公司虧損時可暫停發(fā)工資？一員工離職后起訴！深圳法院判了

員工左等右等等不到報酬

公司竟稱因經(jīng)營虧損故暫停發(fā)工資

該規(guī)定已寫入公司制度

這種自行規(guī)定的“虧損停薪”制度

能否成為拖欠工資的合法“擋箭牌”？

近日

深圳市中級人民法院公布一起案例

一起來看看

公司經(jīng)營虧損暫停發(fā)放工資？

員工離職后起訴

安某于2013年3月入職A公司，2019年4月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2024年6月，A公司拖欠安某工資未支付，同年7月中旬，安某向A公司提出解除勞動合同，并要求A公司支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商不成，安某提起勞動仲裁。仲裁裁決A公司支付安某2024年6月初至7月中旬的工資、被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

A公司不服，向法院起訴，請求無需向安某支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金。該公司辯稱，自2020年4月起，A公司制定內(nèi)部制度并在公司印發(fā)，其中規(guī)定在公司經(jīng)營虧損時可暫停發(fā)放工資。由于2024年上半年出現(xiàn)經(jīng)營虧損，A公司根據(jù)該制度延遲發(fā)放安某2024年6月工資，并無過錯。

經(jīng)查，安某2024年5月份的工資于2024年7月下旬才完成支付，即安某在提出解除勞動合同時，A公司存在未足額支付勞動報酬的情形。

法院判了

法院審理認為——

本案為勞動合同糾紛，爭議焦點是：A公司是否應支付安某解除勞動關系經(jīng)濟補償金？

法院經(jīng)審理認為，按時足額發(fā)放員工工資是用人單位的法定義務，不得通過內(nèi)部制度排除執(zhí)行。用人單位以經(jīng)營虧損為由單方暫停或延遲發(fā)放工資，實質(zhì)系將經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁勞動者，與勞動保障的立法目的相悖，違反工資支付強制性規(guī)定，屬于無效。即使相關制度經(jīng)民主程序制定，其內(nèi)容違反工資支付強制性規(guī)定，亦屬無效。

根據(jù)查明的事實，A公司在收到安某解除勞動合同通知書時，確實存在未及時發(fā)放工資的違法事實，符合被迫解除勞動合同的法定情形。A公司以其內(nèi)部無效的“虧損停薪”制度作為抗辯，應不予以支持。

綜上，法院依法判決A公司應向安某支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。該判決已生效。

法官說法

工資是勞動者賴以生存的基本保障。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，用人單位按時足額支付工資是法律的強制性規(guī)定，不得通過內(nèi)部規(guī)章制度來排除或變相排除執(zhí)行。

本案中，A公司辯稱經(jīng)營虧損經(jīng)制定制度可暫停發(fā)工資，但這實質(zhì)是將企業(yè)經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，與勞動保障的立法目的相悖，該規(guī)定因違反強制性規(guī)定而無效。

在此，法官提醒廣大用人單位，經(jīng)營風險是市場主體的商業(yè)風險，不能通過規(guī)章制度變相轉(zhuǎn)嫁給勞動者。規(guī)范用工行為、保障勞動者合法權(quán)益，才是企業(yè)行穩(wěn)致遠的根本之道。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《深圳市員工工資支付條例》

第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

工資支付周期為一個月的，自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個月的工資，用人單位可以在首個工資支付日按日折算支付，也可以在下一個工資支付日合并支付，具體由用人單位與員工協(xié)商確定。

工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延期五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延期超過五日的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。

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南方都市報(nddaily)、深圳大件事(nandusz)報道

來源：深圳市中級人民法院