最熱崗位“萬人選一”：如此“國考”究竟意味什么？

2025“國考”，也就是公務員考試，已經拉開帷幕。

這一屆的報名并且通過資格審查的人數，超過340萬，比去年增加10％以上。

即使招聘崗位有所增加，也遠遠趕不上應考、應征的人數飆升。

整體而言，這一屆“國考”者，就此“成功上岸”或曰被某個崗位錄用的比例，只有1/86。

簡直堪稱“百里挑一”！

而最熱門的崗位，1.6萬人應征，萬分之一以下的“買彩票中大獎”概率！

那么，數百萬人對此趨之若鶩，年年熱度有增無減——幾乎每個人都深知，自己十有八九會被淘汰——這究竟是圖什么？

這種超乎慘烈、近乎荒誕的現象，持續火熱多年，意味著什么？

尤其是，除了千軍萬馬擠獨木橋的“國考”，這屆青壯年——也就是所有距離領退休金尚遠的成年人——應當何去何從？

這些問題，不禁令人想到當代社會學家何帆，去年（2023）出版的一本新書：

《找事：給年青一代的就業解惑書》。

“網易裁員”的假消息，為何鬧得人心惶惶？

前不久，“網易深圳部門全部裁員”的消息，在網上沸沸揚揚。

稍后，網易公司對此公開回應：

并非全部裁員，而是針對網易旗下的一款游戲產品及其職能部門，進行“常規調整”。

該部門也并非全部裁員，部分員工已經轉崗到其他部門。

——企業的各種調整，乃至裁員，按理說并不罕見，但大公司的一次小規模調增，在當今，足以搞得謠言四起、風聲鶴唳。

這背后，首先是“后新冠時代”（書中也談到了這個話題），經濟不振常態化、長期化。

在大企業有一份體面工作，在當今，堪稱全社會的“奢侈品”。

一旦被裁，意味著什么，也可想而知。

如書中所言，也許是更重要的一點是：

“眾多打工者即使做到中層管理職位，到了35歲左右，就往往被視為‘不良資產’，隨時可能以任何借口淘汰掉，而且失業后，找工作更難。”

為此，網上流傳著一些“三十歲失業后怎么辦”的段子。

例如“開網約車，做外賣小哥，注冊網店直播帶貨”。

——哪怕你畢業于頂級高校，曾經的職業履歷如何輝煌，一朝失業，也難免如此。

而帶貨直播的人，網上不知有多少，能火起來的只是鳳毛麟角，很多人則難免直播“尬聊”幾天幾夜，也沒多少人看。

網約車和快遞員，也越來越難做，君不見今年“雙11”，很多小區，都沒有沒少快遞貨物……

那些為“網易裁員”的不實消息而大發哀鳴的網民，其實是在哀嘆自己“前途有限，后患無窮”的職業命運。

然而，除了哀嘆之外，誰還能做些什么？

“你想吃一輩子皇糧，還是做十來年耗材？”

在如此眾所周知的就業環境下，當公務員，成為眾多人的職業首選，甚至是唯一的目標。

于是，“國考”的人數不斷滾雪球增多，或者說，有限的崗位，競爭者越來越多。

很多人明知道自己“絕大概率沒戲”，也不愿放棄一線希望。

年復一年堅持“國考”的當代范進，從十年前的少數個例，變成現在的龐大群體，或曰社會問題。

本書作者訪談了很多位這樣的年 輕人。

其中一個女孩，某985名校的碩士學歷，但走出校門后，“家里蹲”長達五年。

只做一件事：不屈不撓地參加“國考”，爭取成為公務員。

這期間，她用盡了“渾身解數”，例如說服父母，把市中心的自家房子租出去，再到城市邊緣的郊區租房，吃租金差價。

而其中的代價之一，是有慢性病的老父親，從之前“出了家門溜達幾分鐘就是三甲醫院”，到“每周兩次起大早坐公交，到新建成沒幾年的醫院”。

和不少老街坊交情甚篤、經常一起打牌搓麻的老母親，也不得不和老友們道別。

女孩戀愛過幾次都失敗了，因為她的條件之一，是男方的經濟狀況。

或者說，男方必須能夠在自己“上岸”（考上公務員并得到中意的職位）前，養活自己。

她孑然一身到三十多歲，后 來嫁給了一個“不過是有些錢而已”的男人。

婚后不久便因為三觀不合，整日爭吵不斷鬧離婚，卻又不肯真把這個沒有愛情基礎的丈夫甩掉。

這個女孩說，在剛走出校門時，也曾工作過一兩年，但她很快得出結論：“根本沒前途”。

“職場上比我更優秀的人多的是，但當他們到了三、四十歲，即使做到經理，也隨時可能失業，變得一無所有。”

國考，然后找個“感覺還行”的公務員職位，成了她的人生目標，或曰唯一選擇。

至于為什么好幾年都寧可不上班、沒收入，這個女孩說：

“要么不惜一切代價考公、上岸，這樣就能夠一份工作干到退休，吃一輩子皇糧。”

“否則，無論在哪打工，無非是充當十來年的耗材，然后被拋棄。”

這個女孩最終成功“上岸”，得到了一份收入并不高的公職。

她說：只要不犯錯誤，我能夠工作到退休，這種安穩感，公務員之外的其他工作很難具備。

本書作者慨嘆道，上述的女孩，是所占比例并不很高的幸運者。

還有更多人，一次次懷著希望參加公務員選拔，其中一些人，“國考”成績非常優秀，但依然遲遲與心儀的公職無緣，年年歲歲重復這場“賭局”，任憑歲月蹉跎……

“然而相比之下，眾多三四十歲就被淘汰、的確堪稱‘職場耗材’的人，又如何呢？同樣為數眾多的職場耗材，和當代‘范進’們相比，究竟哪個相對而言更好一點？”

這幾乎是個無解的難題。

究竟應該怎么辦？

書中建議普通年輕人，不妨“騎驢找馬”：

只要有個“還算能接受”的工作機會，就應當珍惜，而不要總惦念自己的學歷背景或者工作經歷之類，放不下“從事低端工作”的面子。

同時，即使工作暫時穩定，也不要“躺平”。

工作之余，不妨多多留心創業機會，留心這份工作之外的其它機遇。

一邊工作掙錢，一邊備戰“國考”，也是一種不錯的選擇——至少，比不惜常年“家里蹲”備考，強得多。

但是，書中也提醒道：

即使已經擁有了公務員之類的所謂“鐵飯碗”，也不要確信“這份工作能夠干到退休”。

畢竟這個時代，充滿難以預測的變化，今天的“鐵飯碗”，也許就是明天首當其沖的被精簡對象。

與此同時，書中更是強調，當“國考”常年火熱，成為眾多高學歷精英的人生首選，這毫無疑問地表明，社會出了問題。

“公務員是社會的管理者，這個行業吸引的人才越多，全社會為之付出的代價越高，就越意味著，這片土地的‘管理成本’越高，足以將人均算來并不很高的經濟效益‘吃掉’。”

書中呼吁，一定要設法打破當下的“全民職業怪圈”：

既不該讓切實為社會產出價值的普通勞動者淪為“職場耗材”，更要設法讓盡可能更多的各行各業，也能像“國考”一樣繁榮。

作者承認，其中一些問題，既是多年沉疴，更涉及到社會的深層因素，短期內很難解決。

“但無論如何，只有解決好上述問題，這片土地的經濟才有長期可持續的活力，眾多普通人才能‘有活路’，絕不應該像百里挑一的公務員競爭那樣，充滿殘酷的內卷。”

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