河南
5月6日，據(jù)江蘇省南通崇川法院披露：
王某是某公司的跟單員，公司女領(lǐng)導(dǎo)劉某日常通過(guò)微信向其布置工作任務(wù)，兩人的溝通本應(yīng)僅限于工作范疇。但王某卻無(wú)視職場(chǎng)邊界，在劉某多次明確表達(dá)拒絕、反感，且明確告知其“不要發(fā)送與工作無(wú)關(guān)信息”的情況下，仍反復(fù)通過(guò)微信向劉某發(fā)送輕佻、曖昧的不當(dāng)信息，嚴(yán)重干擾了劉某的工作和生活。更過(guò)分的是，王某還對(duì)外散布侮辱性言論，惡意詆毀劉某的名譽(yù)。面對(duì)質(zhì)疑，王某卻不以為然，辯稱(chēng)這些言論只是“同事間的正常交流”。
公司得知此事后，高度重視，召開(kāi)員工會(huì)議，經(jīng)全體員工舉手表決，決定解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，未得到仲裁委支持，遂訴至崇川法院。
崇川法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某作為已婚人士，多次在聯(lián)絡(luò)辦公的微信中向女同事發(fā)送不當(dāng)言語(yǔ)，并在同事間散布侮辱該女同事的不當(dāng)言論，其行為超出一般同事間的正常交流，嚴(yán)重干擾了正常工作秩序，即便公司沒(méi)有制定具體的規(guī)章制度，公司依然有義務(wù)對(duì)此類(lèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律和公序良俗的行為予以調(diào)查和處置。公司通過(guò)員工會(huì)議討論決定解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系并依法通知工會(huì)的行為不違反法律規(guī)定，對(duì)王某主張經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求依法不予支持。
來(lái)源：瀟湘晨報(bào)、南通崇川法院
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