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      全網都在刷“愛你老己”,年底職場人終于學會把自己當人看了。

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      星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

      今天是2025年的第363天。

      北京的寫字樓里,暖氣開得很足,但很多人心里卻覺得冷。

      這時候,如果有人突然拍拍你的肩膀,遞給你一杯熱美式,說一句:“嘿,今年真的辛苦了,你其實做得挺好的。”

      你大概率會破防。

      但如果這個“人”是你自己呢?

      最近,一個叫“愛你老己”的梗突然火遍全網,被網友稱為“2025年度最暖心的精神按摩” 。與此同時,一種名為“邪修”的生活流派也在年輕職場人中悄然流行 。

      這不是年輕人在發瘋,這是2025年職場人的《精神生存實錄》。


      “老己”與“邪修”:賽博職場里的精神低保

      什么是“愛你老己”?

      簡單說,就是把自己從肉體里剝離出來,分化出一個叫“老己”(Old Self)的老朋友。當你搞砸了PPT、被客戶罵得狗血淋頭,或者僅僅是累得不想動時,那個“老己”會跳出來,用最寬容的語氣對自己說:

      “老己啊,這個鍋咱不背,是需求變太快。” “老己,今天加了三小時班,回去必須點個加辣的麻辣燙,好好犒勞下這副皮囊。”

      這聽起來有點像阿Q精神?不,心理學家告訴你,這叫“自我抽離”。在Slay全場的KPI壓力下,我們太習慣像暴君一樣審視自己,卻忘了像朋友一樣擁抱自己 。


      而“邪修”,則是這屆職場人對抗無力感的行為藝術。

      所謂“邪修”,原本是玄幻小說里的詞,現在被用來形容“用離譜但高效的方式解決生活難題”。

      • 想做飯但沒精力?邪修做飯:可樂雞翅配泡面,高油高糖一鍋出,主打一個靈魂滿足。

      • 想減肥但想吃火鍋?邪修減肥:逛街暴走兩萬步,然后心安理得去吃頓好的,主打一個能量守恒。

      • 想省錢又想精致?邪修穿搭:軍大衣里穿西裝,工位底下鋪地毯,主打一個只要我暖和,哪管洪水滔天。

      有人說這是擺爛,其實不然。B站剛剛發布的2025年度彈幕是“致敬”,80%由00后發送。他們在致敬什么?致敬每一個在操蛋的生活里,依然能找到樂子、依然保持善良和勇氣的普通人。

      “愛你老己”是里子,“邪修”是面子。這套組合拳,是2025年職場人給自己發放的“精神年終獎”。


      為什么我們突然需要“老己”?

      2025年的職場,有一個殘酷的底色:極化

      前兩天,京東宣布年終獎暴漲70%,采銷平均25薪,有人甚至拿到了年薪百萬的年終獎 。看到這個新聞,說不羨慕是假的。

      但對絕大多數普通人來說,現實是裁員傳聞里的“N+3” ,是原本承諾的調薪被凍結,是AI正在讓你的代碼技能貶值。

      在很長一段時間里,我們的價值評估系統是“向外求”的: 老板的認可、職級的晉升、年終獎的厚度,構成了我們安全感的全部來源。

      但2025年,這個外部系統出現了bug。努力不一定有回報,聽話不一定能留任。當外部反饋失效時,如果內部再不穩,人就真的會崩。

      “愛你老己”的本質,是一場價值回歸。

      它標志著職場人開始“向內求”:不再乞求外界給那點可憐的認可,而是建立一套自給自足的評價體系。

      • 老板罵我?那是他情緒管理能力差,不代表我能力差。

      • 項目黃了?那是市場環境不好,老己你已經盡力了。

      這種“悅己”的心態,正在成為新的消費動力和生存哲學 。我們終于明白:工作是公司的,但情緒是自己的;KPI是暫時的,但“老己”是要陪自己過一輩子的。


      2026生存法則:情緒穩定是最大的核心競爭力

      還有幾天就是2026年了。在新的一年,我想給所有獵聘的朋友們兩個建議。

      給打工人的建議:把“老己”請進你的復盤會。

      我們習慣了給工作做復盤:做得好的、做得差的、改進措施……太累了。 從今天起,每天下班路上,花5分鐘和“老己”開個會。 復盤的不是業績,是心情

      “老己,今天那個會上你沒懟回去,雖然憋屈但保住了體面,做得好。” “老己,今天那個方案其實挺驚艷的,沒人夸你,我夸你。”

      AI時代,寫代碼、做表、甚至寫文案都可能被替代,但“高情商的自洽能力”是AI學不會的。一個能迅速從負面情緒中“邪修”回來的人,才是未來職場的硬通貨。

      給老板/HR的建議:發不起25薪,就給點“心理安全感”。

      如果貴司今年發不出京東那樣的年終獎,請務必在“情緒價值”上給員工補齊。

      現在的年輕人,特別是00后,他們整頓職場不是為了搗亂,而是為了確權——確立被尊重的權利 。

      一個懂梗的領導,一個允許員工偶爾“邪修”一下(比如允許帶寵物上班、允許午休關燈)的團隊,一個能接住員工情緒而不是只畫大餅的公司,在2026年才配擁有人才。


      建立心理安全感(Psychological Safety),讓員工覺得“在這里做真實的自己是安全的”,這比在大廳里掛幾條“狼性文化”的橫幅有效一萬倍。

      文章的最后,我想請大家做一個動作。

      放下手機,或者鎖上屏幕,看著黑色屏幕里倒映出的那張臉。 看著那個可能有黑眼圈、發際線有點后移、眼神有點疲憊的家伙。

      在心里,或者小聲地對他說一句:

      “老己,2025年兵荒馬亂的,你辛苦了。2026年,咱們繼續搭伙過日子,我對你沒別的要求,開心點,健康點,就行。”

      祝大家,今晚都能睡個好覺。

      作者丨程叔

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