谷歌面試官：“以后面試都允許用 Gemini。” 我：“那還考什么？” 面試官：“考你會不會被 AI 帶溝里。”

代碼面開 AI，不是開卷考

今天鴨鴨刷到一條挺有意思的招聘新聞。

外媒 Business Insider 報道稱，谷歌內(nèi)部文件顯示，從今年下半年起，計劃在軟件工程師招聘的“代碼理解”面試環(huán)節(jié)，允許候選人使用谷歌官方認(rèn)證的 AI 助手；試點階段將統(tǒng)一使用自研模型 Gemini。谷歌發(fā)言人向媒體證實了這一安排。

報道里寫得很具體：候選人要在現(xiàn)有代碼庫里做閱讀、排錯和優(yōu)化；面試官會重點看“AI 應(yīng)用熟練度”，包括提示詞工程、對 AI 輸出結(jié)果的核驗，以及調(diào)試能力。谷歌把整套新流程定調(diào)為“人為主導(dǎo)、AI 輔助”，說是想更貼近生成式 AI 時代工程師的真實工作狀態(tài)。

試點會先落在美國部分團隊，面向初、中級崗位，谷歌云以及平臺與設(shè)備等業(yè)務(wù)線會先試。如果跑得順，再擴到更多業(yè)務(wù)和地區(qū)。

嗯，讀到這兒很多人第一反應(yīng)可能是：那不就是開卷嗎。

但鴨鴨想先把話說在前面：

允許帶 Gemini 進考場，不等于題目變簡單。它更像把考場從“默寫語法”挪到“帶一個會瞎編的實習(xí)生一起干活”。你不會驗，他寫得越快，你死得越快。

為啥鴨鴨會這么看？

第一，代碼理解本來就不是比誰敲得快。陌生倉庫里找 bug、理調(diào)用鏈、判斷一次改動會不會牽一發(fā)而動全身，這些活以前靠手寫思路；現(xiàn)在多了一條：你得判斷 AI 給你的“捷徑”是不是在抄近道抄進溝里。

第二，報道里提到的考核點，其實是在把工程師拆成兩半。一半是“會不會指揮 AI”，提示詞怎么寫、上下文怎么給、約束怎么說清楚；另一半是“敢不敢簽字”，AI 改完你敢不敢說這版能合、能發(fā)、能背鍋。缺一半，面試?yán)锒紩娥W。

第三，這事不是谷歌一家自嗨。報道里還提到，澳大利亞公司 Canva 早在 2025 年 6 月就要求相關(guān)崗位候選人在技術(shù)面試?yán)锉仨氂?Copilot、Cursor 或 Claude 這類工具。美國 AI 編程公司 Cognition 也對 Business Insider 表示，已經(jīng)把 AI 使用納入面試流程，還把“面試禁用 AI”比作“讓孩子不帶計算器參加數(shù)學(xué)考試”。行業(yè)方向很直白：以后默認(rèn)工作流里就有 AI，面試還在假裝沒有 AI，反而失真。

第四，皮查伊在 2026 年 4 月 22 日谷歌 Cloud Next 活動上說過，谷歌內(nèi)部約 75% 的新代碼由 AI 生成。這個數(shù)字不是用來嚇唬人的，是用來解釋公司為什么要改面試題。公司真正想問的是：當(dāng) AI 能吐出海量代碼時，你還剩下什么不可替代的判斷力。

那這事兒對正在準(zhǔn)備面試的人意味著啥？

鴨鴨說幾句實在話。

• 別把“會用 AI”理解成“會點生成”：面試?yán)锔靛X的是你怎么拆問題、怎么限定 AI 的發(fā)揮范圍、怎么對輸出做對照驗證。會點生成的人一抓一把，敢驗收的人不多。

• 刻意練“讀陌生代碼 + 小步驗證”：給自己找一段不熟悉的開源模塊，先用 AI 生成三種改法，再逐條對照測試用例、邊界條件和性能影響。練的是肌肉記憶，不是 prompt 玄學(xué)。

• 準(zhǔn)備一兩個“AI 翻過車”的真實例子：面試?yán)锬苤v清楚你怎么發(fā)現(xiàn) AI 給的建議不靠譜、你怎么糾偏，比背八股更像高級工程師。

• 心態(tài)上把它當(dāng)成開卷里的閉卷：卷子是開的，評分標(biāo)準(zhǔn)沒開。公司要的是你能不能把 AI 的產(chǎn)出變成可上線的結(jié)果。

