關鍵少數,先行一步——正安縣中醫院人的破壁行動!
不 破 — 不 立
2026年5月8日至9日,正安縣中醫院49名中層以上干部,奔赴北京積水潭醫院貴州醫院,完成了一場名為“學習”、實為“破壁”的集體洗禮。這49人,正是醫院發展的“關鍵少數”——少數人不醒,多數人白忙。兩天的行程排得很滿:培訓、提問、參觀、跨科交流、專家授課,每一個環節都沒有人掉隊。現場拍下的照片里,有專注的眼神、有追問的姿態,更有一種“坐不住了”的緊迫感。真正的好醫院,不是等來的,是闖出來的。
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培訓課上,主任們輪番起身提問,問的都是自家科室繞不開的痛點與堵點。沒有客套,沒有空話,因為危機感早已燒到喉嚨口——走進別人的院區,看到人家的流程、標準、細節之后,心里那根弦突然繃緊了。醫院要向上,不能靠慣性滑行,必須有人先踩油門。這種緊迫感,不是寫在文件里的,是憋在喉嚨里的:再昏昏沉沉按舊鐘表過日子,遲早會被甩在后面。落腳點在哪?在思想。思想不破冰,行動就是原地踏步。
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第二天一早,團隊參觀了北京積水潭貴州醫院的院區布局與各項發展成果,看環境、看動線、看那些看不見的管理邏輯。參觀結束后,黨委書記劉勇登臺授課,沒有官話套話,句句砸在“換腦筋”三個字上。緊接著,骨科、手術室等科室主任分組扎進對口科室,當面問、反復記、一樣一樣對照。他們明白一個樸素的道理:內部打破,是打破自己的舒適圈和慣性思維;外部打破,是打破資源的隱形墻與信息壁壘。
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下午,上海市第一人民醫院的老師壓軸開講,臺上講的是專業,臺下聽的是標準——做專業的優秀者,不是跟別人卷,是跟自己較勁。穿上這身白大褂,到底圖什么?榮譽感,是哪怕沒人看見,你也不肯降低標準;責任感,是問題到你為止,不推給制度,不賴給過去。兩天,49人,一次集體的清醒。正安縣中醫院的這一批中層以上干部,沒有把這次外出當成一場“活動”,而是當成一個起點:醫院要變,先從這49人變。破壁從來不是砸別人的墻,而是拆自己心里的天花板。這49人回去,該當火種!
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供稿科室:黨政辦
一審一校:周永超
二審二校:馬振中
三審三校:魏 艷
轉自:正安縣中醫院
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