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      我花無數錢和時間買來的經驗

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      今天我想講一個有趣的現象:復雜企業服務的巨大不確定性。

      【這個經驗,絕對是我花無數的錢和很多時間買來的,我今天免費跟大家說,大家一定看到最后。】

      我想先講幾個故事,然后給大家總結這幾個故事的共性是啥。

      故事1:前些日子我們要找一些乙方公司幫品牌打造爆款視頻。

      在我們開會的時候,我發現來服務我們的團隊的水平,與他們給我們展示的爆款視頻的水平,絕對不是一個水平。

      也就是說,那個原始的爆款視頻創意做得如此之好,以至于絕對不可能是眼前這幾個小孩做出來的。

      這幾個小孩看上去太傻了,連創意都不明白深層意思----就跟抄襲的一樣,不可能是原來做視頻那個人。

      但是抄襲也不太可能,因為這是個某音官方評的六星機構。

      我下了會跟我們同事說,可能是這個機構原來一兩個大老板水平很強,做出來幾個特別牛的爆款視頻。

      但是面臨生意變大,就會擴大團隊,這幾個小孩水平,與剛開始創業的幾個老板,差距巨大。

      我的同事們紛紛表示,他們也有這種感覺。

      故事2:有一次我參加一個企業戰略咨詢的會。

      參加這個會,是因為這個會是以一個營銷定位頂級泰斗的名義發的。【是個美國人】

      這個泰斗的書我都看過,確實寫得非常牛逼,可以說是一個思想家了。

      只不過泰斗本人歲數太大了,接近90歲了。

      所以是他的女兒和他的幾個同事來做presentation。

      然后他女兒讓我驚呆了,讓我再次確認家族智商不遺傳:

      我實在不相信那么牛的一個人,生出了這么傻的女兒。

      她爸爸完全是個思想家,這個小姐完全是個Californian Girl傻妞。

      在場所有的企業家,凡是英語好不需要同傳的,都在憋笑。

      英語不好的,還能保持禮貌,主要是因為同傳的姐姐太厲害了,在翻譯的過程中,給她找補和潤色了。

      而老爺子幾個下屬水平雖然比大小姐好點,但是跟老爺子也不能比。

      只能說,你有一種諾獎獲得者老了,他的一堆糟心研究生和不爭氣的娃出來拿他的旗幟站臺的既視感。

      故事3:我發現VC和PE的機構也是如此。

      你發現大VC和PE的機構大老板明白著呢,決策英明著呢。

      但是如果你要跟MD和投資經理聊天,你會覺得腦袋嗡嗡響:怎么這群人死犟死犟的呢。

      看問題的角度都不對!

      都是問一些照本宣科的問題,這些問題與企業實際運營毫無關系。

      雖然下面這么多死犟死犟的小孩,但是這些大的VC機構,還是很賺錢。

      讓我不禁懷疑,其實一個大的機構,只需要幾個明白人決策就可以了--剩下的人,只是傳聲筒而已。

      只不過因為他們學歷高點,自以為自己不是傳聲筒。

      故事4:我最近在視頻號刷到了很多嘲笑麥肯錫的視頻。

      很多人錄視頻,說麥肯錫顧問都不會說人話,任何東西都拽一些大詞,來曲折地說。

      那些大詞,把他們的腦袋都糊住了一樣,都不會正常思考了。

      從Tik Tok到國內視頻號,“麥肯錫顧問”都成了一個梗了,用來嘲笑不接地氣的紙上談兵只會講大詞的人。

      但是麥肯錫做這么大生意,難道真的他們的雇主都是傻子嗎?

      當然不是,麥肯錫的高層寫過很多學術文章和出版物

      在他們創業早期,麥肯錫的那些“大爹爹們”,潛心研究企業策略,發表了很多非常牛的,經過同行評議的商業和企業策略論文。

      這些論文,現在看還是閃閃發光--奠定了人類整個企業策略的基石。

      隨著企業做大,大爹爹們老了,于是想了一個辦法,把自己的成功寫了一本書《麥肯錫方法》。

      其實就是他們論文的簡化,把論文的一些研究成果變成公式,來工作的小孩不需要知道為什么,把公式背下來就行。

      這樣遇見企業咨詢就來背公式:扛著大爹爹們的大旗,背公式也能賺不少錢。

      爹爹們不用一線干活了,在背后就可以數錢了。

      至于小朋友們,都是名校畢業的,至少不是大傻子,背公式也不會太難看。

      ——看完以上幾個故事,我想跟大家總結以下我的經驗。

      1. 復雜企業服務,本質上是輸出“人”。

      服務的水平,與人極其相關。

      2. 搞復雜企業服務的公司,不論公司多大,都是少數幾個牛人撐起來的。

      他們牛逼的成功案例,都是這少數幾個人做出來的。

      3. 人不是“標品”--人是很難培養的,天才是很難復制的。

      所以當少數幾個牛人退休或者退居二線之后,他們雇傭的年輕人,很少有能達到老板水平的。

      其實他們就是企業界的“袁隆平和他的一群糟心研究生”既視感。

      雖然“這些研究生”也可以干一些不錯的案例,但是要達到卓越,是很難復制其導師水平的。

      4. 這種現象普遍存在于一切復雜企業服務,除了財務,審計和法務幾個有絕對標準的領域。

      在大多數復雜企業服務中:

      營銷,創意,廣告,市場,品牌,策略,戰略,代運營,VC,其他金融服務,咨詢等,都是“以人為本”的。

      5. 所以在這些領域花錢,千萬不要“盲目追大牌”。

      如果必須要用,一定要堅持見到他們老板。

      “叫你們老板來”--這個話一定要經常用。

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