全國政協委員:建議機關事業單位職工雙休日調整為“隔周三休”！

今年全國兩會，有位全國政協委員提出建議：機關事業單位的職工改為“隔周三休”，即第一周只休1天，第二周休3天，這樣輪流來。

說白了，就是在連續的兩個星期里，拼出一個小長假，讓大家有更多時間出去玩、去消費。

這個提議一出，立刻在社會上引起不小的討論：你支持嗎？如果擴大到企業，又該怎么看？
聽起來好像挺美，但真要落地，恐怕沒那么簡單。

作者覺得，這個方案出發點是想拉動旅游和消費，但落到普通職工頭上，可能實惠沒撈著多少，苦頭倒是先吃上了。
首先，生活節奏容易被打亂。 人的身體和習慣是有記憶的，適應一種作息需要時間。這周休一天、下周休三天，這種“過山車”式的安排，對有孩子的家庭尤其不友好。孩子上學、大人上班，接送、做飯、輔導作業全都要重新安排。單休的那一周，星期六可能還要補課或加班，星期日轉眼就沒了，連喘口氣的工夫都不夠。到了“長周末”那周，雖然連著三天不用上班，但前面熬了六天甚至更多，人已經累了，頭一天基本在補覺，真正的放松時間又打了折扣。不少基層機關事業單位的職工擔心，這種制度最后弄不好就變成了“單休常態”，連原先的雙休都保不住。

其次，單休的那一周，體驗實在糟糕。 對于需要跨城通勤的人來說，一天時間根本不夠往返一趟。對于周末要處理家務、陪老人看病、修水電、跑銀行的人來說，一天連軸轉都忙不完。而且，為了攢出下周三天的假，得先扛過一個“地獄模式”的單休周——連上六天甚至更久的班，身心俱疲。這種“先苦后甜”，對很多人來說并不劃算。網上不少機關事業單位的職工就明確表示反對，理由正是如此：寧可按部就班雙休，也不想折騰來折騰去。
再者，對企業來說，這個方案簡直就是一場運營上的大考。 生產型企業，機器一開往往就不能隨便停機，一條流水線缺人就得整個停工，打亂了生產計劃，成本蹭蹭往上漲。服務行業就更不用說了，周末本來就是最忙的時候，飯店、商場、景區、醫院、交通……哪個能隨便關門？機關事業單位和國企或許還能硬著頭皮調整，但對廣大私企員工來說，這個“隔周三休”很可能意味著：假是名義上放了，但加班費沒了，甚至假根本就沒得放。到頭來，消費沒拉動，人倒更累了。
說到底，促進消費這個初衷沒錯，大家都想過得好一點。但前提是，得讓人先真正“閑下來”，心里踏實了，才敢花錢。現在很多人面臨的問題，不是周末不夠長，而是收入預期不好、不敢花錢，或者手頭的工作太多、根本沒時間休息。

與其設計這種復雜的調休方案，不如先把現有的雙休制度真正落實到每一個單位、每一個企業。把帶薪休假強制執行起來，讓大家能根據自己的情況安排出游和休息。

一個穩定、可預期的休息日，比這種折騰人的“調休式創新”，更能讓人安心地放松、舒心地花錢。