“超強本科生”事件丨大四本科生一年發近50篇論文，到底是造假還是造神？

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最近，一位“超強本科生”火了 。

溫州醫科大學一名大四學生，最近引起了不小的關注。他的 Google Scholar 個人主頁顯示，從 2024 年 7 月至今的一年多時間里，他已累計發表SCI論文 48 篇。如果將時間進一步壓縮到 2025 年，這一數字就顯得更為集中。一年之內發表論文近50篇，平均下來，幾乎不到 10 天就有一篇新作上線。

正常流程：定題、查文獻、拿數據或做實驗、分析、寫作、反復改稿、投稿、外審、修回、proof，上線。不用懂什么是SCI，你只要知道一件事：在絕大多數醫學院，哪怕一個博士三年發2–3篇，就已經可以挺直腰桿畢業了。

而本事件中的這名大四本科生洪同學，同樣一條鏈路被折疊到“不到10天一篇”，再加上“幾乎全部一作＋通訊”，能在一年內發表40多篇SCI論文，這產出速度平均不到10天一篇，這效率你敢想？

所以，當“本科生”、“一年”、“近50篇”這三個詞被放在同一段話里，這不得不讓人產生質疑，畢竟這已經嚴重偏離常識。

一位復旦大學醫學系統生物學博士評價：“整套流程走下來，半年都算非常順利的情況了。當然，我說的是我自己親力親為做這些流程的時候，而且這是我經過了6年復旦博士到4年耶魯博后超過10年training之后的效率。洪同學的成就和高產超過了我遇見的所有耶魯博士、博后和絕大多數的耶魯教授…”

不是參與、不是署名、不是“搭車”；而是主持、一作、通訊，一肩挑。

以下均來源網絡公開信息：

溫州醫科大學洪同學，經查詢為2022級第二臨床醫學院 臨床醫學專業（五年制）大四本科生。pubmed查詢發現 2024年大約7月發布第一篇論文，從2024年11月到2025年末已經發表了近50篇sci。基本上為通訊作者兼任第一作者（無重名，下附有谷歌學術，pubmed，orcid，非通訊作者兼任第一作大約5篇），中科院一區大約10篇，中科院二區大約20篇。其中article大約40篇，10篇左右letter和comment。

包含STTT（if 50 公眾號中報道，尚未搜到）, Ageing research review（if 12），npj PD（if 8）等。

Environmental Chemistry and Ecotoxicology公眾號報道，已發表STTT。

ORCID：

谷歌學術：

谷歌學術，47篇已經記錄。

在學術成果之外，洪同學還積極參與：2025年大學生科研創新項目、大學生“挑戰杯”、創新創業競賽。

相關比賽：

pubmed已經可以搜到 50篇：

科研、競賽、項目三線并行（且是處于本科在讀階段），堪稱時間管理大師+學術永動機了。

報道來源：Environmental Chemistry and Ecotoxicology公眾號，pubmed, ORCID，谷歌學。

有相關行業內的人表示，洪同學大部分論文集中在孟德爾隨機化、多組學整合、利用 GBD 等公開數據庫的流行病學研究上，期刊質量從前兩區到 Frontiers 這類期刊都有；

近期還有在 Environmental Chemistry and Ecotoxicology、Ageing Research Reviews、American Journal of Reproductive Immunology 等刊物的工作，上游主要依賴開放數據庫和統計模型。

方法本身沒問題，放在嚴肅問題上是能做出好工作。但在當前國內臨床圈，它們跟“公開 GWAS 數據庫＋網課模板＋AI 英文寫作”綁在一起，很早就被調侃成“灌水三件套”：數據現成、代碼成套、寫作有模板，只要方向選得對、期刊挑得準，就能把科研做成標準化流水線。

高校將論文數量與保研、評優及獎金直接掛鉤（如溫醫大規定SCI一作獎勵4000元/篇），變相鼓勵“重數量輕質量”。

在發表渠道上，洪同學的論文多發表于開放獲取（Open Access）期刊。這類期刊通常需要作者在論文接收后支付一定數額的版面費。

有網友考證，這些期刊最便宜的費用都超過1萬，貴的兩萬多，按照平均每篇1.5萬計算。發表40篇論文費用就得60多萬。

那么相關費用從何而來？那就不得而知了。

不過從學?，F行制度來看，僅通過校內渠道，他就可能獲得至少兩類與論文直接相關的經費支持。

獎勵機制：根據學校規定，本科生以第一作者發表SCI論文可獲得現金獎勵。該生也成功申請了多項國家級、省級科研項目及經費支持。

據溫州醫科大學官方通知，本專科學生在創新創業方面取得成果的學生、指導教師和學院予以獎勵。獎勵的成果包括學生為第一作者公開發表的論文（二級及以上）、學生為第一發明人獲得的專利、學生參加各級“挑戰杯”競賽所獲獎項等。

2021年公布的《溫州醫科大學大學生創新創業工作獎勵辦法》顯示，溫州醫科大學大學生創新創業資金，每年投入預算500萬元。本?？茖W生作為第一作者發表SCI、SSCI、A&HCI收錄刊物獎勵4000元。對學科競賽獲獎的學生集體，也有根據競賽級別和獲獎名次的獎勵。

在校內，各類科技創新項目幾乎貫穿了這位洪同學的整個大學階段。

校方回應。

溫州醫科大學工作人員向媒體證實，學校有專人負責此事，目前正在處理中。截至2025年12月24日，尚未公布具體調查結果。

這起事件也反映出當前學術評價體系的一些困境：

是造假還是造神？

學術造神現象背后，往往折射出學術制度的不健全，在評價體系高度依賴論文數量、影響因子等量化“信號”的背景下，容易催生這種追求高產而忽視實質創新的行為。

同時也暴露“唯論文數量”的學術評價弊端。現行制度將論文與保研、職稱晉升綁定，催生“灌水”動機。 部分人認為，若論文屬實，反映其突破常規能力；但更多聲音呼吁徹查是否涉及學術不端（如掛名、代寫）或“論文工廠”產業鏈。

否則，只會出現一個又一個的“科研神話”。

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