上海
三星電子高層管理人員罕見親赴工會辦公室，試圖重啟陷入僵局的薪資談判，但罷工威脅仍未消散，公司股價單日重挫逾8%。
周五晚間，三星半導體業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官Jun Young-hyun攜三名高管赴韓國平澤市工會駐地，就薪資爭議尋求對話突破口。此前，政府主導的三方談判本周早些時候宣告破裂，工會隨即威脅將于5月21日起發(fā)動為期18天的罷工。
三星韓股周五下跌8.6%，反映出投資者對潛在勞資糾紛的高度警惕。半導體業(yè)務(wù)在三星今年一季度總營業(yè)利潤中占比逾90%，一旦生產(chǎn)受阻，影響不容小覷。
高管登門，雙方釋放對話信號
據(jù)工會方面披露，全永鉉與另外三名高管周五晚間前往平澤工會辦公室，這一舉動在三星勞資關(guān)系史上頗為罕見。平澤是三星半導體制造基地的所在地。
三星在聲明中表示："我們將把勞動工會視為一家人和命運共同體，以無條件開放的態(tài)度推進對話。我們懇切呼吁工會顧及社會關(guān)切與國家經(jīng)濟，盡快走上對話桌。"
韓國就業(yè)勞動部長Kim Young-hoon亦在同日赴平澤與工會領(lǐng)導人會面。工會在另一份聲明中表示，會談期間，工會方面要求三星為后續(xù)談判更換新的管理層代表。
周五晚間，三星傳達了恢復談判的意愿，工會領(lǐng)導人則回應(yīng)稱，若管理層能就核心訴求提出具體方案，談判可以繼續(xù)推進。
核心分歧：利潤分配比例爭議
本輪勞資矛盾的核心，在于績效薪酬的分配方式。隨著人工智能基礎(chǔ)設(shè)施需求激增帶動半導體業(yè)績大幅反彈，工會認為員工應(yīng)從中獲得更大份額的利潤回報。
工會提出三項主要訴求：取消現(xiàn)行獎金上限、將營業(yè)利潤的15%劃撥至員工獎金池，并將上述條款正式寫入勞動合同。
三星方面則提出將營業(yè)利潤的10%用于獎金分配，并附加一次性特別補償方案，稱該方案已超出行業(yè)慣例水平。公司高管同時表示，工會的要求從長期來看難以為繼。
罷工風險牽動芯片業(yè)務(wù)神經(jīng)
此次勞資緊張局勢出現(xiàn)在三星芯片業(yè)務(wù)的關(guān)鍵節(jié)點。今年一季度，半導體部門貢獻了三星逾90%的總營業(yè)利潤，顯示出該業(yè)務(wù)對整體業(yè)績的高度支撐作用。
工會威脅發(fā)動的18天罷工若成真，將直接沖擊平澤半導體制造基地的生產(chǎn)運營，進而影響全球內(nèi)存芯片供應(yīng)。三星是全球最大內(nèi)存芯片制造商，其生產(chǎn)動態(tài)對整個半導體產(chǎn)業(yè)鏈具有重要影響。
三方談判破裂后，市場對勞資糾紛的擔憂迅速升溫，并直接體現(xiàn)在周五的股價走勢上。目前，談判能否在5月21日罷工期限前取得實質(zhì)進展，仍是市場關(guān)注的焦點。
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