陜西
近年來，山陽縣緊扣商洛市教育振興工作部署，聚焦縣域教育優質均衡發展目標，以教師隊伍建設為核心抓手，創新構建“精準選聘、積分流動、競聘上崗、陽光晉職”四維聯動工作機制，全方位優化師資配置、激發教師隊伍內生動力、夯實教育人才根基。通過一系列改革舉措，全縣師資結構持續優化、教育活力充分迸發，辦學質量穩步提升。
山陽縣打破分散選聘壁壘，建立縣級統籌、統一規范的教師選聘機制，將公開、公平、公正、透明原則貫穿選聘全過程，嚴格規范公告發布、報名審核、筆試面試、公示聘用等各環節流程，主動接受社會監督，確保選聘工作合法合規、規范有序。聚焦城區學校師資緊缺、學科結構不均等突出問題，實行靶向補位、精準招錄。近三年，累計為城區學校選聘優秀教師178名，有效化解師資供需矛盾，持續優化教師隊伍年齡、學科結構，推動城區教育教學質量提質升級，讓群眾在家門口盡享優質教育資源。
為徹底打通城鄉師資流通壁壘，山陽縣創新推行教師積分流動機制，以學科適配度、從教年限、班主任任職經歷等為核心量化指標，搭建科學、透明、規范的考評體系，引導教師跨區域、跨鎮（街道）有序輪崗，全面盤活基層師資存量資源。通過縣級統籌調配，推動優質師資下沉鄉村一線，有效縮小城鄉、校際辦學差距。2024年完成教師有序流動50名，2025年完成教師有序流動46名，大批優秀教師扎根鄉村、潛心執教，持續提升鄉村學校辦學水平與教學質量，切實保障鄉村學子平等共享優質教育成果，筑牢教育公平底線。
山陽縣樹立“能者上、優者任、庸者下”的鮮明用人導向，全面推行校長公開競聘、擇優任用制度。通過公開公示、現場述職、集中答辯、綜合考評等多重環節，嚴格選拔政治過硬、業務精湛、管理高效、群眾認可的優秀教育管理人才。一批年輕實干、擔當有為的骨干力量走上校級管理崗位，充分發揮“頭雁領航、雁陣齊飛”的示范效應，以優質管理團隊帶動師資隊伍提質增效，激活學校內生發展動力，全縣教育系統形成比學趕超、實干奮進的良好育人氛圍。
山陽縣堅持以公平公正激勵擔當作為，全面推行教師職稱評審量化考評、全程公開制度，對評審細則、申報材料、考評成績等關鍵內容全面公示，主動接受干部教師和社會監督，保障職稱評審規范透明、公平公正。同時實行分類評審、政策傾斜，重點向一線任課教師、鄉村基層教師傾斜，有效破解基層教師職稱晉升難題，連續三年實現職稱評審零信訪。健全的激勵機制讓廣大教師干事有平臺、成長有路徑、奮斗有回報，持續凝聚全縣教師潛心育人、深耕教育的強大合力，夯實教育事業長遠發展的人才根基。
目前，“選聘、流動、競聘、晉職”四維聯動師資建設體系成效凸顯，全縣教師隊伍結構持續優化、專業素養穩步提升，一支政治過硬、業務精湛、精力充沛的專業化師資隊伍加速成形。下一步，山陽縣將持續深化教師隊伍建設改革，完善人才“引育留用”全鏈條工作機制，持續夯實教育人才支撐，聚力推進教育優質均衡發展，奮力譜寫縣域教育高質量發展新篇章。（通訊員 蔡忠和）
責任編輯：任行 審核：楊勇
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