這家YC公司招實習生：整個夏天禁用AI

月薪最高5000美元，遠程辦公，面向高年級大學生或職場新人——YC孵化的生產(chǎn)力工具公司Text Blaze最近發(fā)布了一則特別的實習崗位。特別之處在于，他們給這個崗位起了個直白的名字："無AI之夏"（No AI Summer）。

創(chuàng)始人Scott Fortmann-Roe在招聘說明里寫得清楚：入選者整個夏天"完全不允許使用AI"。不是建議少用，不是限制使用場景，是徹底禁止。公司想訓練的是人，不是大語言模型。

這個決定放在當下顯得格格不入。Text Blaze自己就在產(chǎn)品里集成AI功能，團隊日常也"廣泛使用"AI工具。Fortmann-Roe承認AI能帶來兩位數(shù)的效率提升，甚至特意加了一句："討厭AI的人別來申請。"

矛盾嗎？他們的邏輯是：AI作為工具沒問題，但過度依賴正在損害初級工程師的成長。過去兩年，行業(yè)里新入行的開發(fā)者越來越習慣把復雜問題丟給AI，結(jié)果"超出簡單任務后，產(chǎn)出質(zhì)量差，所有人都在浪費時間"。Text Blaze想要的是能獨立思考、處理難題的工程師，而不是只會調(diào)用API的操作員。

實習生的技術(shù)棧以JavaScript為主，配合React前端和Google Cloud后端，少量Python。工作內(nèi)容直面真實用戶問題——Text Blaze的核心產(chǎn)品是一套文本自動化工具，用戶超過70萬，評分4.9星，基于1800多條評價。模板系統(tǒng)支持占位符、邏輯判斷、動態(tài)字段和第三方集成，這些功能背后有大量的工程權(quán)衡要做。

申請門檻不高但篩選很直接：一封不超過五句話的短信，附上你引以為傲的代碼項目、一項拿得出手的成就（學術(shù)、編程、商業(yè)或個人經(jīng)歷均可），以及你打算怎么利用這個"無AI之夏"。

公司同時開放高級崗位招聘，但"無AI"條款只針對實習項目。Fortmann-Roe的描述里反復出現(xiàn)同一個詞：hard。hard challenges，hard work，a lot of work。這個夏天的賣點不是輕松，是密集訓練。

Text Blaze的全球招聘策略也在傳遞信號：不限制美國簽證或國籍，純遠程。對于想進YC系公司但受限于地理位置的開發(fā)者，這是條可行的路徑。而"禁用AI"的爭議性條款，本身也成了篩選機制——能接受這個條件的人，大概真的相信手寫代碼的價值。

YC W21批次的公司，產(chǎn)品存活四年仍在迭代，用戶規(guī)模接近百萬?，F(xiàn)在他們用一道禁令測試新一代工程師：沒有Copilot補全，沒有ChatGPT debug，你還能不能獨立寫完一個功能？

答案得等夏天結(jié)束才知道。但至少有人愿意出5000美元月薪，買這個實驗的數(shù)據(jù)。