貴州
關鍵少數，先行一步——正安縣中醫院人的破壁行動！
不 破 — 不 立
2026年5月8日至9日，正安縣中醫院49名中層以上干部，奔赴北京積水潭醫院貴州醫院，完成了一場名為“學習”、實為“破壁”的集體洗禮。這49人，正是醫院發展的“關鍵少數”——少數人不醒，多數人白忙。兩天的行程排得很滿：培訓、提問、參觀、跨科交流、專家授課，每一個環節都沒有人掉隊。現場拍下的照片里，有專注的眼神、有追問的姿態，更有一種“坐不住了”的緊迫感。真正的好醫院，不是等來的，是闖出來的。
培訓課上，主任們輪番起身提問，問的都是自家科室繞不開的痛點與堵點。沒有客套，沒有空話，因為危機感早已燒到喉嚨口——走進別人的院區，看到人家的流程、標準、細節之后，心里那根弦突然繃緊了。醫院要向上，不能靠慣性滑行，必須有人先踩油門。這種緊迫感，不是寫在文件里的，是憋在喉嚨里的：再昏昏沉沉按舊鐘表過日子，遲早會被甩在后面。落腳點在哪？在思想。思想不破冰，行動就是原地踏步。
第二天一早，團隊參觀了北京積水潭貴州醫院的院區布局與各項發展成果，看環境、看動線、看那些看不見的管理邏輯。參觀結束后，黨委書記劉勇登臺授課，沒有官話套話，句句砸在“換腦筋”三個字上。緊接著，骨科、手術室等科室主任分組扎進對口科室，當面問、反復記、一樣一樣對照。他們明白一個樸素的道理：內部打破，是打破自己的舒適圈和慣性思維；外部打破，是打破資源的隱形墻與信息壁壘。
下午，上海市第一人民醫院的老師壓軸開講，臺上講的是專業，臺下聽的是標準——做專業的優秀者，不是跟別人卷，是跟自己較勁。穿上這身白大褂，到底圖什么？榮譽感，是哪怕沒人看見，你也不肯降低標準；責任感，是問題到你為止，不推給制度，不賴給過去。兩天，49人，一次集體的清醒。正安縣中醫院的這一批中層以上干部，沒有把這次外出當成一場“活動”，而是當成一個起點：醫院要變，先從這49人變。破壁從來不是砸別人的墻，而是拆自己心里的天花板。這49人回去，該當火種！
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供稿科室：黨政辦
一審一校：周永超
二審二校：馬振中
三審三校：魏 艷
轉自：正安縣中醫院
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