瘋搶自閉癥員工！微軟SAP安永：他們比普通人更能幫我們賺錢

你難道覺得自閉癥患者就只能待在家里依靠啃老度日？然而當下全球那些頂尖的企業都在競相爭搶他們。歐洲規模最大的軟件公司 SAP、科技領域中的巨頭微軟、四大會計所之一的安永，全部都在暗地里進行布局。這哪里算得上是慈善行為，分明就是一場精心謀劃的精明商業算計。

自閉癥患者找工作到底卡在哪

全世界大概1%的人罹患自閉癥，此數字仍在攀升。只是真正令人痛心的是他們的就業艱難處境，在美國18至25歲的自閉癥患人群體中，58%的人處于失業狀況。平常企業的那套面試程序，對他們而言簡直如同酷刑。

患自閉癥的人通常在聊天方面不擅長，眼神對視也存在困難。不少人難以忍受辦公室的噪音以及強光 ，公司一輪又一輪的小組討論，直接將他們拒之門外。數據呈現在此 ，企業卻不愿意調整招聘規則 ，這幫人連展示自身能力的機會都沒有。

巨頭企業為何突然掉頭搶人

2013年，SAP首個打破常規，著手招募自閉癥患者來做軟件測試，他們設定了硬性目標，即到2020年，自閉癥員工須占到公司總人數的1%，約700人，微軟于2015年4月也悄然啟動試點，工程、客服、運營各崗位全面放開。

去年，安永竟然給患有自閉癥的人開放了會計崗位，這些公司難道忽然良心覺醒了？背后的真相并非如此簡單，美國政府有著硬性規定，拿到合同的大公司必須確保7%的員工是身體有殘疾的人，若未達到標準，合同隨時有可能作廢。

這不是慈善而是真金白銀

美國銀行達拉斯中心的經理Duke Roberson講得十分直接，他們團隊當中，有自閉癥員工專門負責檢查打印客戶文件，這是一種重復到能把人逼瘋的工作，普通人員做兩小時就會出現差錯，然而自閉癥員工卻做得越來越有勁頭，其錯誤率低得令人震驚。

SAP美國自閉癥項目負責人Jose Velasco揚言，他們掌握確切證據，該項目為公司帶去了實實在在的商業 benefit。安永的項目負責人Lori Golden亦認可，這些員工對細節極為注重，具備超強的識別模式能力。這絲毫與慈善毫無關聯。

自閉癥員工到底強在哪

普通人認為感到枯燥乏味的工作，自閉癥患者卻能夠做得興致勃勃。他們在天賦秉性上對數字具備敏銳的感知；能夠在相當長的時間范圍內始終維持高度的專心致志狀態；還格外飽含深切地鐘情于往復循環毫無變動的任務。那些會使得程序員為之苦惱煩悶的軟件測試內容；致使會計陷入崩潰境地的數據查對核實工作；恰恰正是他們所擅長的領域范圍。

更為絕妙的是，他們查找程序漏洞的能力遠遠超過了平常人，普通的工作人員看上十遍都無法察覺到的問題，患有自閉癥的員工一眼就能夠將其揪出來，SAP以及微軟之所以爭著搶著想要聘用他們，是由于這幫人工作極為細致認真，極大程度地降低了產品出現錯誤的概率，節省下來的那可是實實在在的金錢啊！

誰在背后推動這場變革

2004年，在丹麥成立了Specialisterne基金，該基金一直在全球各地努力做著一事，他們親手逐個教導自閉癥患者去掌握正式工作技能，之后接著逐個說服企業去嘗試雇傭，SAP是他們最為成功的案例，如今其已著手在全球復制這一模式。

這個基金有著特別簡單的目標，那就是讓自閉癥患者如同普通人一樣去工作，獲取同樣的薪資，不施行特殊對待。他們再三強調一件事情，即自閉癥并非問題，而是被社會所忽略的寶藏。只要給予合適的崗位，這幫人相較于普通員工更為靠譜。

這筆賬到底該怎么算

安永于自閉癥員工入職之前，會開展專門培訓，以此助力他們去適應工作環境，SAP同樣會對辦公區域的燈光以及噪音予以調整，這些投入看似是要花錢的，然而算一算回報，簡直會讓人有種賺得盆滿缽滿的感覺，一個具備超高專注力的員工所帶來的效益，遠遠超過了那點培訓成本。

據微軟與 SAP 所提供的數據顯示，自閉癥員工留任率相當高，其跳槽頻率相較于普通員工要低許多。公司無需每年進行招募人員，不必再三開展培訓工作，無論怎樣去計算這筆賬都十分劃算。微軟有相關負責人透露，他們來年還要加大自閉癥招聘的規模。

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