北京
一、螞蟻
螞蟻集團CEO韓歆毅發全員信，宣布原“螞蟻數字醫療健康事業部”正式升級為“螞蟻健康事業群”。
調整后，健康事業群和支付寶、數字支付、財富保險、信貸這幾個成一個級別的了。
二、京東
零售近期供應鏈調回了Y事業部，從以前各省區分開，省區快遞和供應鏈各有各的老大負責，改為合并到一起，交由一個人負責。
三、 某一直上不了市的大廠
某一直上不了市的大廠，近期在Boss上通過獵頭放出了公關總監的招聘信息，據廠哥了解，近段時間公關部門確實是有一些變動，pr已經轉為向gr匯報，原來的pr一號位也去負責戰略的事情了。
四、 西二旗某大廠
無獨有偶，西二旗某大廠過去一段時間也經歷了類似的調整，同樣是pr轉為向gr匯報，然后 由安全合規&海外業務的老板統管這一塊兒。
五、小紅書
小紅書昨天的一封郵件，更新了期權回購的最新價格， 在職的21.5美刀，離職的17.5美刀。
居然比上半年漲了一倍！ 不過 這里注意區分?? 之前10月份那次是授予價格，這次是回購價格。 看來小紅書對自家現金流是相當自信了。
六、亞馬遜
亞馬遜這次被裁的哥們兒是不是簽保密協議了？嘴太嚴了… 這波雖然說大部分是N+6，但也有拿了N+8的…所以具體是怎么分配的，至今也沒看到有完整的消息出來，不過據說12月份還有一輪。
七、美團
美團內部使用AI到什么階段了？
據廠哥了解，現在技術這邊主要是 在 A i Coding上找提效點，沒硬性指標，畢竟業務復雜度擺在那，變化頻率也高， 全部都交給AI干還是有難度。 所以現階段整體還是人來主導出方案，Ai打雜干活的階段。
不過有幾個比較有趣的現象：
1、Ai目前大家使用最多的場景，是那些重復簡單，做了沒啥收益（晉升、好績效）的工作。
2、就接受度而言，職場新人普遍高于老人。老人一方面是因為工作習慣的問題，還需要時間轉變；
二是有些活兒做了不如不做，像簡單的系統頁面，新人用Ai做出來的完全夠用，但如果把這活兒給到老人，做好了沒什么正向收益，做得不好反而會讓老板覺得你連應屆生都不如…就很尷尬
3、但不得不說，有些應屆廠友用Ai寫的代碼質量真挺高的，可就是苦了代碼評審的老哥們，給Ai評審代碼…想想都郁悶。沒辦法，現在連代碼走查也在用Ai搞了，Ai給Ai評審代碼，趨勢擋不住了…
七、B站
繼卸任法人代表后，叔叔最近把總經理和財務負責人的職務也卸掉了。
問了下廠友，他們說叔叔最近一次在內部員工活動上露面是今年的6月份，當時是B站的周年慶。
然后從基層員工的體感上來講，跟上次卸任法人一樣，這次內部也沒有什么特別大的波瀾。
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