半導(dǎo)體停了不是小事，韓國(guó)高官發(fā)話：就算罷工三星也該保住產(chǎn)線

韓國(guó)三星工會(huì)訴求被指存在背信風(fēng)險(xiǎn)，專(zhuān)家警告稱(chēng)，按營(yíng)業(yè)利潤(rùn)分成的訴求可能觸犯公司法，并威脅創(chuàng)新與穩(wěn)定。

股東參與研究院于15日上午在首爾新聞中心韓國(guó)廣播廣告振興公社主會(huì)議室舉行題為《從股東視角看近期罷工問(wèn)題：聚焦三星集團(tuán)案例》的研討會(huì)。

“企業(yè)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)從根本上屬于股東。如何分配利潤(rùn)，應(yīng)由股東大會(huì)決定。如果董事會(huì)接受工會(huì)每年要求提取營(yíng)業(yè)利潤(rùn)15%的不合理訴求，并因此危及企業(yè)存續(xù)或嚴(yán)重?fù)p害財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，股東可以以背信為由起訴董事會(huì)。”

世宗大學(xué)經(jīng)營(yíng)學(xué)系教授姜元15日上午在上述研討會(huì)上作出這番表態(tài)。此次活動(dòng)由股東參與研究院主辦，地點(diǎn)設(shè)在首爾新聞中心韓國(guó)廣播廣告振興公社主會(huì)議室。

姜元同時(shí)擔(dān)任股東參與研究院院長(zhǎng)，并主持了當(dāng)天活動(dòng)。與會(huì)者包括仁荷大學(xué)生物制藥工程系教授姜承勛、慶熙大學(xué)法學(xué)院教授權(quán)在烈、首爾市立大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系教授宋憲義、韓國(guó)國(guó)際勞工組織協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李承吉，以及國(guó)民大學(xué)商學(xué)院教授鄭武權(quán)。

慶熙大學(xué)法學(xué)院教授權(quán)在烈表示，從公司法角度看，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)屬于股東，利潤(rùn)分配原則上應(yīng)由股東大會(huì)決定。

他進(jìn)一步指出，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是衡量企業(yè)價(jià)值的會(huì)計(jì)概念，并不是自動(dòng)計(jì)算工資的工具。董事基于注意義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)，必須按照股東利益行事。

三星集團(tuán)工會(huì)要求將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)按固定比例作為績(jī)效工資，被認(rèn)為是試圖把利潤(rùn)分配權(quán)轉(zhuǎn)移到集體談判協(xié)議之中，這與公司法相沖突。

權(quán)在烈稱(chēng)，企業(yè)利潤(rùn)并不只由短期業(yè)績(jī)決定。如果套用僵化的績(jī)效工資公式，管理層就會(huì)被迫優(yōu)先追求短期成果，最終受損的仍是員工。

他還批評(píng)三星生物制劑工會(huì)要求就人事制度以及并購(gòu)事項(xiàng)事先達(dá)成一致，稱(chēng)這侵犯了公司法下董事會(huì)的專(zhuān)屬權(quán)限，也扭曲了《商法》規(guī)定的決策結(jié)構(gòu)。

首爾市立大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系教授宋憲義從全要素生產(chǎn)率視角談到“隱性知識(shí)中斷”這一概念。所謂隱性知識(shí)，是指那些看不見(jiàn)的經(jīng)驗(yàn)和訣竅。

宋憲義解釋說(shuō)，熟練工程師因罷工離崗后，即便返崗，工藝重新恢復(fù)穩(wěn)定也需要時(shí)間。精密工序中哪怕出現(xiàn)一個(gè)小失誤，都可能導(dǎo)致整批晶圓良率受損，并引發(fā)連鎖反應(yīng)。

他還表示，隱性知識(shí)中斷會(huì)拖慢創(chuàng)新，其影響不只是短期產(chǎn)量下降，還會(huì)進(jìn)一步壓低全要素生產(chǎn)率增速。

宋憲義同時(shí)警告稱(chēng)，如果工會(huì)堅(jiān)持把營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的固定比例即15%至30%作為績(jī)效工資，那么一旦企業(yè)出現(xiàn)虧損，工會(huì)就將面臨責(zé)任如何界定的問(wèn)題。

他說(shuō)，即便在虧損情況下，如果員工把損失降到最低，工會(huì)也可能主張應(yīng)獲得績(jī)效工資。但一旦把固定比例寫(xiě)入制度，在利潤(rùn)下滑或發(fā)生虧損時(shí)，這種安排反而會(huì)成為束縛。勞資雙方應(yīng)通過(guò)談判分享未來(lái)價(jià)值，而不應(yīng)只圍繞當(dāng)前收益分配。

國(guó)民大學(xué)商學(xué)院教授鄭武權(quán)提出，與其只以營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為基礎(chǔ)確定績(jī)效工資，不如采用扣除必要投資后的剩余現(xiàn)金流，以建立更為均衡的薪酬體系。

韓國(guó)國(guó)際勞工組織協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李承吉主張，應(yīng)依據(jù)《工會(huì)法》將半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)指定為“必要維持業(yè)務(wù)”，以保護(hù)國(guó)家戰(zhàn)略資產(chǎn)。

一旦被指定，罷工期間可替代50%的勞動(dòng)者。目前，這一制度只適用于可能危及公眾生活、健康、安全或日常必需供給的行業(yè)，例如鐵路、航空、自來(lái)水、電力和醫(yī)院。

李承吉表示，根據(jù)《工會(huì)法》，半導(dǎo)體并未被歸類(lèi)為公共服務(wù)或必要公益事業(yè)，因此不屬于必要維持業(yè)務(wù)范圍。

不過(guò)他指出，半導(dǎo)體生產(chǎn)線一旦停擺，恢復(fù)運(yùn)行需要巨大的成本和時(shí)間，甚至可能危及國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈，因此相關(guān)指定討論已十分緊迫。

他還強(qiáng)調(diào)，政府應(yīng)完善“冷卻期”制度，以調(diào)解極端勞資沖突，同時(shí)應(yīng)明確緊急調(diào)解的適用標(biāo)準(zhǔn)。