四川
//文中人名、公司名皆為化名
案情回顧
張某是某設備制造公司的資深管理人員，自2019年入職以來，一直兢兢業業。
原本以為工作能持續穩定下去，誰知從2024年下半年開始，公司不僅頻繁拖欠張某的基本工資，甚至連每月固定的績效工資竟也長達16個月未發。與此同時，社保、公積金的繳納也出現了斷檔。
長期的拖欠讓張某生活捉襟見肘，為此，他多次通過微信與公司管理人員溝通，懇請公司解決薪資問題。然而，公司方雖然口頭答應“盡快解決”，但始終拖著不處理。
在多次催促無果，且公司未能給出實質性解決方案的情況下，張某決定不再妥協，果斷選擇委托霖澳律師事務所通過法律途徑維護自己的合法權益。
律師介入
盧怡律師接受律所指派，迅速梳理案情，制定了周密的維權方案。
隨后，盧怡律師先行指導張某向公司管理人員發送了《被迫解除勞動關系通知書》，明確解除理由，并同步收集證據提起勞動仲裁。
然而，戲劇性的一幕發生了。在張某發送被迫離職通知書后，僅過去半個多小時，公司立馬把拖欠張某的基本工資全部結清了，試圖以此否認張某被迫離職的事實，從而無需支付經濟補償金。
對此，盧怡律師指出，公司雖補發了工資，但并不能掩蓋此前拖欠工資的違法行為，且公司至今仍拖欠績效工資未付。
庭審交鋒
案件進入仲裁階段。公司方當即拿出那張“補發工資”的回單，辯稱公司已補發了工資，不存在惡意拖欠，不應支付經濟補償。
面對公司的辯解，盧怡律師據理力爭，直擊要害：
1、根據法律規定，解除勞動合同的意思表示送達對方即生效。公司在收到通知書后才補發工資，此時勞動關系已經解除，補發行為無法改變此前違法拖欠的事實。
2、公司雖然補發了基本工資，但至今仍拖欠長達16個月的績效工資，且長期拖欠行為足以證明其主觀惡意。
盧律師強調，公司長期無故拖欠張某的工資和績效，張某依據《勞動合同法》向公司發送《被迫解除勞動關系通知書》符合法律規定，公司應向張某支付經濟補償。
案件結果
經過審理，仲裁委采納了盧怡律師的大部分代理意見，最終裁決：確認雙方勞動關系解除；公司向張某支付績效工資1.9萬余元、支付解除勞動合同經濟補償金8.4萬元。
辦案心得
#盧怡律師：“很多勞動者在面對公司拖欠工資時，往往因為不懂法而吃了虧。有的是直接走人，沒有留下證據；有的是公司補發了工資后，就以為沒事了。其實，只要公司存在未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者就有權主張‘被迫離職’并要求經濟補償。即使公司事后補發，也不能免除其違法責任。遇到此類情況，請務必保留證據，及時尋求專業法律幫助！”
案件承辦人
盧怡
霖澳律師事務所
專職律師
擅長領域：勞動爭議、勞務合同
所獲榮譽：2024年度優秀律師、2024年度勞動爭議品類十佳案例、2025年度團隊貢獻獎、2025年度勞動爭議品類十佳案例
同行評價：盧律師法學專業知識過硬，文筆流暢、邏輯清晰，辦事認真負責，執業以來辦理過眾多疑難案件，能憑借自身的經驗和專業優勢為當事人提供個性化、專業化的法律服務。她以勤勉盡責的態度對每一位當事人負責，同時注重自身品行和職業道德的修養。盧律師不僅在工作中認真負責，而且還積極參加有關法律專業知識和技能的培訓，不斷提高自己的律師實操水平。
編輯：張雪
審核：盧怡
聲明：
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