山東
一家公司、一個(gè)團(tuán)隊(duì)慢慢走下坡路，從來不是突然垮掉的。表面看著一切正常，其實(shí)根子早就爛了，而最容易看出來的苗頭，就是用人這關(guān)先變了味。
選人用人的風(fēng)氣一歪，后面再怎么折騰整改，也很難扭轉(zhuǎn)回來。
1. 不看本事，只看關(guān)系
能干、肯干、業(yè)績好的人得不到重用，會(huì)拉關(guān)系、會(huì)站隊(duì)、會(huì)來事兒的人反倒步步高升。升職不看能力，崗位分配全憑親疏。干實(shí)事的人心寒，鉆門路的人得利。認(rèn)真做事沒出路，投機(jī)取巧有捷徑。
2. 拍馬屁的吃香，干實(shí)事的受冷落
會(huì)上會(huì)說話、懂吹捧的人被當(dāng)寶，埋頭苦干、不善言辭的人靠邊站。考核不看成績，只看態(tài)度和立場(chǎng)。時(shí)間一長，沒人愿意踏踏實(shí)實(shí)鉆研業(yè)務(wù)，大家都學(xué)著討好賣乖，整個(gè)團(tuán)隊(duì)變得浮躁又功利。
3. 打壓說實(shí)話的，只留聽話的
管理層容不下不同聲音，敢提問題、敢講真話的人被排擠。選拔人時(shí)專挑那些盲從附和、沒主見的。有想法、有棱角、敢較真的員工處處受限。真話慢慢絕跡，假話空話滿天飛，團(tuán)隊(duì)失去了糾錯(cuò)能力，錯(cuò)誤決定一犯再犯。
4. 人才往外走，庸人占著位
優(yōu)秀員工看不到希望，紛紛辭職走人。留下的大多是混日子、敷衍了事的，不愿擔(dān)當(dāng)也不想突破。新人進(jìn)不來，骨干留不住，業(yè)務(wù)水平越來越差，解決問題的能力越來越弱。
5. 干活的人累死，清閑的人舒服
崗位分工亂七八糟：輕松閑散的位子被占滿，又苦又累的活兒全壓在老實(shí)人身上。做事的人責(zé)任纏身，閑散的人坐享其成。付出和回報(bào)嚴(yán)重失衡，公平感徹底沒了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)人心散了，勁兒也擰不到一塊兒。
結(jié)尾
用人風(fēng)氣，就是一個(gè)單位的晴雨表。任人唯親、排擠能人、獎(jiǎng)勵(lì)溜須、冷落實(shí)干，這就是衰敗的開始。選人守不住底線，團(tuán)隊(duì)就守不住初心。人心一散，隊(duì)伍自然就慢慢垮了。
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