江蘇
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衛健委回應：提高村醫工資待遇
日前，四川省衛健委針對《關于提高鄉村醫療衛生綜合服務能力的建議》作出答復。回應了“提高工資補貼等待遇”“加快學習培養力度”“以優厚的待遇吸引高校醫學畢業生”等建議。
如何提高鄉村醫生的工資補貼？對此，四川省衛健委表示，四川省對鄉村醫生隊伍建設歷來十分重視，建立健全了鄉村醫生收入多渠道補償機制。
各地在綜合考慮鄉村醫生工作的實際情況、服務能力和服務成本基礎上，采取政府購買服務的方式，保障鄉村醫生合理的收入水平。鄉村醫生的具體收入構成如下：
一是對實施基本藥物制度的村衛生室給予補助，其中：中央財政定額補助和省財政補助0.45萬元/個（對高海拔地區補助1萬元/個），市縣財政補助0.25萬元/個。
二是每年基本公共衛生服務安排不低于40%的任務由村衛生室承擔，根據任務完成情況考核后撥付基本公共衛生服務費。
三是村衛生室按全省統一標準收取一般診療費，并全部由醫保基金報銷支付。
隨著經濟社會發展，四川還將動態調整鄉村醫生各渠道補助標準，逐步提高鄉村醫生待遇水平。
事實上，近年來不少地方都要求，根據經濟社會發展實際，逐步提高鄉村醫生的待遇水平。這意味著，村醫的收入不再是恒定不變的，而是根據經濟發展而水漲船高。
完善村醫待遇保障，衛健委出招
四川省衛健委指出，下一步，將按照《關于進一步深化改革促進鄉村醫療衛生體系健康發展的意見》（簡稱《意見》）要求，繼續完善鄉村醫生收入和待遇保障機制，探索偏遠地區績效考核機制，加強鄉村醫生隊伍建設，使村衛生室“網底”功能得到更好發揮。
《意見》明確要求，切實落實鄉村醫生多渠道補償政策，統籌解決好鄉村醫生收入和待遇保障問題。
關于統一解決村醫的待遇，《意見》明確：
鄉村醫療衛生人才隊伍發展壯大，人員素質和結構明顯優化，待遇水平得到提高，養老等社會保障問題有效解決。
目前來看，鄉村醫生的收入水平，在各級醫療機構中仍屬于較低的水平。要想促進鄉村醫療衛生高質量發展，勢必要縮小城鄉醫師的收入差距，讓醫務人員更有獲得感。
《意見》明確，落實“兩個允許”要求，統籌平衡鄉鎮衛生院與當地縣級公立醫院績效工資水平的關系，合理核定績效工資總量和水平。尤其是對于鄉村醫生，將從以下幾個方面進行保障：
1、嚴格落實鄉村醫生基本公共衛生服務補助、基本藥物制度補助、一般診療費政策，動態調整補助標準，逐步提高鄉村醫生收入。
2、對在艱苦邊遠地區和國家鄉村振興重點幫扶縣服務的鄉村醫生，地方要適當增加補助。
3、積極通過鄉村一體化管理實現村衛生室醫保結算，在有條件的地方支持將符合條件的村衛生室納入醫保定點管理。
4、有條件的地方可以調整鄉鎮衛生院、村衛生室一般診療費。醫保報銷目錄中增設農村地區適宜衛生服務項目，逐步提高鄉村醫療衛生機構服務性收入占比。
盼望，將村醫待遇落到實處
一直以來，村醫們都十分期盼國家能夠統一出臺政策，保障鄉村醫生待遇，徹底改變村醫困境。
要想真正留住村醫，就一定要讓村醫感受到自己的尊嚴和價值。國家多次明確要落實村醫編制、待遇政策，正體現了對村醫的重視。
如今，《意見》的出臺更是為全國村醫待遇的落實提供了政策保障。那么，各地也應該像四川省一樣，嚴格執行國家政策，杜絕懶政怠政，切實保障鄉村醫生的養老、收入等待遇！
作為一名村醫，我們不怕沒有合理的政策，怕的是政策不能落實。我們常說不能“上有政策，下有對策”，政策如果不能在基層落實，村醫的多年的盼望就落了空。
要想讓政策真正落地在基層，還需要圍繞政策落實制定相應對策，完善配套措施，讓政策在基層落地生根，真正惠及每一位村醫！
素材來源：四川省衛健委
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