看開了的中年人，擠在職場「接裁神」

商業巨頭們，開始流行“輕裝上陣”。

車企巨頭梅賽德斯-奔馳正在實施裁員計劃，目前已有約4000名員工接受遣散方案離職。這是該企業有史以來最大規模的一次裁員，目標共3萬人，有報道稱，其中資深管理人員最高可獲得50萬歐元的補償金。

10月16日，雀巢集團宣布，計劃在未來兩年內裁員16000人；5月，消費品巨頭寶潔也宣布將在未來兩年內在全球范圍裁員7000人，同月，日本松下宣布將裁減1萬人。

裁員已成為見怪不怪的職場話題，但與印象中對裁員的怨聲載道不同，越來越多的職場人正在期待被裁員，“拜裁神”也成了當下年輕人的新玄學。

社交平臺上，隨處可見打工人期待的心聲——“天生我裁必有用”“好想被裁員啊，就可以休息幾個月了，已經連續84個月沒停了”“爽翻！在最想離職的時候被裁員了”。

而在這些講述被裁員的帖子下，都會出現成排的表情包，內容是“接裁神”，有時會加上些“N+1”“2N”等附帶條件。每一個表情包底下都是一個緊繃的靈魂，他們蜷縮在裁員與內卷之間，看不清前路，也狠不下心離開。

我們與三位等待被裁的職場人聊了聊，發現每個接裁神的人都有自己的職場哲學。他們中，有人在枯槁的行業里順勢擺爛，有人在生活的夾縫里抽空喘息，還有人在裁員的倒計時里積極備孕，在冰冷的資本決策面前，動用了一切可用的合法規則防守自衛。

期待被裁員，并非是一種消極生活，恰恰相反，它更像是經過理性計算后，對不理想現狀的一種應對策略，甚至是最優解。

以下是他們等待被裁的故事——

上午9點31分，阿庭在暖烘烘的被窩里睜開眼，發現自己又睡過頭了。現在去公司算曠工半天，他想了想，干脆又躺了會，等11點再去公司吃個免費的午飯。

算下來，他維持這樣的工作狀態，也快一年了。

大學畢業后，他就進了這家設計院做景觀設計師，只是好日子沒過多久，冬天就猝不及防的來了。

從2022年開始，公司開始了裁員計劃，第二年，裁員的大刀就落到了包括阿庭師父在內的三四位骨干成員頭上。他們都有著十幾年的工齡，工資也十分可觀，公司優化掉這批人員，美其名曰“降本增效”。

師父收拾了留在辦公室的物品，放在紙盒子里，像是偶像劇中時常出現的場景一般，阿庭幫師父把紙箱搬到車上，內心一片蕭瑟。但他轉念一想，行業下滑已是定勢，相比于主動離職，被裁還能獲得一筆不菲的賠償金，似乎也并非壞事。

就像電視劇里的場景｜圖源網絡

對很多人來說，裁員是一把懸頂之劍，阿庭卻隱隱有些期待劍落下的瞬間。這個念頭也在同事越走越少、甲方越來越難搞的趨勢里，一點點加深，變得難以忽視。

2024年，他被要求在一周內交上三個項目的圖紙，畫圖畫到幾近崩潰。交上圖紙后，他和領導說：“再有裁員名額，一定要把我填上。”

怎料沒過幾天，和阿庭同項目組的另一個同事反倒被裁，阿庭找領導要個解釋，領導說不好意思，那個同事比他更早一步找了自己。

阿庭轉頭把辭職報告交了上去，看他去意已決，領導態度這才軟了下來，和他約定短時間不再給他安排工作，讓他調整狀態。阿庭反問能否休息半年，領導立刻變臉，“那不行，不要埋沒自己的設計天賦啊”。

于是，從這天開始，阿庭開啟了擺爛模式。領導不再給他分配核心項目，面對甲方惡意刁難他也扭頭就走，因為公司的項目越來越少，他徹底擺脫了加班，他對整個行業的熱情，也消失殆盡。

