趙紅兵上任100天后，湖北銀行創造了一個超過340天的紀錄

6月20日，國家金融監督管理總局湖北監管局批準了趙紅兵湖北銀行股份有限公司董事長、董事的任職資格。此時距離趙紅兵被任湖北銀行股份有限公司黨委書記，提名為湖北銀行股份有限公司董事長人選僅僅過去兩個多月。

就在他上任湖北銀行的今年上半年，湖北銀行創造了一項新的紀錄。自2025年8月16日起至今，超過340天的時間里，湖北銀行未曾收到任何一筆監管罰單，這也是自2016年以來的首次。為此，該行的風險總監牟來棟榮獲全行最高年薪，2024年的年薪高達142.38萬元，且這一金額占當年度應付薪酬的51%。

對一直謀求上市的湖北銀行而言，這一成就無疑為其開啟了通往A股市場的希望之門。這一進展不僅彰顯了“高質量發展、服務實體、防范風險”三大任務正在逐步落實，也為最終實現“政府滿意、監管認可、股東放心、客戶依賴、員工幸福”的五大目標奠定了堅實基礎。

超過340天無罰單

如果，從2024年的8月17日（上一次公開處罰紀錄公布日后的第二天）開始計算，至2025年7月25日止，湖北銀行已有340天沒有公開被處罰記錄。

這在湖北銀行的歷史上，堪稱罕見之景。自2016年起，湖北銀行及其下屬分支機構在國家金融監督管理總局及其前身——銀保監會的半年處罰記錄中，幾乎從未缺席。特別是2024年，僅在4月19日一天，襄州支行、光彩支行行長、武漢沌口支行行長、隨州高新區支行行長等多位行長便接連受罰，總行也因此收到了總額高達290萬元的罰單。同年，該行及其分支機構和主要當事人所涉及的罰單數量更是達到20張左右。

上述罰單直指流動資金貸款用途監控不審慎；貸后管理不盡職導致個人貸款資金被挪用；項目貸款管理不盡職，資本金未及時到位；貸款管理不審慎，風險暴露不及時等多個貸款環節的違規問題。

年末，該行不良貸款規模激增至59.62億元，同比上漲8.41億元；貸款減值準備亦大幅增加至140.84億元，同比上漲25.54億元。至今年一季度，不良貸款余額已攀升至66.63億元。

使得合規管理被管理層高度重視。

一個細節彰顯了該行對合規防控風險的重視。

2024年年報顯示，風險總監牟來棟在2024年的年收入超過了身為營銷總監的蔡碧。而在上一年度，蔡碧的年度總收入高出牟來棟10萬元。這一年薪也是該行高管2024年的最高薪酬。

根據年報，由合規部門員工擔任的監事，出席了股東大會，并列席了董事會，對股東大會和董事會召開的合法合規性、投票表決程序及董事出席會議、發表意見和表決情況進行了監督。

同時，將風險、合規相關指標同步納入績效考核體系，通過建立多維度指標綜合評價各經營單位的業績表現，發揮薪酬對風險管控的約束作用。內審部門對全行第二道防線和經營機構履職情況、合規經營進行審計監督。

與那些“不做不錯”，以業績增長換取零罰單的同行不同，湖北銀行今年一季度依然實現了756.07億元的凈利潤，較2024年同期的730億元，增幅達到3.58%。根據安永統計的《中國42家A股上市銀行2025年一季度業績概覽》，42家A股上市銀行2025年一季度凈利潤同比減少1.09%。優于同行的盈利水平，一定程度顯示湖北銀行所創造的合規紀錄的成色。

甘領高管最低薪

與經營業績的持續增長，資產質量的逐步優化相對應的，是員工的幸福指數的提高。2024年的年報中，湖北銀行明確將提升‘員工幸福感’列為其核心目標之一。

從平均薪酬看，上述目標似乎正在被實現。根據該行公布的員工總薪酬，2024年總額達到了14.69億元，比2023年13.82億元，高出6.29%。

平均薪酬則達到了24.77萬元，而上一年度的平均薪酬是23.42萬元。

盡管平均薪酬與42家A股上市銀行相比有一定差距，但在中小銀行員工薪酬整體趨降的大背景下，湖北銀行平均薪酬仍在上漲，也讓員工看到了后續收入持續增長的希望。

另一方面，行長與普通銀行員工之間的收入差距也比其他城商行少。

2023年下半年加入該行的湖北銀行副董事長、行長劉戰明2024年的稅前總薪酬是80.41萬元，遠低于該行其他高管。這一薪酬不僅在已經公布的A股42家銀行中名列倒數，僅高于重慶銀行和重慶農村商業銀行的兩位行長，也讓他的收入僅僅只高出湖北銀行普通員工年薪的兩倍。

高管和普通員工階層收入差距的減少，無疑增強了員工的歸屬感和滿意度，也反映出湖北銀行在企業文化建設上的用心，激發了員工的工作積極性，也提升了整個團隊的凝聚力和戰斗力。

公開信息顯示，趙紅兵董事長上任后，著重強調“以人為本”的管理理念，積極倡導構建公平、公正、公開的薪酬體系，確保每位員工的辛勤付出都能獲得應有的回報。可以預見，湖北銀行正穩步邁向“政府滿意、監管認可、股東放心、客戶信賴、員工幸福”的宏偉目標。

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