準備迎接“金三四銀”的失業季吧

傳統的金三四銀是職場人跳槽的最佳時機，但是今年恐怕不是！

hi，我是寫作的夜雨！

每年的金三四銀都被視為職場求職跳槽的最佳機會，城市里到處擠滿過來找工作的人。

但是，今年的“金三四銀”似乎格外平靜，城市里甚至時不時能看到拖著行李離開的人。到處小區出租屋都聽到退房的消息，難道大家都不需要找工作了嗎？

1、年初也可以是裁員高峰期

過去一到開年，到處企業擴招，那是因為經濟好，業績在增長導致人手緊缺，而并不是企業必須在“金三四銀”去招聘。

當下處于經濟下行周期，很多企業的經營狀況還在持續惡化中，“金三四銀”一不小心也可能成為裁員的重災區。

一是很多企業都是在年初做當年的規劃和預算，參考的是去年的業績和當下的經濟情況。在現在的市場環境中，大部分企業去年的業績必然是下降的，再結合當下市場復蘇的跡象并不明顯，所以今年的計劃肯定會相對保守，減人的概率也大幅度提升。

二是年初是績效考核的集中期之一。很多老板都會根據去年員工的業績排名進行人員的優化，去年業績差的人往往可能面臨勸退的危機。尤其當下大環境并不好，業績不好的人往往壓力更大。

三是部分去年營業情況不佳的中小企業，可能也會因此結業。如果你所在的單位不幸結業，你也會因此失去賴以生存的工作。

再加上目前的招聘市場屬于買方強勢的市場，企業也不需要急著在“金三四銀”搶人才，只要有業務，任何時候都可以招聘到人。所以，今年的“金三四銀”恐怕難以再現過去的招聘入職旺季了，恐怕一不小心還會有更多的人從企業被裁員出來與你共同競爭。

2、好的崗位幾乎不在招聘市場流通

因為經濟不景氣，業績好的企業和崗位成了香餑餑。只要能正常發薪給獎金，企業盈利情況良好的單位，里面的員工幾乎都不會挪窩。

大家都會為自己能端上一個好的飯碗而暗自慶幸，所有人都珍惜這來之不易的工作機會，根本沒有機會流落到招聘市場去。哪怕中間有人有不得不離職的原因，單位里的其他同事也會快速幫企業把空出的缺填滿。

在這種時候，如果你想通過招聘市場去找尋一個福利好、待遇高的好崗位，真的是難上加難。

好的崗位幾乎不在招聘市場流通，這讓求職者們陷入了前所未有的困境。在這種經濟環境下，企業對人才的需求變得更加謹慎和挑剔，而求職者們卻面臨著“僧多粥少”的局面。

同時，業績良好、福利優厚的企業在經濟下行周期中更加注重內部穩定性，員工流失率極低。員工們也更加珍惜現有的工作機會，主動離職的情況大幅減少。即使有員工離職，企業也會優先通過內部調配填補空缺，外部求職者很難接觸到這些優質崗位。

另一方面，隨著經濟復蘇的緩慢推進，企業對人才的需求雖然有所增加，但整體招聘市場仍處于低位穩中上漲的態勢。這意味著求職者在招聘市場中面臨的競爭壓力依然巨大，優質崗位的獲取難度進一步提升。

此外，企業對人才的需求也在發生變化。隨著數字化轉型和新興技術的快速發展，企業對技術型、創新型和具備國際視野的人才需求持續增長。然而，這些高技能崗位的供給相對不足，進一步加劇了優質崗位在招聘市場中的稀缺性。