近期大廠員工事兒：MiniMax 明日年會；這些創始人都曾是大廠實習生；互聯網公司春節假期小排行…

一、智譜、MiniMax

智譜和 MiniMax先后在港股 掛牌上市。智譜代碼：02513，寓意：愛Ai一生；MiniMax代碼：00100，寓意： 從0到100，從Mini到Max

掛牌當天，智譜沒看到太多儀式感，就是CEO發了份全員信，職場弄了點兒茶歇啥的…倒是有廠友自發整活兒的，用X-lab機械手搞了個云敲鑼。

MiniMax當天也比較安靜，有廠友說元旦+圣誕期間， 內部已經提前組織了新年抽獎活動；一等獎是Pocket 3，還有金豆子啥的…然后明天正好是 MiniMax四周年年會，據傳一等獎是 2萬塊現金。

二、對自己的實習生好點兒

今天才知道，Minimax的創始人閆俊杰最早在百度實習過，后來還頂著阿里星（百萬年薪起步）的title在馬老師那兒干過三個月。

不僅是閆，包括小馬智行的樓天成，百川智能陳煒鵬都曾是百度的實習生…

Manus的創始人則是在壹比特實習過，我說怎么賣給Meta那么果斷，原來是在B圈歷練過。

三、阿里

阿里的花名總算是能起三個字了，“哈基米”被曝已經被一位入職兩年、一直沒起花名的女生拿下，之后在內外部引來一眾阿里廠友圍觀。

說實話，仨字的花名早該放開了，多多2w多人的公司，倆字花名都不夠用，就更別說阿里了！

不過相比阿里，多多這邊花名是有“等級”的——“阿”字輩地位最高，往下是“兩個字的水果”輩兒，這類多是高管或早期員工，基本財務自由。

現在新入職的年輕員工，普遍是三個字的花名，有經驗被挖來做管理的中登，有倆字的。

四、拼多多

多多春節加班給三倍工資這個事兒正常吧？感覺額外的補貼和獎勵還算個人文關懷。

在多多是這樣的，想踏踏實實休個不容易，老板或者HR老“調戲”你： 比如春節前三倍工資征集加班員工；再比如春節假期前一天，老板拉著小推車帶著點鈔機在現場發紅包，你要走了就拿不到了…

此外，在多多請假有個潛規則：

大部分是節前請，節后不請。無論是年前你請幾天，總之假期一結束，回來就要進入工作狀態。

五、春節假期

最近有幾家廠陸續把自家的春節假期安排發了出來，大概盤了下，這三家是目前看最爽的：

58同城：2月7號到2月23號連休17天，不過需要用大小周補和年假換，相當于調了下。

奇安信：2月13日到2月25日連休13天，即春節前休2天，春節后休2天，不占用個人年假。

美圖：2月13日到2月23日連休11天，多出來的兩天是福利假，均不占用員工個人年假。

六、投行圈

發年終獎，領導發30萬而員工只有1萬！xx期貨的一位廠友不干了，在公司大群里質疑年終獎分配不公，結果等來的是停職…后來總經理過來交涉，一來二去動起手來，推打過程中，腦震蕩了。

無獨有偶，xx資產（做不良的）某IT負責人，嘴特別臟，芝麻大點事各種罵外包，后來外包的兄弟不忍了，蹲在地下停車場套上麻袋胖揍了一頓，第二天鼻青臉腫來上班，那幾個星期說話可客氣了…

七、國產軟件圈

說到年會，昨天有瓜說某公司董事長在員工群里要求年會必須正裝出席（年會地點據說是老板自家的產業）結果有員工接了一句，說沒西裝的，難道還要去買一身西裝？隨后在群里被當場開除。

后來這哥們兒的電話一度被獵頭打爆…不過有人說他是因為三年沒漲工資了，想領大禮包才故意在群里頂牛的（廠哥是不太信），然后老板覺得權威被挑戰了，就在氣頭上把人開除，賠償2n。

八、互金圈

前段時間，有消息說某消金公司減員超過30%，當時還處在進行時。上月底減員工作已完成，看了眼總員工人數，算了下正好30%。

這家消金公司包括他的同行們，調整的原因跟那份指引有很大關系，之前有幾十億的利潤本來信手拈來，現在賺不了了，當然得降本增效。

九、聊聊AI寫代碼

最近跟廠友聊Ai寫代碼這事兒，他說遇到瓶頸了，原因是代碼不懂業務， 寫個小模塊，小按鈕還行…稍微復雜一點兒的就扛不住了。

總之你必須提供足夠的上下文，但凡偷懶一點， ai 的輸出結果就開始和業務不符了… 所以眼下比較成功的案例，都是全新的一個項目交給 ai 寫。

那我問你們還考核Ai代碼占比么？他說還考核。具體就是自己寫完，讓Ai小修小補下，這樣出來的整個代碼就可以被視作Ai代碼了…

======更正、交流：Dachang-Boy

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