后來，他又跟領導提了幾次裁員，領導一遍遍摁住他想離開的欲望。

就這樣，他在一輪輪裁員中堅挺到現在，被朋友笑稱為“七裁元老”。“沒有七裁那么夸張，但五次裁員肯定是有了。”阿庭說。

阿庭和朋友聊起裁員

脈脈發布的《2024年度人才遷徙報告》顯示，在2024年，被裁員的調研者占比為13.65%，跟上一年的17.03%相比有所降低。職場變化趨向平穩，但越來越多想走的心正在蠢蠢欲動。

想要離開或許有很多個原因，比如對工作的倦怠，對前景的迷茫，亦或者對薪酬變化的不滿。《人才遷徙報告》同樣顯示，2024年，遇到減薪的職場人比例達到了13.93%，而加薪的人僅有約10%。

“想走的人走不了，不想走的卻被裁了。”對裁員這件事，猛虎也是深有感觸。

38歲的猛虎，在2019年入職目前的公司做項目經理。彼時公司發展蒸蒸日上，地產業務的年銷售額高達百億，他年底的獎金都能拿到10萬元以上。無奈好景不長，次年，公司的銷售額就劇烈縮水，2023年，新股東的加入迫使整個集團的業務板塊進行調整，猛虎所在的部門逐漸被邊緣化。

在職場，業績決定地位，最現實的縮影便是集團的季度會。往常猛虎的部門領導在集團會議上都是第一個發言，發言順序逐漸后移，現如今已經要等到最后。

此外，新股東還帶來一個讓他難以適應的新變化——他們要搬離原本位于遠郊的總部，搬進CBD的格子間。

猛虎是本地人，往常通勤都是自己開車。過去，他們公司擁有獨棟別墅和專屬庭院，每人一個大轉角工位，還設有單人衣柜，可以免費停車，無論刮風下雨暴曬還是嚴寒，他也能從家里的地庫直達公司地庫。如今，CBD樓下的停車費10塊錢/時，一天算下來就要近百塊，再加上吃飯也貴，工位又擠，他一扭頭就能看到旁邊同事的電腦屏幕。

他聽說公司可能還會繼續搬家，但搬到哪里他又不清楚了。往常能輕易知道的事情，現在想找個人打聽都找不到。

每一個瑣碎的細節都像一顆石子，被投進心緒的井中，離職的念頭隨著水位逐漸抬高。

猛虎拍攝的高樓大廈

2024年，新老板用一整年的時間替換掉了整個管理層，集團正式決定不再開發地產業務。猛虎算了算，最晚到2026年底，他手頭的項目就會全部完成，屆時他將失去全部價值。離開是必然到來的結果。

但他在這個公司7年了，主動離職就意味著放棄賠償金，哪怕按照“N+1”的經濟補償標準「指用人單位在特定解除勞動合同時需支付的經濟補償金（N）和代通知金（1）的組合?，其中N按工作年限計算，1為未提前通知的額外補償」，算下來也是十幾萬塊錢，沒道理直接丟掉。思來想去，他似乎只有一個選擇：等待被裁。

可裁員進行了一輪又一輪，部門被裁到只剩2個人，他還擠在CBD的格子間里，無法脫身。他和另一個同事找到總監，要求裁掉自己，緊接著，總監本人出現在了新一輪裁員名單中。

他無奈了，“我現在是真的有一種洗完澡，打開空調，調整到合適的溫度，蓋上被子，舒服地躺在床上，等待‘安樂死’執行的感覺。”

算下來，今年是猛虎工作的第16個年頭。

2010年，他本科畢業，緊接著便投入工作，后來的每份工作都是“無縫銜接”。2019年，因為無法忍受辦公室里的阿諛奉承和派系斗爭，他從上一個單位離職，計劃抽空把婚結了。

但在籌備婚禮期間，他也沒徹底放下工作，依舊在不間斷地投遞簡歷。他本來還想過轉行，給北京亦莊那邊的數個車企都投了簡歷，整整三個星期沒有回音，他一度十分焦慮，只好又把簡歷投向之前從事的行業，果然很快就有了回應。

只是offer不來則已，一來就十分緊急，新公司要求下周必須入職，機會不等人。猛虎和家人商量了一下，于是，在婚禮結束后的第三天，他出現在了工位上。

流水的工作，鐵打的人。猛虎的職場生涯并不存在心安理得的空窗期，而這也是大部分職場人的共同憂慮。

職場的敘事里，人生是一條必須持續燃燒的引線，簡歷上的空白輕易間便會挑動起面試官的疑心。往現實里說，僅住房和社保兩項支出，就足以讓普通打工人瞻前顧后。如果生活在一線城市，社保還關聯著落戶、購房、買車等一系列資格，不好的工作也像是一段有毒的情感關系，僅沉沒成本就讓人難以脫身。

