今年，金三銀四徹底消失了

前兩天寫了拉勾申請破產的事，也順帶提了一嘴現在能把招聘做得到位的就Boss直聘了。

但Boss直聘的火爆并非行業回暖，反而赤裸裸印證了求職環境的持續惡化。

有讀者發來Boss后臺截圖，細節盡顯就業情況現狀：他們剛上架的實習生崗位，短短兩天就有幾百人主動投遞搭訕。

更殘酷的是平臺篩選規則：工作經驗最高僅支持10年篩選，十年以上從業者無匹配選項，還可細化篩選跳槽頻率。

足以看出，企業對求職者的年齡、履歷、穩定性要求，已經嚴苛到極致。

加上今年“金三銀四”徹底沉寂，離職潮全面消退，所有跡象都指向一個殘酷現實：當下就業環境已經畸形。

企業普遍縮編降本、承壓前行，普通打工人的處境更是舉步維艱。

2014 年那會兒，甚至前幾年，一個產品經理跳個槽漲薪30%是常態?，F在呢？能不降薪平移就算不錯了。

過去，我們的職業安全感來自「大不了我跳槽」，那現在這條路就走不通了。

一方面是人力內卷的極致擠壓，擠壓原有的生態位，形成惡性循環。

現在每年應屆生上千萬，加上我們這些大齡產品人在其位，謀不成老板的指標，年紀大、要價高就會成為我們的靶點，隨時可能被老板瞄準、擊斃。

另一方面，也就是核心的一點，AI的全方位碾壓式替代，這種取代不僅是工作的取代，更是對從業者底層思維、核心能力的系統性剝奪，且趨勢完全不可逆。

這里講兩個例子，你就明白這并非空穴來風。

不久前，一個產品經理朋友和我訴苦：

自從公司的程序員用AI獨立開發幾個小軟件后，業務人員就開始繞過他，直接找程序員提需求了。

還有個朋友，產品經理做了七年，是那種在需求評審會上能把技術團隊問到啞口無言的人。

上周和他吃飯，聊到工作，他說了一句讓我愣住的話：

“現在寫需求文檔，我習慣先問AI給我個框架，再自己填。”

我問他：”那你自己的判斷呢？”

他想了想，說：”AI給的框架挺全的，我基本沒什么要補充的。”

我沒有反駁他，因為這不是個例，是當下很多產品經理的真實工作狀態。

傳統產品經理的核心基本功，正在被AI快速替代。

原因無他，AI實在是太好用了。

粘貼需求背景，就能生成完整文檔；導入用戶反饋，就能精準提煉核心痛點；一句需求，幾分鐘就能做好一份競品分析表格。

AI帶來的效率提升、時間節省，都是實打實的。

但有一個關鍵問題：這些看似被AI省下的時間，卻會讓我們徹底丟掉主動“思考”的能力。

就像導航軟件對人的改變：以前大家能憑記憶認路、辨方向，有了導航后，人人依賴屏幕上的箭頭，久而久之連家門口的路線都記不清。

方向感不是突然消失的，是長期不用、慢慢退化的。

AI對產品人的影響，就是這種溫水煮青蛙式的認知退化。

久而久之，產品人的需求洞察力、結構化思維、獨立判斷力會持續弱化，個人差異化優勢徹底消失。

對企業而言，你能做的工作，AI都能做，甚至做得更快、更好、成本更低。降本增效的大環境下，人工被替代就成了必然。

說白了，AI不是單純搶產品經理的飯碗，而是淘汰只會機械執行、沒有核心思考能力的從業者。

而懂得駕馭AI、用AI賦能自己的人，才能站穩腳跟，兩者的差距會越來越懸殊。

過去靠流程存在的崗位，都會被壓縮；過去靠信息差維持的職責，都會被重估。

產品崗位當然不會一夜消失，但崗位里的水分、流程冗余和中間層價值，會持續被擠掉。

留在港口里的人會越來越擁擠，走向新戰場的人才能看到下一個時代。

更讓人絕望的是，多數大齡職場人早已陷入進退兩難的絕境。

被行業淘汰后，想要入局新興賽道根本不現實，年齡帶來的體力、腦力、學習能力差距，根本無法和年輕人抗衡，連入局的資格都沒有。

死守傳統行業，也只能跟著行業走下坡路，在無盡內卷中消耗自己，最終被時代淘汰。

前有新興賽道的壁壘封堵，后有傳統行業的內卷反噬，職場退路幾乎被封死。

比職場失業更致命的，是成年人身上無法卸下的生活重擔。

有房貸的，還有二十多年的房貸綁在身上，萬一失業你的房貸能每月按時還上嗎？一家人的生活品質會不會斷崖式下跌？

有孩子的，養育孩子的成本越來越高，萬一失業，孩子的身心健康、以后的發展道路和機會，會不會直接被抹殺掉？身為父母你會不會后悔和遺憾？

明明拼盡全力想要守護家人，最終卻連自己的職場前路、生活安穩都無法掌控，這種無力與絕望，正是當代職場中年人異常沉重又無奈的人生底色。

近些年，這類事情發生得越來越多。所以，一定要提前做準備，思考一下自己的將來，提前為未來的自己鋪路。

很多人目前工作良好，或者一家公司中溫水煮青蛙，沒有未雨綢繆的防范意識。

那你仔細想一想：你現在的工作有社會價值嗎？AI能否替代？

如果三五年內你突然失業了，你有信心找到同等薪水的工作嗎？

再往后呢？如果你沒收入了，突然要用錢，你能怎么辦？

你也許沒意識到，曾經打拼下的成果都因收入環環相扣。

這一切都像多米諾牌，如果收入第一張牌倒下，你的生活也會一張一張隨之倒下。

目前AI浪潮已經勢不可擋，一只腳邁進中年的我們，之后收入也不再穩定。

與其在時代的浪潮里被動浮沉，不如主動游向自己想去的方向，提前為家庭筑起避風的港灣。

這里我也再一次強烈建議大家，一定要在自己收入出現下滑苗頭時，盡快找到自身收入第二增長曲線，來維持高收入。

方法也很簡單，就是把人生上半場攢下的一部分錢，通過合理的資產配置，去打造終身可以領錢的現金流小金庫。

這不是空穴來風，我和身邊的幾十個朋友，早在幾年前就已經對家庭資產進行了一番梳理，清理掉了不良資產，優化了資金使用效率。

效果是明顯的，收入下滑和財富縮水的影響降到了非常低，大家都建立起了終身可領錢的小金庫，可以源源不斷的從中領錢。

經過這幾年的積極布局，我和朋友們已經很少為賺錢這件事情而發愁，可以有更多時間做自己的事，孩子也可以安心讀書和深造，也不擔心自己可能因為意外變故而不夠錢用。

這種終身現金流和確定性的收入 ， 給家人的是一份穩穩的幸福， 帶來的安全感也是十足的 。

大家不要覺得不可能，現在通過手上現金流，開始去合理規劃配置，也一樣能實現提前退休，終身實現有錢領，期間不受任何失業，經濟波動的影響。

但可惜的是因為信息差， “提前20年退休”的捷徑，也很少有人知道。

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