我放棄大廠2萬(wàn)月薪來(lái)香港，不想處理內(nèi)地那些該死的人際關(guān)系了！

過年回家，在朋友聚會(huì)上，偶遇了多年未見的同學(xué)小D。

寒暄幾句后，他透露了已經(jīng)透過優(yōu)才計(jì)劃過來(lái)香港工作半年，成功開啟了職場(chǎng)新篇章。

這讓我又驚又喜。

談話期間，跟我說(shuō)起了人到中年突然轉(zhuǎn)變的原因。

這里埋個(gè)伏筆，下文會(huì)詳細(xì)敘述，也跟我談?wù)摚ò素裕┝撕芏嘞愀勐殘?chǎng)不同的文化氛圍。

在過去一年，香港的人才引進(jìn)政策，在朋友圈里熱度很高。

身邊各行各業(yè)的精英人才紛紛通過高才和優(yōu)才計(jì)劃來(lái)香港展現(xiàn)自己的才華，小D是其中一個(gè)。

我作為一個(gè)10年以上經(jīng)驗(yàn)的資深港漂，免不了收到很多身邊朋友的咨詢。

因?yàn)槲以谙愀酆蜕虾６加泄ぷ鬟^。而且有一個(gè)在北京某國(guó)企深耕多年的大學(xué)閨蜜。

在平時(shí)與朋友們的交流（吐槽）中，慢慢積累了對(duì)于香港和內(nèi)地的職場(chǎng)環(huán)境和文化的親身體驗(yàn)（痛的領(lǐng)悟）。

簡(jiǎn)單粗暴概括就是：香港職場(chǎng)注重工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力，而內(nèi)地更加強(qiáng)調(diào)學(xué)歷和背景。

比起內(nèi)地人均碩士以上的教育水平，香港職場(chǎng)基本上都是本科學(xué)歷。

經(jīng)過我多年的觀察和對(duì)身邊成功人士linkedin的研究——

大部分普通職場(chǎng)人的路徑，基本上都是本科畢業(yè)就找到一個(gè)專業(yè)對(duì)口的好工作。

然后積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，考牌晉升。

除了個(gè)別想要轉(zhuǎn)專業(yè)的同學(xué)會(huì)繼續(xù)讀一個(gè)研究生，洗洗學(xué)歷之外；

大家都不會(huì)再多花1到2年的時(shí)間，讀書（耽誤賺錢）。

相比之下，內(nèi)地的同學(xué)更傾向于攻讀碩士學(xué)位，以提升自己的學(xué)術(shù)背景。

香港職場(chǎng)就像一個(gè)大工廠，工作量信息量都很大，對(duì)效率的要求很高。

用人企業(yè)招聘時(shí)候更加看重工作經(jīng)驗(yàn)。

用大白話說(shuō)，就是想要找到一個(gè)熟練工，不用培訓(xùn)，可以立馬上手的。

所以，簡(jiǎn)歷上可以看到相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，是會(huì)大大提高找工作的成功率的。

我在香港讀大學(xué)期間，身邊的本地生，基本上是不來(lái)上課的，因?yàn)闀r(shí)間都用在了實(shí)習(xí)和兼職上面。

基本從大二開始，他們就開始找專業(yè)相關(guān)的工作。

一方面可以有實(shí)習(xí)工資，更重要的是可以在實(shí)習(xí)中提升自己工作的熟練程度。

將自己打磨成為一顆轉(zhuǎn)動(dòng)更加順滑的螺絲釘。

當(dāng)年，我和其他內(nèi)地同學(xué)還在努力練習(xí)粵語(yǔ)的時(shí)候，身邊的本地生或者廣東省的同學(xué)，已經(jīng)提前進(jìn)入了職場(chǎng)學(xué)習(xí)。

偷偷贏在了起跑線上。

香港的工作文化還是比較注重平衡的。年假普遍比內(nèi)地多。

除了紅日（政府規(guī)定的公共假日）以外，還有至少14天的帶薪年假。

這也是跟我閨蜜聊天的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)的香港職場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)。

