連發(fā)4個月！你的工資或將多一筆錢！

來源：市場資訊

（來源：競舟新聞）

前一天剛穿短袖

后一天就加了條棉毛褲

近日，浙江的氣溫

在春夏之間反復橫跳

雖說大家還沒真正感受到

高溫的“熱情”

但高溫津貼已經準備要發(fā)放了

并且將連發(fā)4個月！

關于高溫津貼

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

目前，國內31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。

浙江現(xiàn)行高溫津貼標準

根據(jù)浙江省有關規(guī)定，室外作業(yè)人員每人每月300元；室內作業(yè)人員每人每月200元。

發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

特別提醒：勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

圖由AI生成

高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準？

地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預報氣溫最高達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；

對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，應當調整工作崗位。

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

防暑降溫飲料能否替代高溫津貼？

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

高溫津貼屬于勞動報酬

用人單位應該

及時足額地支付高溫津貼

否則屬于欠薪！！！