于是，等待被裁員，就成了一段被動接受的，可以喘息的留白。

目前，猛虎同板塊的其他同事，有的正在學習考證，有的已經隨波逐流，猛虎則被拉進一個對接群里，工作直接向副總裁匯報，但這并不是被賞識的信號，只能算是短期內不會被裁的暗示，“畢竟不能讓副總裁親自去項目上要那些數據吧，肯定得有人干活”。

好在，因為負責的是非核心業務，猛虎現在的工作依舊稱得上清閑。“幾乎沒有難度，也沒有曾經額外的強壓、高控等。你說舒服嗎，那是肯定的，可能也是這一部分舒心，緩解且調整了一些‘臨死’前的心態吧。”

猛虎趁著工作之余去品嘗咖啡

33歲的小魏則在聽到裁員風聲的瞬間，做出了人生的重大決定：備孕。

碩士畢業后，她就一頭扎進了互聯網行業，目前在一家大廠做產品經理。從剛入行，她就開始體會行業的高壓，一直體會了8年，“進互聯網后，我一直都是晚上九、十點鐘才下班”。

2023年，她結婚了。彼時她還是領導的“得力干將”，手里的核心項目排得滿滿當當，不僅工作時長拉滿，幾乎每個周末都會接到領導打來的電話，電話一掛就要加班，“根本沒時間也沒心情生孩子”。

那時的小魏對職場還有很高的期待，對領導遞來的大餅也深信不疑，再加上她的直屬上級有懷孕計劃，屆時小魏很有可能會成為臨時負責人，事業將再上一個臺階。直到去年10月份，項目出現紕漏，領導二話不說，將鍋甩到了小魏的頭上。她背上了一個低績效，從此升職無望。

失望與憤懣一齊涌上來。“工作上向前的進度暫緩，那我就要忙下個人的事情了。”此后，小魏就將人生重心放在了備孕上。

圖源日劇《轉職的魔王大人》

一開始，她和丈夫還想著自然備孕，只在社區醫院做了個免費的孕檢。今年5月份，她覺得進度還是有些慢，想起去生殖科做了男女全套檢查。醫生給她打了一針促排，讓夫妻倆隔月再來問診。

怎料7月初，領導突然同步來一個消息，因為之前的低績效，她將要背負末位淘汰的名額，簡而言之便是，下個月的裁員名單上，就有小魏。

兩條路出現在小魏眼前：被裁員，找新公司，但起碼半年內不能懷孕；被裁員，不找工作生孩子，但生育補貼會少很多，且要自己負責社保。慎重考慮后，小魏選了第三條路，她告訴醫生：“我想盡快人工授精，在兩個月之內懷孕。”

7月下旬，小魏做了第一次人授，8天后，她開始每天焦急地驗孕，13天后，驗孕棒上有了一道淺淺的灰色，她隱隱有種預感，孩子或許已經在天上選中了她。

8月中旬，她接到HR的正式通知，談話被安排在第二天下午。而就在等待HR談話的這天上午，她拿到了醫院的檢查報告。她懷孕了。

小魏腹中寶寶的人生第一張照片

她帶著檢查報告走進會議室，先和HR聊了當下的工作狀態，最后聊到了優化流程，談判桌上，HR跟她計算了下預計到手的賠償金額以及能幫她爭取到的最后離職日。

小魏對他說：“假如我懷孕了呢？”緊接著，她把妊娠確認單遞了過去。

對面的HR很明顯愣了一下，又露出個放松的笑臉：“恭喜，好好安胎吧，工作肯定不會有變動了。”

那天之后，小魏過上了堪稱入職以來最輕松的日子——背上低績效后，她手里的核心項目就被抽走，只分給了她一些無關緊要的項目，加班少了很多。知道她懷孕后，領導在周末也不打電話了，她幾乎每天都正點下班。