閨蜜是國(guó)資委背景的企業(yè)，年假只有7天。

所以每次約她出去玩，她都是摳摳搜搜，盡量安排在公眾假期，能不動(dòng)用寶貴的年假，就不用。

雖然香港公司在忙季的時(shí)候會(huì)有很多加班，但是香港公司通常提供較多的年假。

一般來(lái)說(shuō)，剛?cè)肼殕T工每年都會(huì)有14天的帶薪年假，

隨著工作年限和職級(jí)的提升，年假的天數(shù)也會(huì)增加，最高可以達(dá)到22天或者更多。

此外，素質(zhì)較高的領(lǐng)導(dǎo)（有國(guó)外背景的）通常會(huì)嚴(yán)格遵守邊界，不會(huì)在員工的私人時(shí)間打擾你。

性別平等在香港職場(chǎng)得到很好的體現(xiàn)。

由于香港本來(lái)就是女多男少的地方，所以在公司高層常常可以看到女性領(lǐng)導(dǎo)的身影。

性別不再是制約晉升的因素，香港職場(chǎng)相對(duì)較為公平。

我的好幾個(gè)直系領(lǐng)導(dǎo)都是女性，工作起來(lái)一點(diǎn)不掉鏈子。

而且多了一些女性的關(guān)懷。

比如偶爾遇到身體不舒服（痛經(jīng)）的時(shí)候，女領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)批準(zhǔn)休假或者安排我在家工作。

因?yàn)楣ぷ髁看螅瑒趧?dòng)力供給不足，所以在香港，只要你愿意，可以一直工作到70歲。

許多公司的40、50歲員工仍然保持著高度的工作熱情和干勁。

因此，年齡并不是一個(gè)限制，35歲并不代表需要被迫離開職場(chǎng)。

70依舊可以找到工作

說(shuō)回小D的的心路歷程，他曾在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠擔(dān)任設(shè)計(jì)師，每月平均薪水高達(dá)2萬(wàn)。

然而，嚴(yán)重的加班和內(nèi)卷現(xiàn)象讓他感到壓抑。

他不僅沒有得到更多的報(bào)酬，還承受了許多委屈。

工作上60%的時(shí)間是用于處理人際關(guān)系，剩下40%的時(shí)間才是真正專注于設(shè)計(jì)。

久而久之，他陷入了瑣碎的小需求中，逐漸失去了最初的初心，對(duì)創(chuàng)意的敏感度也逐漸下降。

他感到自己變得越來(lái)越平庸，失去了工作初期的熱情，每天都過著麻木的生活。

一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，小D看到朋友成功申請(qǐng)到香港身份的消息，決定也試試申請(qǐng)優(yōu)才，過來(lái)香港發(fā)展。

來(lái)了之后，發(fā)現(xiàn)香港真香，他找回了自己的價(jià)值。

在香港的公司，一半的工位可以欣賞到壯麗的海景；

合作伙伴主要是香港人和鬼佬，大部分老板都非常溫和，而且同事們能力強(qiáng)且肯承擔(dān)責(zé)任。

公司內(nèi)部也不強(qiáng)制要求粵語(yǔ)。

雖然偶爾有一些小團(tuán)體存在，最多也是八卦一下茶水間的水杯為什么少了一只。

工作時(shí)間與內(nèi)地差不多，但現(xiàn)在他可以準(zhǔn)時(shí)下班，每天六點(diǎn)就可以放工了！沒有人會(huì)指責(zé)他。

有時(shí)候甚至還有人催促他下班，這讓他感到非常開心。

即使在遇到項(xiàng)目緊急需要加班的情況下，加班時(shí)間也不會(huì)太長(zhǎng)，因?yàn)樗麄兊膱F(tuán)隊(duì)非常高效。

相較于國(guó)內(nèi)，整體的工作強(qiáng)度簡(jiǎn)直是天壤之別。

薪資待遇更是不言而喻，小D在第一年就享有15天的年假。

目前的薪水是12個(gè)月，據(jù)說(shuō)能力出眾的人還可以爭(zhēng)取到13個(gè)月的薪水。

盡管近年來(lái)香港的經(jīng)濟(jì)面臨困難，但由于大量的人口移民，仍然存在許多工作機(jī)會(huì)。

整體失業(yè)率大約在百分之三左右，相對(duì)較低。

香港職場(chǎng)也存在一些挑戰(zhàn)：由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作壓力較大，特別是在忙季的時(shí)候。

此外，高昂的生活成本也是一個(gè)需要考慮的因素。

簡(jiǎn)單分享了一些片面的對(duì)比，希望可以給即將來(lái)到香港的朋友更多有用的資訊。

歡迎大家評(píng)論區(qū)討論。

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／本 文 作 者／

Aurora

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