上海
近日，2026年上海青年技術經理人培訓班（第二期）暨金山區第6期“鑫青年人才”素質提升班一班正式開班。來自全區科技企業、產業園區、孵化器、職能部門及高校的55名青年骨干，開啟了一段為期半年的“學練戰”進階之旅。
金山區希望通過集結一群懂技術、通市場、會管理的青年生力軍，破解科研與產業“兩張皮”的難題，打通從實驗室到生產線的成果轉化“最后一公里”。
跨界融通，搭建青年人才“成長熔爐”
當前，金山高端化工和新材料、智能出行與裝備兩大主導產業正在全力打造，生物制造、電子信息、綠色能源三大新興產業正在集勢成群，這片土地對科技成果轉化有著前所未有的渴求。
金山的解題思路，是從“人”入手。本次培訓班由上海市團校、金山區人才工作局指導，金山團區委、金山區科委、中僑大學團委共同舉辦，首期招錄的55名學員中，既有來自高端化工、新材料、智能出行等主導產業的科技企業管理骨干，也有深耕園區運營、招商引資的青年干部，還有來自機關和高校的服務創新創業的青年工作者。
“這種學員的配置是一種‘化學反應’。”金山區科技創業中心科技園區服務部部長郭新偉說，“以前是企業找不到政策，政府摸不清痛點。現在大家坐在同一個教室里，溝通成本大幅降低，政策制定和執行的精準度將完全不同。”
開班式上，還進行了科創“鑫”青年突擊隊授旗儀式，旗幟就是方向，突擊隊就是先鋒，這支技術經理人青年突擊隊，將用服務之心鏈接科技之芯，助力金山產業之興。通過做好技術對接、成果轉化、項目落地等科創服務工作，打通從“實驗室”到“生產線”的關鍵環節，以專業服務鏈接創新之源與產業之需，助力金山重點產業突破技術瓶頸、提升創新能級，用實干推動科技創新“關鍵變量”轉化為區域高質量發展的“最大增量”。
一線蹲苗，半年“陪跑”重塑孵化范式
與常規培訓不同，本次培訓在課程體系設計上可謂“量體裁衣、深耕細作”，培訓周期將從5月持續到11月，摒棄了單純的“滿堂灌”，采用“理論學習、一線蹲苗、實戰練兵”三位一體的培養模式。
為期3天的集中理論學習，在整個培養鏈條中扮演著“打地基”的角色，先讓學員建立關于技術轉移、成果轉化的認知框架，在此基礎上，還將安排青年技術經理人交流活動，包括實訓課程、主題沙龍、行業淘展、技術市場對接會等。
集中授課之后，學員們將進入“一線蹲苗”階段。一方面，深入區內重點產業園區、科技型企業開展實地走訪，了解企業在技術研發和成果轉化中的實際需求與痛點。另一方面，深入高校在“挑戰杯”等大學生創新創業賽事中挖掘好項目，了解科技創新的最新成果，助力推動技術成果轉化。
膜創時代（上海）科技有限公司聯合創始人陳瑞虹對此深有感觸：“很多技術在實驗室數據很亮眼，但一到量產就卡殼，中間缺的就是技術評估和對接的橋梁。這種‘蹲苗’模式，正好切中了我們企業的痛點。我們需要這樣的平臺，去補齊技術評估和轉化對接的短板。”
聚焦實戰，期待成果轉化“結碩果”
培訓的最終檢驗場，不在考場，而在市場。
依托“夢創工坊”等青創賽事平臺，學員們將全過程伴跑青創項目團隊，從商業計劃書的打磨到資源對接，再到落地轉化。對于中僑職業技術大學信息工程學院黨總支副書記唐斌而言，技術經理人就是那個“修路的人”。“實驗室里的東西和市場需要的往往對不上，我們要做的就是把那套復雜的轉化流程跑通，讓學校科創成果、學生的創意不再是空中樓閣。”
這種“實戰賦能”在學員中引發了共鳴。上海德福倫新材料科技有限公司技術中心總經理魏麗菲已經開始規劃未來的應用場景，“作為紡織新材料領域的從業者，希望能更好地融入金山區先進制造業體系，比如在綠色能源領域開發光伏、風電所需的高性能復合材料，在生物制造領域探索生物基纖維的應用。這些設想，都需要通過技術經理人這個樞紐來實現。”
團金山區委書記喬楚表示，“我們希望以本次培訓班為起點，培育一批能夠真正深入產業腹地、廣拓合作渠道的青年技術經理人，讓更多適配產業需求的技術從‘紙面上’走向‘生產線’，讓青年人才更好賦能城市發展，讓科技創新真正轉化為驅動金山高質量發展的強勁引擎。”
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
