下月起每人每月300元！連發(fā)5個(gè)月

（原標(biāo)題：下月起每人每月300元！連發(fā)5個(gè)月）

從事高溫工作的小伙伴注意

你的“夏日特供”來(lái)啦

下個(gè)月起

廣東高溫津貼將連發(fā)5個(gè)月

6月至10月期間

每人每月可領(lǐng)300元

誰(shuí)可以享受？

天氣涼爽還要發(fā)高溫津貼嗎？

沒(méi)有全勤扣高溫津貼嗎？

坐辦公室享受高溫津貼嗎？

只發(fā)飲料不發(fā)高溫津貼可以嗎？

……

你關(guān)心的都在這里

什么是高溫津貼？

高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受的崗位津貼。

高溫作業(yè)是什么？

勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，統(tǒng)稱高溫作業(yè)。

誰(shuí)可以享受高溫津貼？

廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作的；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

按照《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見(jiàn)》（粵人社規(guī)〔2022〕14號(hào)），每年6月至10月期間，參照廣東省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者（如外賣小哥、快遞員等）發(fā)放高溫津貼。

廣東省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為

每人每月300元。

如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，

每人每天13.8元。

高溫津貼幾時(shí)發(fā)？如何發(fā)？

用人單位應(yīng)當(dāng)在

每年的6月至10月，按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，

并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

天氣涼爽還有高溫津貼嗎？

不以天氣決定。

高溫津貼的發(fā)放條件，取決于勞動(dòng)者的工作環(huán)境是否為室外露天，以及工作場(chǎng)所具體的環(huán)境溫度，與當(dāng)月是否有高溫日等因素?zé)o關(guān)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，用人單位未能將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下，即便當(dāng)月無(wú)高溫日，天天下雨，也應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

上夜班、坐辦公室的

有高溫津貼嗎？

領(lǐng)取高溫津貼與上白班還是夜班無(wú)關(guān)。

根據(jù)規(guī)定，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動(dòng)者就可依法享受高溫津貼。

如果辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下，坐辦公室的職工也可以享受高溫津貼。

需要注意的是，有的室內(nèi)工作場(chǎng)所盡管安裝并開了空調(diào)，但溫度還是高于33℃，企業(yè)也一樣需要為勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

高溫津貼要納稅嗎？

需要納稅。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條第（一）款規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

因此，企業(yè)發(fā)放的高溫津貼及防暑降溫費(fèi)應(yīng)當(dāng)并入職工個(gè)人當(dāng)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

休假了，扣高溫津貼嗎？

廣東省總工會(huì)等六部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的通知規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可

按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

因事假、曠工未提供勞動(dòng)的。

在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的。

勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

因高溫天氣停止作業(yè)

扣工資嗎？

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位

不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

在以下三種高溫天氣下，勞動(dòng)者可以停止工作或調(diào)整工作時(shí)間：

日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作。

日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作。

日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

發(fā)了清涼飲料

可以不發(fā)高溫津貼嗎？

不可以。

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者

免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫津貼=防暑降溫費(fèi)？

高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)！

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：

高溫津貼——工資性質(zhì)——法定支付義務(wù)

防暑降溫費(fèi)——福利性質(zhì)——無(wú)法定支付義務(wù)

符合條件但沒(méi)有拿到高溫津貼？

公司發(fā)放清涼飲料、藥物

等防暑物資充抵高溫津貼？

……

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