人在職場(chǎng)，偶爾孤獨(dú)

人在職場(chǎng)，每天都身處人群之中。

會(huì)議室的你來(lái)我往，茶水間的家長(zhǎng)里短，還有一直提醒你查收的各種郵件，工作群消息……似乎總是熱熱鬧鬧，忙得馬不停蹄。

然而，就在這些熱鬧與忙碌之中，孤獨(dú)感會(huì)不時(shí)地，悄然而至。

它不是因?yàn)樾螒B(tài)上的形單影只，而是出于精神上的疏離，難以獲得共識(shí)。尤其是，當(dāng)你以為有人同行，實(shí)際上卻孤身一人時(shí)，那種倏地跑出來(lái)的孤獨(dú)感，常常揮之不去。

工作上出現(xiàn)了不同意見(jiàn)，需要大家表態(tài)。一些平常關(guān)系還不錯(cuò)，辦公室里相談甚歡的同事，此時(shí)卻一言不發(fā)。你為之傾注大量心血的項(xiàng)目，期待得到呼應(yīng)和支持。目光掃過(guò)全場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)在點(diǎn)頭的人中，恰恰少了那幾個(gè)鐵桿的身影。

剛剛發(fā)現(xiàn)這些事實(shí)的瞬間，心里難免會(huì)“咯噔”一下，沉入潭底。同時(shí)涌出很多錯(cuò)愕與委屈：前面明明聊得還不錯(cuò)，現(xiàn)在為什么一個(gè)個(gè)地，都這樣沉默？

答案往往現(xiàn)實(shí)而簡(jiǎn)單：各人有各人的差事。

工作上的關(guān)系，是由職責(zé)、利益和目標(biāo)編織起來(lái)的網(wǎng)絡(luò)。每個(gè)人都有自己的崗位工作和職責(zé)所在。別人要做的，跟你要做的，即便內(nèi)容相關(guān)，也絕不相同。

那位沉默的同事，此刻或許正面臨許多壓力。或許他的考核指標(biāo)，與你的目標(biāo)存在沖突。或許正與另一方有著更密切的合作，或許純粹是基于一種保守的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。又或許，僅僅是因?yàn)樾愿袷谷唬辉冈诠_(kāi)場(chǎng)合卷入任何爭(zhēng)論。

他們的沉默或反對(duì)，多數(shù)時(shí)候并非針對(duì)你個(gè)人，更不是在否定你的能力和努力。只是在當(dāng)下的環(huán)境中，他們做出了符合自己認(rèn)知和利益的選擇。因此表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度，就是這個(gè)選擇的結(jié)果。

理解了這一點(diǎn)，就要提醒自己，職場(chǎng)關(guān)系的本質(zhì)是什么。它是一種以協(xié)作為基礎(chǔ)的，需要保持距離的社交。平時(shí)相處甚歡的伙伴，未必能夠成為心意相通的戰(zhàn)友。將同事完全等同于可以無(wú)條件支持自己的朋友，是不切實(shí)際的期待。一旦落空，必然會(huì)感到受傷。

我們應(yīng)該如何處理這種職場(chǎng)孤獨(dú)感？

首先要調(diào)整期待，理解邊界。尊重別人基于自身職責(zé)和立場(chǎng)做出的選擇，不要把工作上的意見(jiàn)分歧，等同于私人情感的背叛。

其次要回歸專(zhuān)業(yè)，聚焦于事。將注意力從“誰(shuí)支持”“誰(shuí)反對(duì)”，轉(zhuǎn)移到“怎么做”。我們的底氣和能量，立足于專(zhuān)業(yè)的判斷和扎實(shí)的工作上。別人的支持或反對(duì)，只是指標(biāo)之一，并非一言九鼎。芥菜樹(shù)下看，嚴(yán)謹(jǐn)可行的方案，本身就有說(shuō)服力。即使當(dāng)時(shí)無(wú)人響應(yīng)，后續(xù)工作中也能展現(xiàn)出價(jià)值。

關(guān)系親疏有語(yǔ)境，支持背后有緣由。人在職場(chǎng)，不必時(shí)時(shí)處處求共鳴。

孤獨(dú)感并非一無(wú)是處。它實(shí)際上給我們提供了一個(gè)獨(dú)立思考的契機(jī)。與他人保持一定距離，反而有助于減少人云亦云，堅(jiān)守自己的判斷，進(jìn)而建立強(qiáng)大而穩(wěn)定的內(nèi)核。

不好么？

原創(chuàng)不易，一見(jiàn)你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯(cuò)過(guò)職場(chǎng)趣聊，關(guān)注：<芥菜樹(shù)下>，閑話職場(chǎng)，南北東西。