離職揣走工作微信？小伙賠 6000！這些法律常識(shí)別踩坑

在當(dāng)下社會(huì)，換工作早已是稀松平常的事。但是有位小伙子離職后沒(méi)把工作用的微信賬號(hào)交回去，結(jié)果不僅吃了官司，還賠了公司6000塊錢(qián)！這到底是咋回事兒？

離職不交工作微信，公司直接告了！

事情得從2023年9月說(shuō)起，呂某（咱們就叫他小呂吧）和桂林一家教育咨詢(xún)公司簽了勞動(dòng)合同，合同里明明白白寫(xiě)著“微信工作號(hào)里的學(xué)員數(shù)據(jù)歸公司所有，要是離職，離職前必須把微信工作號(hào)數(shù)據(jù)上交”。

在公司上班的這大半年里，小呂一直用兩個(gè)微信賬號(hào)干活，不管是給公司招生宣傳、解答客戶(hù)疑問(wèn)，還是建學(xué)員群、收學(xué)費(fèi)，全靠這倆號(hào)。時(shí)間一長(zhǎng)，賬號(hào)里攢了超多潛在學(xué)員資源，這些可都是公司的“寶貝疙瘩”啊！

到了2024年5月，公司以小呂“不盡職”為由跟他解除了勞動(dòng)合同，6月15號(hào)也把工資結(jié)得明明白白，雙方簽了離職通知書(shū)，按理說(shuō)離職手續(xù)算走完了。可沒(méi)想到，小呂離職后壓根沒(méi)按之前的約定，把那兩個(gè)工作微信交出來(lái)！

更麻煩的是，其中一個(gè)微信因?yàn)榻壍氖切蔚膫€(gè)人信息，直接被限制了，支付功能都凍住了；另一個(gè)更離譜，根本登不上去。公司急得不行，又是發(fā)微信、又是發(fā)短信、還打了好多電話，讓小呂趕緊解凍賬號(hào)并移交，可小呂就是不配合。

要知道，教育機(jī)構(gòu)的招生季多關(guān)鍵啊！賬號(hào)用不了，客戶(hù)聯(lián)系不上，公司眼睜睜看著好多潛在學(xué)員流失，損失可不小。沒(méi)辦法，公司只能把小呂告到了秀峰區(qū)法院，要求他立刻交賬號(hào)，還得賠償8萬(wàn)多塊錢(qián)的損失。

到了法庭上，小呂也有自己的說(shuō)法。他說(shuō)自己離職后已經(jīng)按公司要求換了賬號(hào)綁定的手機(jī)號(hào)，還多次提醒公司趕緊做實(shí)名解綁，覺(jué)得自己已經(jīng)盡到交接義務(wù)了。至于支付功能被凍結(jié)，他說(shuō)是為了保護(hù)自己的個(gè)人銀行信息，不是故意耽誤公司運(yùn)營(yíng)。而且他覺(jué)得，這倆微信賬號(hào)是自己入職前就注冊(cè)的，里面有些客戶(hù)資源應(yīng)該算自己的，憑啥都交給公司？

那法院是怎么看的呢？秀峰區(qū)法院審理后認(rèn)為，當(dāng)初勞動(dòng)合同里說(shuō)得很清楚，微信工作號(hào)的學(xué)員數(shù)據(jù)歸公司，小呂離職時(shí)也同意把這兩個(gè)賬號(hào)交給公司。但直到公司起訴，一個(gè)賬號(hào)還因?yàn)樾蔚纳矸蒡?yàn)證被限制，支付不了；另一個(gè)連登錄都登不上。后來(lái)還是今年7月，法院組織雙方當(dāng)面交接，小呂才把賬號(hào)里的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)交出去。

法院覺(jué)得，小呂這行為客觀上給公司經(jīng)營(yíng)造成了損失和影響，明顯構(gòu)成了侵權(quán)，肯定得承擔(dān)責(zé)任。最后一審判決，小呂賠償公司6000塊錢(qián)。有意思的是，判決下來(lái)后，雙方都沒(méi)上訴，現(xiàn)在這判決已經(jīng)生效了，小呂這6000塊錢(qián)是實(shí)打?qū)嵉锰土恕?/p>

看完這個(gè)案例，可能有人會(huì)問(wèn)：微信賬號(hào)是自己注冊(cè)的，憑啥歸公司？離職不交還得賠錢(qián)？

首先，網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)就算是用個(gè)人名義注冊(cè)的，只要是用來(lái)干工作、履行職務(wù)，而且里面的客戶(hù)資源、相關(guān)數(shù)據(jù)是公司投入精力、財(cái)力形成的，那這些權(quán)益就該歸公司所有。像小呂用的那兩個(gè)微信賬號(hào)，平時(shí)都用來(lái)給公司做業(yè)務(wù)，里面的學(xué)員資源也是公司的重要財(cái)產(chǎn)，所以歸公司沒(méi)毛病。

其次，員工離職的時(shí)候，要是拒不移交這種關(guān)鍵的數(shù)字資產(chǎn)，比如工作微信、工作郵箱、業(yè)務(wù)賬號(hào)等，妨礙了公司對(duì)自己財(cái)產(chǎn)的實(shí)際控制和使用，那從法律上來(lái)說(shuō)，員工主觀上是有過(guò)錯(cuò)的，客觀上也給公司經(jīng)營(yíng)造成了影響，依法就得承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，簡(jiǎn)單說(shuō)就是可能要賠錢(qián)。

這次法院也是綜合考慮了小呂侵權(quán)的持續(xù)時(shí)間、教育行業(yè)的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，還有雙方提供的證據(jù)，才酌情確定讓他賠6000塊錢(qián)。這不僅是保護(hù)了公司的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益，也給咱們所有打工人提了個(gè)醒：離職的時(shí)候一定要恪守職業(yè)誠(chéng)信，按照法律規(guī)定和合同約定，把該交接的工作、該移交的賬號(hào)都弄好，別因?yàn)橐粫r(shí)糊涂，最后既吃了官司又賠了錢(qián)，多不劃算啊！