她心里清楚，被裁員是遲早的事，或許在哺乳期后，她就會立刻收到一紙辭退通知，但無論如何，她能夠度過一個安穩的孕期，已經十分難得。

等待被裁的過程，就像是一直在高頻轉動的精密儀器被強制按下暫停鍵，她終于可以心安理得地休息，將人生還給自己。

圖源日劇《轉職的魔王大人》

只是，人生不會停止在裁員的那一刻。

小魏已經計劃好，休產假時，她就要同步準備考證、提升自己。此外，她手頭還有幾處房產，她也打算學一些投資理財，讓資產流動起來。

互聯網還在沸騰，小魏從事的還是烈火烹油的人工智能行業，哪怕她會在一年后迎來裁員，她對未來的就業環境依舊沒有太多擔心。但與小魏不同的是，猛虎已經做好了失望的準備。

他生活在北京，每月房貸就要7000塊，還有個4歲的孩子急需用錢，好在妻子的工作收入較為可觀，他的經濟壓力不至于太大。

只是，再在這個公司耗兩年的話，猛虎就40歲了，屆時他所面臨的求職環境將會更加嚴苛。他在網絡上搜了下同行們離職后的現狀，發現大部分人都轉行了，“總監級別的都自己干去了，原本基層甚至中層的好多都去賣保險了”。

他決定，只要被裁員，就要立刻開始投簡歷，不能讓時間空下來，“邊休息邊找，直接就啟動找工作不要停，歇一個月就是純浪費一個月”。

圖源韓劇《未知的首爾》

在很多人看來，工作依舊是人生的必選項，哪怕被裁員、被優化，迎來短暫的空閑，終究還是要投入下一段職場生活里。

但在阿庭的計劃中，情況要更為復雜。

2014年，他參加高考，因為喜歡繪畫又無法走藝考路，他在數千個專業中選中了風景園林。那時，建筑業一片欣欣向榮，學長學姐們的就業環境帶動著整個學院的熱鬧氛圍，大四那年，阿庭在老師的內推下進入如今的設計院實習，畢業后順理成章正式入職，為了這個工作，他還拒了一家國企的offer。

不可否認的是，他沐浴過行業的余暉。

在阿庭工作的前兩年，忙不完的項目和畫不完的圖紙成為生活的主旋律，他工作效率算是比較高的，都有幾次熬到了后半夜才能下班回家。他回憶最高峰時的收入，僅年底獎金就能發到四五萬。然后，回憶的泡沫破了。

圖源電視劇《男親女愛》

阿庭問過師父被辭退后的現狀，師父去了一家小型設計公司，但工資大幅度縮水。此前他有個同事，在聽說公司準備裁員后立刻跳槽去了另一家設計院，一年后依舊沒逃過被裁的命運。如今，他最羨慕的是那個轉行做外賣騎手的同事，聽說每個月的收入能有8000多元。

有很多同行還選擇了更穩妥的選項，一遍遍地刷新著報錄比。2024年，北京一個招錄范圍涵蓋了九大類專業的崗位，報錄比達到了驚人的15678:1，最終便是風景園林專業的學子摘得桂冠。但阿庭不想離開目前所在的城市，他也深知自己無法再全心投入到復習備考中。

自媒體，成了當下很多人的選擇。不論是小魏、猛虎還是阿庭，都在有意識地運營自媒體賬號，每個人都在賭一次被流量選中的機會。其中，猛虎決定將寫文章作為副業，阿庭則希望能運作出一定的粉絲量，以此獲得進入MCN機構（網紅經濟公司）的入場券。

小魏的賬號主頁

今年9月份，阿庭退了原本租的房子，重新找了間空房，房租僅有700元。

他本打算用為數不多的存款簡單買點家具，但聽說他租了房子后，遠在老家的父母立刻給他打了一筆錢，交代他買些好的家具，不要糊弄生活。

下了幾場雨后，冬天很快就來了，阿庭每天都在忙著裝飾他的新家，研究家具擺放的位置，生活反倒熱騰騰起來。或許，他會在不久后迎來期待已久的放逐，亦或許，裁員是一雙將他推出漩渦的大手，他只是比其他人，更早地迎來了尋找自我的時刻。

*阿庭、猛虎、小魏均為化名，除特殊標注外，圖片由受訪者提供