北京
美國(guó)401（k）在推行之初，同樣面臨嚴(yán)重的參與惰性以及賬戶激活問(wèn)題。
2006年《養(yǎng)老金保護(hù)法案》引入自動(dòng)加入、默認(rèn)投資和“安全港”免責(zé)機(jī)制，上述問(wèn)題迎刃而解。
法案把“默認(rèn)參與”變成企業(yè)常規(guī)操作，并配套實(shí)施“自動(dòng)升級(jí)”繳費(fèi)率調(diào)整。
對(duì)沒(méi)有自主選擇產(chǎn)品的參與者，由專業(yè)投顧設(shè)計(jì)默認(rèn)方案進(jìn)行配置，大幅降低了投資者決策門(mén)檻。
此后10年間，新員工參與率迅速躍升至85%以上，休眠賬戶比例顯著下降。（中經(jīng)記者 孫汝祥 制作 孫小琴）
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