讓勞動(dòng)者安“薪”過(guò)年，浦東法院出招了！丨浦執(zhí)先鋒·整治欠薪篇

老年務(wù)工者追索勞動(dòng)報(bào)酬卻面臨“無(wú)財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行”的困境，怎樣破局？餐飲公司賬戶(hù)空空卻照常營(yíng)業(yè)，背后的經(jīng)營(yíng)收入究竟流向何處？涉人數(shù)眾多、矛盾集中的群體性欠薪案件中，如何既保障勞動(dòng)者權(quán)益，又不讓企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)絕境？

臨近年關(guān)，為確保勞動(dòng)者及時(shí)足額領(lǐng)取薪酬，上海市浦東新區(qū)人民法院（下稱(chēng)浦東法院）集中執(zhí)結(jié)一批欠薪案件，通過(guò)深挖財(cái)產(chǎn)線索、拓展查控方式、構(gòu)建階梯式機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)“討薪有力度、執(zhí)行有溫度、發(fā)展有空間”的良好效果。

聯(lián)動(dòng)村委兌現(xiàn)薪酬

“終于能拿著這筆錢(qián)安心過(guò)年了，謝謝法官！”陸阿姨說(shuō)道。

陸阿姨和其余8位阿姨是系列勞務(wù)合同糾紛案件中的申請(qǐng)執(zhí)行人，此前均在被執(zhí)行人董女士經(jīng)營(yíng)的服裝廠打工。工廠長(zhǎng)期拖欠工資，每人被欠薪資3萬(wàn)元至9萬(wàn)元不等，總額達(dá)30余萬(wàn)元。多次催討無(wú)果后，阿姨們將董女士訴至法院并獲支持。然而，判決生效后董女士仍未履行義務(wù)。為此，她們自2025年6月至12月期間陸續(xù)向浦東法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

面對(duì)情緒激動(dòng)的申請(qǐng)人，承辦法官耐心接待，逐一了解情況，細(xì)致核查工作時(shí)間與欠薪數(shù)額，并通知董女士到法院說(shuō)明情況，董女士起初以“經(jīng)營(yíng)困難”為由推脫，未能給出具體的還款方案。

2025年11月，承辦法官組織集中調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，法官一方面安撫阿姨情緒，另一方面向董女士釋明法律后果，指出若其仍拒不履行義務(wù)，法院將依法采取包括司法拘留在內(nèi)的強(qiáng)制措施。

董女士表示，其所在的村集體將發(fā)放一筆補(bǔ)償款。承辦法官抓住這一關(guān)鍵信息，當(dāng)即組織雙方達(dá)成和解協(xié)議，約定待該筆補(bǔ)償款到賬后，由董女士一次性支付全部拖欠的工資。

之后，承辦法官迅速與董女士所在村委會(huì)取得聯(lián)系，先后送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)等多份文書(shū)，并通過(guò)電話溝通與實(shí)地走訪向村干部詳細(xì)介紹案情，積極爭(zhēng)取配合。最終，村委會(huì)同意協(xié)助，承諾在補(bǔ)償款到賬后將相應(yīng)款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)至法院賬戶(hù)。

2026年1月24日，款項(xiàng)到賬后，法院立即組織集中發(fā)放。9位阿姨終于領(lǐng)到了被拖欠已久的工資。

查控經(jīng)營(yíng)收入破解“帳外帳”

“明明正常營(yíng)業(yè)，為什么總說(shuō)沒(méi)錢(qián)付工資？”申請(qǐng)執(zhí)行人張先生情緒激動(dòng)地說(shuō)道，承辦法官在一旁安撫他的情緒。

2025年10月至11月，浦東法院陸續(xù)受理了3起針對(duì)同一被執(zhí)行人上海某餐飲管理有限公司的勞動(dòng)仲裁執(zhí)行案件，標(biāo)的額共計(jì)10余萬(wàn)元。盡管承辦法官多次督促，公司均以“經(jīng)營(yíng)困難”為由口頭承諾還款，始終沒(méi)有任何實(shí)際行動(dòng)。