大家怎么看？如果國內(nèi)大廠跟進“代碼理解環(huán)節(jié)允許官方 AI”，你覺得公平嗎，還是更卷了？歡迎評論區(qū)聊聊～

今天鴨鴨和大家分享一道 AI大模型面試題。

【什么是大模型微調(diào)？與預(yù)訓(xùn)練的核心區(qū)別是什么？】

回答重點

大模型微調(diào)就是在預(yù)訓(xùn)練模型的基礎(chǔ)上，用特定任務(wù)的數(shù)據(jù)對模型做二次訓(xùn)練，讓它從"通才"變成某個領(lǐng)域的"專家"。

跟預(yù)訓(xùn)練的核心區(qū)別有三點：

1）目標(biāo)不同。預(yù)訓(xùn)練是讓模型學(xué)通用的語言理解能力，在幾百 GB 甚至幾 TB 的通用語料上訓(xùn)練，比如維基百科、書籍、網(wǎng)頁。微調(diào)是讓模型適應(yīng)特定任務(wù)，比如情感分析、代碼生成、醫(yī)療問答，用的是跟任務(wù)相關(guān)的小規(guī)模標(biāo)注數(shù)據(jù)

2）數(shù)據(jù)規(guī)模差異大。預(yù)訓(xùn)練動輒用幾萬億 token 的數(shù)據(jù)，訓(xùn)練成本是幾百萬甚至上千萬美元。微調(diào)可能只需要幾千到幾十萬條標(biāo)注樣本，幾張 A100 跑幾個小時就能搞定

3）學(xué)習(xí)方式不同。預(yù)訓(xùn)練主要是自監(jiān)督學(xué)習(xí)，讓模型預(yù)測下一個 token 或者還原被遮蓋的詞，不需要人工標(biāo)注。微調(diào)通常是監(jiān)督學(xué)習(xí)，需要輸入輸出配對的標(biāo)注數(shù)據(jù)

擴展知識為什么需要微調(diào)

預(yù)訓(xùn)練模型雖然能力強，但它學(xué)的是通用知識，面對特定場景還是差點意思。比如用 GPT 直接做法律合同審查，它可能連行業(yè)術(shù)語都理解不準(zhǔn)；用它做客服問答，回復(fù)風(fēng)格可能跟公司調(diào)性對不上。

微調(diào)就是一個性價比極高的中間方案，不用從零開始訓(xùn)練，也不用忍受通用模型在特定場景的平庸表現(xiàn)。

主流微調(diào)策略

1）全參數(shù)微調(diào)，把模型所有參數(shù)都拿出來重新訓(xùn)練。效果最好，但成本也最高。一個 70B 參數(shù)的模型，光加載到 GPU 就需要 140GB 顯存，還得額外留空間存梯度和優(yōu)化器狀態(tài)，沒有幾十張頂級顯卡根本跑不動

2）部分參數(shù)微調(diào)，凍結(jié)大部分層，只訓(xùn)練最后幾層或者特定模塊。減少了計算量，但效果往往不如全參數(shù)微調(diào)

3）參數(shù)高效微調(diào) PEFT，這是現(xiàn)在的主流做法。核心思路是往原模型里插入少量可訓(xùn)練參數(shù)，原模型參數(shù)全部凍結(jié)。LoRA是最流行的一種，它在 attention 層的權(quán)重矩陣旁邊加兩個低秩矩陣，訓(xùn)練時只更新這兩個小矩陣。一個 7B 的模型用 LoRA 微調(diào)，可訓(xùn)練參數(shù)可能只有幾百萬，顯存占用直接降一個數(shù)量級

LoRA 的原理

LoRA 基于一個假設(shè)：微調(diào)時權(quán)重的變化量是低秩的，不需要更新整個大矩陣。

原本要更新的權(quán)重矩陣 W 是 d×d 的，比如 4096×4096，有 1600 多萬參數(shù)。LoRA 把變化量分解成兩個小矩陣 A 和 B 的乘積，A 是 d×r，B 是 r×d，r 一般取 8 或 16。這樣可訓(xùn)練參數(shù)從 d2 降到 2dr，壓縮了幾百倍。

推理時把 LoRA 矩陣合并回原權(quán)重，不增加任何推理延遲。而且可以給同一個基座模型掛不同的 LoRA 權(quán)重，實現(xiàn)多任務(wù)切換。

微調(diào)數(shù)據(jù)的質(zhì)量比數(shù)量重要

搞微調(diào)最容易踩的坑就是迷信數(shù)據(jù)量。其實幾千條高質(zhì)量數(shù)據(jù)的效果往往比幾萬條噪聲數(shù)據(jù)好。Alpaca 當(dāng)年只用了 52000 條數(shù)據(jù)就把 LLaMA 調(diào)成了能聊天的模型。

高質(zhì)量數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)：指令清晰、回答準(zhǔn)確、覆蓋多樣場景、格式一致。與其花時間爬更多數(shù)據(jù)，不如花時間清洗和篩選已有數(shù)據(jù)。

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