廠家培訓(xùn)。如今，化學(xué)檢驗室有4人持電工證、2人持焊工證，骨干能自主維修進(jìn)口直讀光譜儀、X熒光儀。

成長有力量：從一線技術(shù)員到全國五一勞動獎?wù)芦@得者

2020年，王莉多了另一個身份：實驗室“總設(shè)計師”。

煉鐵化驗室、煉鋼爐前快速分析化驗室、電渣過程分析成品實驗室，三座專業(yè)化檢測實驗室從圖紙到落地，王莉全程參與。布局怎么走、設(shè)備怎么放、流程怎么順，她對照建龍集團(tuán)內(nèi)優(yōu)秀實驗室經(jīng)驗，一刀一刀砍掉冗余，一條一條優(yōu)化路徑。

如今，三座實驗室運行順暢，成為生產(chǎn)檢驗的“硬支撐”。

比硬件更硬的，是王莉的底線。化學(xué)檢驗處在原料入廠和成品出廠的關(guān)鍵卡口，敏感、責(zé)任大。她定下鐵規(guī)：取樣規(guī)范、檢驗公正、全程可追溯，零差錯、零容忍。近三年，她參與十余起檢驗仲裁，全部勝訴。僅入廠原材檢驗把關(guān)，每年為企業(yè)創(chuàng)效約300萬元。

危化品管理，王莉動了個“巧心思”。設(shè)計智能化管理系統(tǒng)，藥品入庫出庫掃碼自動登記，庫存、用量、安全預(yù)警全自動。過去粗放的手工記賬，變成全流程可追溯的智能管控。本質(zhì)安全，不是一句口號。

今年，王莉獲得了全國五一勞動獎?wù)隆Ｏ鱽砟翘欤瑱z驗室的同事們比她還興奮：“王姐，你這是給我們打了個樣！”

她笑著擺擺手，轉(zhuǎn)過身又去調(diào)試一臺新設(shè)備。

二十五年，她從一名普通技術(shù)員成長為理化檢驗高級工程師、化學(xué)檢驗室主任，從齊齊哈爾大學(xué)本科到東北大學(xué)碩士，從一名群眾到中共黨員，從市級“五一巾幗獎?wù)隆钡胶邶埥?chuàng)新標(biāo)兵、巾幗建功標(biāo)兵，再到全國五一勞動獎?wù)芦@得者。“這份榮譽不僅是對我個人的肯定，更是企業(yè)人才培養(yǎng)成果的體現(xiàn)，能得到這份認(rèn)可，我的人生也圓滿了。”王莉的話質(zhì)樸而真摯。