多次溝通無(wú)果后，法院依法將該公司納入失信被執(zhí)行人名單并凍結(jié)其銀行賬戶(hù)，但賬戶(hù)余額不足以支付所欠薪資。

為尋找案件突破口，承辦法官打開(kāi)某點(diǎn)評(píng)APP核查，發(fā)現(xiàn)該餐飲店仍在平臺(tái)上正常運(yùn)營(yíng)，且近期有不少消費(fèi)者點(diǎn)評(píng)。更關(guān)鍵的是，該餐飲店通過(guò)平臺(tái)銷(xiāo)售代金券，原則上收入由平臺(tái)暫存、定期結(jié)算。

承辦法官立即向某點(diǎn)評(píng)APP發(fā)送協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，要求凍結(jié)、劃撥該餐飲店在平臺(tái)上尚未結(jié)算的應(yīng)收賬款。

2026年1月31日中午，承辦法官在就餐高峰時(shí)段前往店鋪，通過(guò)調(diào)取收銀系統(tǒng)數(shù)據(jù)并傳喚法定代表人陳女士后查明，該餐飲店在公司賬戶(hù)被凍結(jié)后轉(zhuǎn)而使用陳女士個(gè)人賬戶(hù)收取營(yíng)業(yè)收入，僅去年12月入賬就達(dá)30余萬(wàn)元。

鑒于此行為已構(gòu)成惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避執(zhí)行，法院對(duì)陳女士處以司法拘留十五日的強(qiáng)制措施。陳女士最終認(rèn)識(shí)到逃避執(zhí)行的嚴(yán)重后果，承諾立即將剩余款項(xiàng)轉(zhuǎn)入已被凍結(jié)的公司賬戶(hù)。當(dāng)天，3起案件全部執(zhí)結(jié)，被拖欠的工資終于還清了。

除了聯(lián)動(dòng)村委兌現(xiàn)老年群體薪酬、徹查“賬外賬”阻斷逃避執(zhí)行路徑，浦東法院還積極運(yùn)用“3+1”機(jī)制破解群體性欠薪難題。近日，上海市高級(jí)人民法院、上海市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布12件欠薪治理典型案例。其中，浦東法院“朱某某等64人與上海某客運(yùn)服務(wù)有限公司執(zhí)行實(shí)施案”入選（）。一系列案件的妥善處理，充分展現(xiàn)了司法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)中的重要作用。

韓小龍

浦東法院

執(zhí)行局法官

治理欠薪和保障勞動(dòng)者權(quán)益工作，不僅關(guān)乎群眾利益、民生福祉，更關(guān)乎公平正義、社會(huì)和諧。人民法院始終堅(jiān)持以“如我在執(zhí)”理念對(duì)欠薪執(zhí)行案件保持零容忍的態(tài)度，通過(guò)查財(cái)產(chǎn)、懲失信、強(qiáng)拘留、追刑責(zé)，推進(jìn)構(gòu)建起“不敢欠、不能欠、不想欠”的制度體系和社會(huì)環(huán)境，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的“血汗錢(qián)”。

在此提醒廣大經(jīng)營(yíng)業(yè)主，請(qǐng)務(wù)必恪守法律與良知，切勿拖欠勞動(dòng)者工資。守法經(jīng)營(yíng)是底線，善待員工是智慧。企業(yè)的生存與發(fā)展，離不開(kāi)每一位勞動(dòng)者的辛勤付出。按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不僅是企業(yè)最基本的法律義務(wù)，更是社會(huì)責(zé)任與商業(yè)信譽(yù)的基石。

線索來(lái)源丨執(zhí)行局

素材提供丨張春燕、朱育培

本文作者丨徐靜文

責(zé)任編輯丨陳衛(wèi)鋒