北京
我有個朋友在公司是人力資源部的，那天他跟我說：明天我們公司有個面試，招了幾個高端人才，都是博士，其中一個還是博士后，我有點心虛，我連碩士都不是，就是本科畢業的學士而已，我去面試那些高學歷的人，這太尷尬了。
我說，你別糾結，從來沒有哪條規定說面試官的學歷必須比參加面試的人高，如果真有那樣的規定的話，大多數面試官都得下崗了，而且很多高學歷的人將無法參加公司的招聘面試了，因為那個公司可能沒有極高學歷的考官。
面試官就是裁判員和觀察員，不是參加比賽的運動員，不是跟應聘者比高低的。很多裁判員未必跑得最快，跳得最高，但他依然可以給世界頂級運動員當裁判。所以你要自信，完全不必感到尷尬。
當然了，僅有自信還是不夠的，你得認真做功課。你面對的畢竟是高學歷人才，你這個面試官不能顯得很外行，那會讓人家笑話的。假設你是某家銀行的面試官，應聘者是從海外回來的金融學博士，你問人家“銀行會計有幾個科目？”應聘者會驚掉下巴，而且他可能會對你們這家銀行的實力產生懷疑，放棄這次應聘。你得準備一些高端的專業性強的問題才行。
朋友說，明天就面試了，臨陣磨槍準備高質量的問題也來不及啊。
我說，告訴你一個小竅門：你好好研究一下應聘者的檔案材料，看看他的畢業論文，看看他最近發表的學術成果，從中挑幾個最尖端的最新的課題來提問他，請他講解一下。然后問他如何把這些成果運用到你們單位的實際工作中。有些高精尖的東西可能你也不大懂，沒關系，聽他說就行。做好記錄，事后請你們單位業務部門的專業人士評價一下就可以了。
所以說，不要糾結，大膽地去當你的面試官吧。你是人力資源管理方面的干部，你有你的專長。一個研究跳水運動的專家，即便他不會跳水，也可以去面試全紅嬋的。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
