北京
英格蘭足球聯賽教練協會（LMA）數據顯示，上賽季英格蘭足壇超過200名主帥及教練團隊成員失業，英超聯賽主帥平均任期僅0.87年，創下該協會自2013-14賽季有記錄以來的最短紀錄。
LMA首席執行官理查德·貝文在接受BBC廣播四臺《今日》節目采訪時表示，這種" hire and fire culture（雇傭與解雇文化）"正在"損害這個行業"。數據顯示，英格蘭男子足球前兩級聯賽的主帥任職時間已降至歷史最低水平。統計范圍涵蓋英格蘭男子職業足球前四級聯賽和女子足球前兩級聯賽。英超上賽季共有9名主帥被解雇，諾丁漢森林一家俱樂部就更換了4任正式主帥，托特納姆熱刺和切爾西各換了3任。
貝文指出，管理層的頻繁變動并非成功的基石，他以曼城、阿森納、伯恩茅斯和紐卡斯爾聯為例加以說明。阿森納在阿爾特塔執教第七個賽季時奪得22年來首個英超冠軍；瓜迪奧拉在曼城十年間贏得17座重要獎杯后離任；伊勞拉執教伯恩茅斯三年，帶領球隊首次獲得歐戰資格；埃迪·豪在紐卡斯爾聯近五年的執教也取得了 largely successful（大體上成功）的成績。"當你看到這種短期主義，再對比曼城、阿森納、伯恩茅斯、紐卡斯爾聯……許多其他俱樂部在投入時間和信任主帥方面的做法，"貝文表示，"給予主帥長期信任，和許多行業一樣，是取得成功的最佳配方。"
相比之下，女子超級聯賽（WSL）上賽季有5名主帥被解雇，被解雇主帥的平均任期為2.12年；WSL2有4人下課，平均任期達4.14年。貝文認為，更大的財務風險、社交媒體上球迷壓力的增加，以及俱樂部老板為保護金融資產而采取行動，都是導致主帥更迭加快的原因。LMA將"解雇"定義為主帥被 sack（ sack），因此伊勞拉（合同到期離開伯恩茅斯）、瓜迪奧拉（與曼城協商提前一年解約）、馬雷斯卡（與切爾西協商解約）和帕克（與伯恩利協商解約）均未被計入平均任期統計。男子足球前四級聯賽共有51人被解雇，為近20年來單賽季第四高。
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