三月二十八號到三十號,東方甄選在南寧辦了“看世界城市行”活動,俞敏洪帶隊參加,陳行甲以高級顧問的身份跟著去了,活動內容包括文旅直播和讀書會,官方通稿寫得很吸引人,提到“思想共鳴”和“深度對話”,當時大家都沒覺得有什么問題,照常轉發點贊。
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5月6號,一段沒公開的視頻突然在網上傳開,畫面里陳行甲不停說話,語速很快,手勢也多,情緒明顯上來了,俞敏洪坐在旁邊,基本不接話,要么低頭看手機,要么隨便點頭應付兩句,連眼神交流都很少,視頻一出,評論區就炸了,有人提起舊事,說之前俞敏洪當眾開玩笑講陳行甲蹭吃蹭喝,陳行甲只能干笑兩聲,那時候其實已經有點尷尬,只是沒人明說。
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陳行甲以前做過縣官,從北大畢業,后來轉去做公益和寫書,他說話時帶著體制內那種愛講真話的風格,也習慣把自己當成主角,表達時容易帶上情緒,俞敏洪則不同,他是生意人,直播對他來說就是賣貨的渠道,嘉賓只是內容資源,需要配合整體節奏,不能搶風頭,更不能因為情緒波動影響銷售效果,一個把直播當作講課的地方,另一個看作擺商品的貨架,兩人的出發點根本不在一條線上。
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網上討論很熱鬧,有人支持俞敏洪,認為他對非核心團隊保持距離是正常管理方式,不該越界插手,也有人為陳行甲抱不平,既然受邀擔任顧問,就應當有發言機會,他們舉出胖東來和長城汽車的例子,這些企業的高管在直播中互相支持,并非虛偽做作,而是懂得公共場合的禮儀規矩,維護體面就是守住信用底線。
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這件事背后還有東方甄選的難處,董宇輝能火起來,不是因為他多特別,而是他懂得配合,用知識包裝情緒,用謙遜接住流量,在理想和商業之間找到平衡點,陳行甲卻相反,他太過認真,認真到不愿意假裝,企業需要的是文化符號,而不是真有骨氣的思想者,你真把情懷當信仰,系統就會把你當成異常值。
有人說不要搶上司的風頭,這話聽起來老套,但在現實中確實管用,在資本主導的場合里,話語權不看你的資歷多深或成就多大,只看你有沒有位置、能不能控制局面,陳行甲不是不懂規則,而是選擇不低頭,這種清醒的冒犯比莽撞更讓人不舒服。
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他在視頻里講得興致勃勃,俞敏洪的手指卻還在滑動手機屏幕,沒人指責誰對誰錯,但大家都看得出來,這根本算不上一次平等的交流。
直播已經結束,觀眾也都走開了,但剛才那幾分鐘的畫面,好像還在一直播放著。
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