用人單位能否基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要取消工作崗位，解除勞動(dòng)合同？

「基本案情」

尹某2015年3月4日進(jìn)某某酒店2，從事餐飲收銀等工作，工作區(qū)域安裝空調(diào)。

雙方簽有數(shù)份勞動(dòng)合同，最后一份為期限自2021年4月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

某某酒店2分別于2024年7月10日、2024年7月16日、2024年7月26日向尹某發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，內(nèi)容為結(jié)合目前實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況等，決定取消原收銀崗位，將尹某從收銀崗位調(diào)整至服務(wù)崗位，調(diào)崗后原合同薪資待遇不變等。

尹某不同意崗位調(diào)整。

某某酒店2于2024年7月30日向尹某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，內(nèi)容為因尹某所在崗位被取消，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方未就協(xié)商調(diào)崗達(dá)成一致意見(jiàn)，故解除勞動(dòng)合同等。

「一審法院」

用人單位作為市場(chǎng)主體，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，是行使用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。

現(xiàn)某某酒店2為證明原收銀崗位取消具備合理性提交了2024年1月至2024年7月期間收銀工作量清單及員工簽署的備忘錄，顯示因客觀情況變化導(dǎo)致收銀工作量不飽和，已無(wú)專(zhuān)門(mén)設(shè)置收銀員崗位必要，經(jīng)與員工溝通后決定收銀工作由服務(wù)人員兼任、不再專(zhuān)設(shè)收銀崗位，上述統(tǒng)計(jì)真實(shí)，備忘錄簽名人員數(shù)量與尹某認(rèn)可人員數(shù)量基本一致，且雙方微信溝通中也曾發(fā)送類(lèi)似備忘錄，故該證據(jù)較為可信，基此，某某酒店2主張基于客觀情況變化導(dǎo)致取消收銀崗位具備依據(jù)，一審法院采信。

尹某主張其除了收銀另有其他工作、工作量未減少等，但根據(jù)其自己整理的工作量統(tǒng)計(jì)亦可見(jiàn)尹某其余工作亦系收銀衍生工作，且工作量有限，尹某提供證據(jù)不足以反駁某某酒店2主張。

綜上，一審法院認(rèn)定某某酒店2所稱(chēng)的客觀情況變化致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行成立。現(xiàn)在案證據(jù)顯示某某酒店2連續(xù)發(fā)放三份調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)與尹某協(xié)商調(diào)崗，雙方并多次進(jìn)行磋商，尹某并表示如某某酒店2不同意崗位調(diào)整可以依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然尹某均未同意，后某某酒店2以客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)協(xié)商調(diào)崗未達(dá)一致、勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行為由解除雙方勞動(dòng)合同，具備法律依據(jù)，系合法解除。

「二審法院」

根據(jù)某某酒店2提交的收銀工作量清單以及員工簽署的備忘錄，可以證明其酒店確于2024年1月至同年7月期間因業(yè)務(wù)萎縮導(dǎo)致收銀工作量不飽和，已無(wú)專(zhuān)門(mén)設(shè)置收銀員崗位的必要。

因此，某某酒店2基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與員工溝通后決定不再專(zhuān)設(shè)收銀崗位，由服務(wù)人員兼任收銀工作，此系其自主經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，于法不悖，本院予以準(zhǔn)許。

由此造成尹某與某某酒店2訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，某某酒店2遂與尹某就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容展開(kāi)協(xié)商，但未能達(dá)成一致，故某某酒店2于2024年7月31日解除雙方勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)，屬合法解除。

尹某稱(chēng)某某酒店2僅是表面取消收銀崗位，實(shí)際上將收銀的事務(wù)仍由他人負(fù)責(zé)，故某某酒店2構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)向尹某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但因缺乏證據(jù)證明，本院不予支持。

參考案例：（2025）滬02民終10740號(hào)

聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見(jiàn)或建議。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議、各類(lèi)糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問(wèn)題咨詢(xún)律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

點(diǎn)擊關(guān)注不迷路

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

掃碼加微，交流咨詢(xún)

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話(huà)題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專(zhuān)業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪(fǎng)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個(gè)人微信號(hào)：starylawyer