工會活動“套活動”發生了什么？來看看

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引言近期，某單位工會計劃在春秋游活動中增設“六一親子活動”，引發工會財務干部對活動合規性的討論。許多工會工作者擔心：此類“套娃式”活動是否違反政策？是否存在審計風險？我們來一起分析一下。

政策紅線

政策要點：區分“職工活動”與“非職工活動”

文件依據

根據《基層工會經費收支管理辦法》及省級工會收支政策：

1. 工會經費使用原則工會活動應聚焦“服務職工”，嚴禁用于非會員福利。

2. • 春秋游活動中安排“六一親子活動”（無活動方案）員14周歲以下子女參與，可能被認定為“非職工活動”。

   • 若活動面向全體職工及家屬（如職工需陪同參與），則可視為職工福利的一部分，超出經費使用范圍。

3. 活動類型限制春秋游屬于“文體活動”，符合工會經費列支范圍；但若疊加其他活動（如餐飲、手工制作等），需確保單次項目支出（如餐費）不超標。

審計風險

活動“套娃”陷阱

1. 費用疊加風險同一時間段內舉辦多項活動，可能導致人均成本虛高。例如：

2. • 春秋游包含交通、餐飲費用，若再增設親子項目（如游樂場門票、手工材料費），可能被質疑“拆分列支”。餐費標準按一餐標準，不能合并開支。

3. 活動必要性存疑審計部門可能要求提供以下證明：

4. • 活動方案是否經職代會或工會委員會審議；

   • 參與人員是否以職工為主（如親子活動占比超過 30%易引發爭議）；

   • 是否存在變相發放福利（如贈送禮品）。

3.需要征求無小孩參與的會員書面同意

一個活動，安排另一個活動，要征得沒有小孩或小孩不滿足參與政策的這部分會員的書面同意（因工會經費是全體會員的，因侵犯他們的利益）。

其他注意點

簡單列舉

1. 外出活動，交通風險。

2. 餐費標準按一餐標準，提高標準就違規，超出標準，費用自理等。

3. 小孩參與的會員，需要簽訂相關協議（自己照看好小孩等）。

4. 一場春秋游，還帶有親子活動，增加工作人員工作強度， 降低了春秋游會員的放松體驗感。

結論建議

單位組織的工會活動，一般是按年度預算與計劃，按照年度日期分別開展，日常實際操作中，不存在活動中夾帶另一項活動。

有的工會朋友會考慮到：同一天，二個活動，年初二個工會的預算，2個方案，各項報銷，臺賬材料齊全怎就不可一天舉辦呢？一天兩場活動，交通費還節省了呢？符合“過緊日子”文件精神啊。。。。。。

大家有哪些合規想法建議，歡迎留言評論！

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