北京
加班無薪、休假被卡、工傷甩鍋、遭遇騷擾歧視……職場侵權不少見，忍氣吞聲不如依法維權。四大高頻場景的極簡攻略，收藏備用！
加班費拖欠：算清金額，三步追討
算準報酬：以合同約定工資為基數，工作日加班1.5倍、周末2倍（補休除外）、法定節假日3倍（不可補休）。公式：小時工資=月基數÷(21.75×8)。
維權步驟：
1. 存證據（考勤、加班通知、工作成果）；
2. 書面協商；
3. 協商無果，向勞動監察投訴或申請仲裁，企業逾期可能加付50%-100%賠償金。
提醒：試用期、彈性打卡（非審批不定時工時）也有加班費，“績效抵加班費”無效。
試用期：期限和工資有紅線
核心權益：帶薪年假（滿1年5天、10年10天、20年15天）、
產假（多數地區158天）、婚假（3天）等均法定。
未休年假需付3倍工資（含本金額外補2倍）。
應對方式：
1. 未休年假：持工齡證明（社保記錄）、考勤記錄追討；
2. 產假/婚假被縮：直接仲裁要補發薪資；
3. “自愿放棄休假”協議無效，仍可索賠。
工傷被甩鍋：四步鎖定賠償
1. 就醫并注明“工傷”，存診療記錄；
2. 1年內本人/親屬向人社局申請工傷認定（企業30日內未申請，費用由其承擔）；
3. 認定后做勞動能力鑒定；
4. 憑鑒定結果索賠（未繳社保，企業全賠）。
關鍵：無勞動合同？工資流水、工牌等證明事實勞動關系即可。
騷擾/歧視：勇敢說“不”
職場騷擾：
存證據（短信、錄音、報警回執等）→ 向HR投訴要書面結果→ 企業不作為或遭報復，可找婦聯/工會，或報警追責。
職場歧視：
“限男”“35歲門檻”“同工不同酬”等均屬歧視。持合同、溝通記錄等→ 內部申訴→ 無果可向12333投訴或仲裁（時效1年）。男”“35歲門檻”“同工不同酬”等均屬歧視。持合同、溝通記錄等→內部申訴→無果可向12333投訴或仲裁（時效1年）。
維權通用錦囊
1.證據為王：日常留存合同、工資流水、考勤等材料。
2.渠道可選：協商→勞動監察投訴→仲裁→起訴。
3.口頭承諾落地：“轉正漲薪”等需寫入合同才有效。
北京光業律師事務所深耕多領域，積累了豐富辦案經驗，擅長以合規法律途徑為您筑牢債權保障。若您正遭遇相關法律難題，歡迎聯系我們，北京光業律師事務所將為您 “共筑職場防線”！
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
