萬科將對高管調(diào)薪，劃定績效占比不低于50%，首次增加止付與追索機(jī)制

紅星資本局5月10日消息，萬科對高管薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)行了不小的調(diào)整。

萬科A（000002.SZ）近日召開第二十屆董事會第三十三次會議，審議通過了《關(guān)于制定公司<董事、高級管理人員薪酬管理制度>的議案》及《關(guān)于制定2026年度董事和高管人員薪酬方案的議案》。這被認(rèn)為是一場對公司薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核等方面展開的重要改革。

資料配圖 圖據(jù)視覺中國

根據(jù)萬科最新披露的薪酬制度，萬科全職董事及高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)由基本薪酬、績效薪酬及中長期激勵收入三部分組成。

其中，最受市場關(guān)注的調(diào)整在于績效薪酬。公告顯示，績效薪酬是與公司年度經(jīng)營業(yè)績、個人年度績效考核結(jié)果掛鉤的浮動報酬。董事、高級管理人員的績效薪酬占比原則上不低于其基本薪酬與績效薪酬總額的50%。

同時，萬科將建立薪酬與公司業(yè)績的緊密聯(lián)動機(jī)制：“當(dāng)公司較上一會計年度由盈利轉(zhuǎn)為虧損或虧損擴(kuò)大時，董事、高級管理人員平均績效薪酬原則上應(yīng)相應(yīng)下降。”

萬科此次還首次設(shè)置了止付與追索機(jī)制。按萬科在公告中披露的信息，董事、高級管理人員違反義務(wù)給公司造成損失，或者對財務(wù)造假、資金占用、違規(guī)擔(dān)保等違法違規(guī)行為負(fù)有過錯的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重減少、停止支付未支付的績效薪酬和中長期激勵收入，并對相關(guān)行為發(fā)生期間已經(jīng)支付的績效薪酬和中長期激勵收入進(jìn)行全額或部分追回。

據(jù)萬科發(fā)布的公告，該議案適用對象為，公司2026年度任期內(nèi)的董事、高級管理人員。

實(shí)際上，曾經(jīng)是高管“高薪標(biāo)桿”的萬科，其高管薪酬已斷崖下滑。年報顯示，2025年在萬科全職工作的董事、監(jiān)事以及高級管理人員共獲得稅前報酬702萬元，萬科規(guī)定，在公司全職工作的董事、監(jiān)事不領(lǐng)取董事、監(jiān)事的職務(wù)薪酬，而是僅根據(jù)其在公司的工作績效領(lǐng)取薪酬。

其中，萬科董事長黃力平因已在公司關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取報酬，因此其在萬科“零薪”。

已經(jīng)離任的前董事會主席、執(zhí)行副總裁郁亮（在萬科工作至2026年1月），2025年在萬科獲得的報酬是24.2萬元；已經(jīng)離任的前總裁、首席執(zhí)行官祝九勝，因?yàn)?025年1月已經(jīng)離任，因此獲得稅前總報酬是2.1萬元。

正常履職的執(zhí)行副總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人韓慧華，年薪為104.4萬元，與行業(yè)高峰時期已不可同日而語。

當(dāng)年萬科業(yè)績和利潤處于高點(diǎn)時，萬科的董事與高級管理人員薪酬最高達(dá)到了千萬級。比如年報披露的郁亮在2019年和2020年稅前薪酬分別達(dá)到了1251萬元和1247萬元，祝九勝那兩年的薪酬也都在1120萬元以上。

2020年，在萬科任職的7位董事、監(jiān)事以及高級管理人員獲得的稅前報酬合計達(dá)到了人民幣5819萬元，到2025年，這個數(shù)據(jù)縮水了88%。

轉(zhuǎn)折出現(xiàn)在2021年，盡管當(dāng)時萬科的凈利潤達(dá)到了381億元的峰值，但是高管的危機(jī)感已經(jīng)產(chǎn)生。那一年萬科8名董事、監(jiān)事以及高管的合計稅前報酬相比2020年下降了50%。此后，隨著萬科經(jīng)營情況的惡化和凈利潤的下滑，郁亮的年薪不斷減少。

(本文不構(gòu)成任何投資建議，據(jù)此操作風(fēng)險自擔(dān))

編輯 楊程 肖世清 綜合新京報、第一財經(jīng)、每日經(jīng)濟(jì)新聞、公開資料

審核 王光東